基础信息
首都：雅温得 Yaoundé
时区：GMT+1
语言：法语、英语
货币代码：XAF
人力资源制度概况
雇佣合同
合同可以是英语、法语或双语的。必须是书面形式，并由双方签字。固定期限合同不允许有试用期。
合同必须包括:
——名字
-开始日期
-受雇期限
-职位描述
-终止条件
试用期相关规定
试用期可以持续3到4个月，有机会在相同的时间内续约一次。试用期的长短取决于员工的角色:标准试用期为3个月，管理职位的试用期可为4个月。
根据员工的类别，试用期的通知期为5至20个工作日。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天8小时，每周40小时(每年2400小时)。标准的工作周是从星期一到星期五。晚上10点到早上6点之间的工作被认为是夜间工作。
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间视为加班。员工每周最多可以加班20小时，每天最多加班10小时。员工在一周内额外工作的时间:
-前8小时，按小时工资的120%支付;
-在接下来的8小时内，支付时薪的130%;
-周日加班，加班费为每小时工资的140%;
-夜间加班按小时工资的150%加班费计算;
-在非工作日因紧急情况或重大人力灾害而加班的，每小时工资的150%
最低工资标准
在喀麦隆，最低工资可以根据公司的行业而有所不同。
雇主成本
雇主成本一般估计为员工工资的15.45%。
养老保险4.20%
-职业意外保险- 1.75%
-家庭津贴- 7.00%
国民住宅贷款基金税:1.50%
-国家就业基金- 1.00%
第13次工资，在年底发放。
终止规则
终止原因
终止无限期合同，任何一方都必须给另一方规定的通知期。
合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-试用期
-客观理由
-纪律处分解雇
-不适合工作的表现
-合同期满
通知期
最低通知期为30天，并将根据雇佣期限和雇员类别增加通知期。
-第一类至第IX类
-如服务年资不足一年，则为30天
-如服务年资介乎1至5年，则为60天
-如服务年资超过5年，则为90天
—类别X至XX
-如服务年资不足一年，则为30天
-如服务年资介乎1至5年，则为90天
-如服务年资超过5年，则为120天
离职补偿
在喀麦隆，所有没有严重不当行为且为同一雇主服务超过2年的员工都有权获得遣散费。该薪酬按服务年月总工资的百分比计算，并按服务年资确定如下:
-前5年每年20%
-从第6年到第10年每年25%
-从第11年到第15年每年30%
-从第16年到第20年每年35%
- 21年后每年40%
薪酬与假期
薪资支付
在喀麦隆，雇主必须在应发工资月份结束后八日内以法定货币支付月薪。工资只能在工作日和工作地点附近发放。劳动法禁止在公共场所和商店发放工资。
工资单
喀麦隆劳动法规定雇主在支付工资时必须向员工提供个人工资单。工资单必须采用劳工部部长规定的格式。
年假
全职和兼职员工每年都有24个工作日的带薪休假。PTO按月计算，每月2天。工作满12个月的员工有资格享受年假。
休假时间会随着员工在同一公司的服务年限而增加:
工作5至10年:每年增加3个工作日，最少27个工作日
工作10至15年:每年增加3个工作日，每年至少30个工作日
工作满15年及以后:每年额外3个工作日，每年最少33个工作日
最低带薪休假时间会根据公司的行业而有所不同。虽然某些行业的最低要求是18个工作日，但对于迪尔所在的行业，最低要求是24个工作日。
病假
员工可享受最多180天的带薪病假。要准许休假，必须由雇主批准的医生或国家承认的医院附属机构的医生证明患病。
此外，员工有权特别休假，每年最多10个工作日。这一特殊假期可用于与自己的家庭和家庭活动有关的活动。
产假&育儿假
员工有14周的带薪休假。孩子出生前必须预留四周的时间。在此期间，员工将获得全额工资，社会保障(CNPS)将负责支付这笔工资。
在喀麦隆，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税从11%到38.5%不等。所得税是按累进税率计算的。
| 年总收入 | 税率 (%) |
| Up to XAF 2.000.000 | 11% |
| Up to XAF 2.000.001 to 3.000.000 | 16.50% |
| Up to XAF 3.000.001 to 5.000.000 | 27.50% |
| Over XAF 5.000.000 | 38.50% |
社会保险
在喀麦隆，雇员和雇主都有义务向国家社会保险基金（“NSIF”）缴纳以下费用：
| 类型 | 雇主支付 (%) | 雇员支付 (%) | 月薪上限(XAF) |
| National Social Insurance Fund (Pension CNPS） | 4.2 | 4.2 | 750,000 |
| Family Allowance (Prestations Familiales) | 7 | NA | 750,000 |
| Industrial accident /Occupational disease (Accidents du travail) | 1.75-5.00 | NA | NA |
雇主每月从雇员处扣缴雇员缴款。喀麦隆的雇主和雇员还必须向喀麦隆住房基金和国家就业基金缴纳以下费用：
| 类型 | 雇主支付 (%) | 雇员支付 (%) |
| Housing Fund (Credit Foncier) | 1.5 | 1 |
| National Employment Fund (NEF) | 1 | NA |
| Local Council Tax | NA | Amount according to the employee salary |
| Audiovisual tax | NA | Amount according to the employee salary |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Youth Day | 2.11 |
| Youth Day Holiday | 2.12 |
| Good Friday | 3.29 |
| Djouldé Soumae | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Ascension Day | 5.9 |
| National Day | 5.2 |
| Tabaski | 6.16 |
| Assumption Day | 8.15 |
| Christmas Day | 12.25 |
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