在巴拉圭雇佣

基础信息

首都：亚松森 Asunción

时区：GMT-4

语言：西班牙语和瓜拉尼语

货币代码：PYG

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用西班牙语撰写，可以是双语的。它们必须书面并由双方签署。可以使用电子签名。
必须包括：

• 解雇
• 通知期
• 工作时间
• 奖金
• 假期休假
• 病假
• 职责
• 保密
  合同回溯是不允许的。

试用期相关规定

最短的试用期为30天，最长的试用期为60天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。每天的最大工作时间仍为8小时，每周工作时间延长至星期六，总共为48小时。

加班费是强制性的。在就业协议中约定的标准工作时间之外的时间被视为加班。

当雇员被要求加班时，工作时间不得超过每天3小时或每周57小时。

所有超过48小时的加班费用为：

• 白天时薪的150%
• 夜间或公共假日时薪的200%

最低工资标准

在巴拉圭，自2023年7月1日起，最低工资为每月2,680,373瓜拉尼，约合368美元。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的16.5%。

• 社会保障（社会预防研究所） – 16.5%
• 家庭奖金（家庭奖金）：
• 低于5,360,746瓜拉尼的工资为127,515.35瓜拉尼。
• 高于5,360,746瓜拉尼的工资为0。
  年度费用：
  13个月薪水（圣诞奖金） – 一个月的工资
  一次性费用：
  体检 – 1,090,440.3瓜拉尼（约150美元）

终止规则

终止原因

在巴拉圭，解雇可能很复杂。解雇过程取决于就业协议，考虑到合同类型和解雇原因。
员工必须以书面形式提供任何解雇通知。
雇主禁止不公正地解雇雇佣满十年的员工，只有在存在有效且正当的原因的情况下才能进行此类解雇。
符合法规的解雇包括：

• 对工人的正当或非正当解雇（附带补偿）
• 工人的辞职或因合理原因撤回
• 双方的互相同意
• 合同到期

通知期

最低强制通知期为一天，将根据雇佣的时长而增加；

• 试用期内，无需通知期
• 试用期后至1年的雇佣期，30天
• 雇佣满1年且不满5年的服务期间，60天
• 雇佣满5年且不满10年的服务期间，90天

离职补偿

在巴拉圭，因裁员或不适合工作而被解雇的员工有权获得补偿。

如果雇员无故被解雇，无论是否事先通知，雇主都必须提供补偿。该补偿应为每年服务的十五日工资或相应时期的比例部分，最长为六个月。

雇佣满10年后，只有在有正当理由的情况下才能解雇员工。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

在公司服务年限增加时，休假的时长也会增加。

• 服务不满5年，12个工作日
• 服务5到10年之间，18个工作日
• 服务满10年以上，30个工作日
  年度休假应在积累后的6个月内休假，未休假的年度休假将结转至下一年。

病假

雇员在工作36天后有资格获得带薪病假。病假按照雇员生病前四个月的薪水支付，最长可达26周（作为临时工作休假）。通过雇主，由社会保障（IPS）补偿。

员工将获得正常收入的50%。

员工在提供医学证明后有权享受病假。

产假&育儿假

员工有权享受18周的带薪产假。假期分为2周的产前期和16周的产后期。在这段时间内，社会保障（IPS）将负责支付。

雇员可以自行选择在出生后休息2周的产前假期。

这段时间的长度可以根据特殊情况延长。

在巴拉圭，没有法律覆盖育婴假。但是，雇员可能有权休产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为8%至10%。所得税按照渐进税率和按照日历年收入计算。所得税的计算将根据设定的日历年最低工资而变化。

• 低于5,000,000瓜拉尼 – 8%
• 从5,000,000瓜拉尼到150,000,000瓜拉尼 – 9%
• 超过150,000,000瓜拉尼 – 10%

社会保险

社会保障

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
National Heroes Day	3.1
Maundy Thursday	3.28
Good Friday	3.29
Labour Day	5.1
Independence Day	5.14
Chaco Armistice	6.15
Founding of Asuncion	8.15
Boqueron Battle Victory Day Holiday	9.29
Virgin of Caacupe Day	12.8
Christmas Day	12.25