1.1 雇用契約の関連ポイント
- 労働契約
- 契約は英語で作成する必要があり、バイリンガルでも構いません。書面で、双方が署名する必要があります。
- 契約には以下が含まれなければなりません：氏名、開始日、雇用期間、職務内容、終了条件。
- パートタイム従業員 / インターン：IC 契約
- 契約は英語で作成する必要があり、バイリンガルでも構いません。書面で、双方が署名する必要があります。
- 契約には以下が含まれなければなりません：氏名、開始日、職位、雇用期間、職務内容、終了条件、給与、法定福利。
1.2 各地の法定福利制度の概要
- 給与支払い：毎月 1 回。
- 月額最低賃金：シンガポールには最低賃金の要件はありません。ただし、就労ビザを申請する場合は、最低賃金の要件があります。
- 試用期間：試用期間は必須ではありません。最短試用期間は 3 か月、最長は 6 か月です。
- 雇用主負担費用：雇用主の負担費用は通常、従業員の給与の 17.25％です。
- 年金基金（中央公積金または CPF） – 17％
- 技能開発基金 – 0.25％
- 2025 年更新：17％は最高の拠出率であり、金額は従業員の市民権、年齢、給与によって異なります。この拠出額の計算に使用される最高給与は SGD 7,400 です。技能開発基金の上限は 11.25 シンガポールドルです。
1.3 給与支払いと法定休暇の責任
- 個人所得税
- 個人所得税の税率は 0％から 22％までです。所得税は累進税率で計算されます。家族状況や子供の数など、多くの要因が全体の税率に影響を与える可能性があります。
- 残業代と最長勤務時間
- 標準勤務時間は、1 日 9 時間以内または 1 週間 44 時間以内です。標準勤務週は月曜日から金曜日です。
- 残業代は必須ではなく、従業員の給与に含まれていると想定されています。
- 法定休暇：正社員は年間 7 日の有給休暇を有します。有給休暇は毎月 0.58 日ずつ蓄積されます。従業員は勤務開始から 3 か月経過後に年休を取得する資格があります。勤務年数が 1 年増えるごとに、追加で 1 日の休暇が与えられ、最大 14 日までです。
- 年末の未使用年休の処理方法または換算ロジック：基準はありません。契約に準じます。
- 法定祝日：シンガポールには 10 の全国祝日があり、合計 11 日間です。全国の公的祝日には、元旦、旧正月（2 日間）、復活祭前日、労働節、ハリ・ラヤ・プアサ、ヴェサーク祭、ハリ・ラヤ・ハジ、独立記念日、ディーパヴァリー、クリスマスが含まれます。
- その他の休暇
- 産休：3 か月以上連続勤務している妊婦は、16 週間の有給産休を取得できます。出産前 4 週間と出産後 8 週間の休暇を取得する必要があります。残りの 4 週間は従業員が自由に使うことができます。この期間中、従業員は平均給与の 100％を受け取ります。雇い主は最初の 8 週間を負担し、社会保障は残りの 8 週間を負担します。
- 育児休暇（男性）：3 か月以上連続勤務している従業員は、2 週間の有給育児休暇（男性）を取得できます。この 2 週間は、16 週間の産休期間内に連続して取得する必要があります。従業員は通常の給与を受け取り、週額最高 2,500 ドルまでで、社会保障がこの支払いを担います。
- 育児休暇：シンガポールでは、育児休暇に関する法律はありません。ただし、父親は母親の 16 週間の産休のうち 4 週間を共有する権利があります。従業員は通常の給与を受け取り、週額最高 2,500 ドルまでです。
- 病気休暇：勤務開始から 3 か月経過後、従業員は最大 14 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の日数は勤務期間によって異なります。病気休暇中、従業員は給与の 100％を雇い主から受け取ります。また、少なくとも 3 か月勤務している場合、最大 60 日間の有給入院病気休暇を取得する権利もあります。病気休暇の日数は勤務期間によって異なります。病気休暇中、従業員は給与の 100％を雇い主から受け取ります。
- 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）：Prorated Salary = 月給 x (実働日数 / その月の総勤務日数)
- 海外派遣従業員
- Split Payroll ワークビザに必要な現地最低賃金
- 給与要件：給与は比較的高く、具体的な金額はシンガポール人力省の規定によって調整されます。
- S パスワークビザの要件：一般的に、non – financial sector で働く場合、月給は少なくとも 3,150 シンガポールドル必要です；financial sector で働く場合は、少なくとも 3,650 シンガポールドル必要です。
- EP ワークビザの要件：一般的に、non – financial sector で働く場合、月給は少なくとも 5,600 シンガポールドル必要です；financial sector で働く場合は、少なくとも 6,200 シンガポールドル必要です。
- リンク：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
1.4 解雇規則と補償規定
- 現地の社会福祉（公積金など）の引き出し可否：55 歳に達して初めて引き出すことができます。
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 通知期間
- 勤務期間が 26 週間未満の場合は、1 日。
- 勤務期間が 26 週間以上 2 年未満の場合は、1 週間。
- 勤務期間が 2 年以上 5 年未満の場合は、2 週間。
- 勤務期間が 5 年以上の場合は、4 週間。
- 自発的な退職
- 従業員はいつでも退職することができます。
- コンプライアンス要件：従業員は、インクで署名した退職届または電子メールでデジタル / 電子署名した退職届を提出する必要があります。
- 法定通知期間：雇用契約に規定されています。
- 試用期間中の解雇
- 雇い主または従業員は、試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。
- 理由：法律上の要件はありません。
- コンプライアンス要件：雇い主が試用期間中に通知なしで従業員を即時解雇しようとする場合、正当な理由に基づく解雇の要件を遵守しなければなりません。
- 法定通知期間：雇用契約に記載されています。
- 協議による解雇
- 雇い主と従業員は、どんな理由でも雇用関係を終了することに合意することができます。
- 一般的な理由：従業員が紛争や訴訟の対象になっている場合；無断で従業員を解雇することはできません；従業員がクライアントと協議して労働契約を解除した場合。
- 法定通知期間：双方の合意に基づきます。
- 正当な理由による解雇
- 雇い主は、不適切な行為または重大な業績問題のために、通知なしで雇用関係を即時終了することができます。
- 理由：重大な業績問題、出勤問題、窃盗（金銭または財産を含む）、不適切な行為（雇用契約、政策または法律の違反など）、記録の偽造、嫌がらせ、暴力。
- コンプライアンス要件：
- 不適切な行為の申し立てに対して公正な調査を行わなければならず、理由を証明する責任は雇い主にあります。
- プロセスの各ステップと従業員とのすべてのコミュニケーションを記録しなければなりません。
- 退職従業員の年休換算：Leave encashment = [(総給与 x 12) / (52 週 x 週平均勤務日数)] x 換算する休日数
1.5 現地政府による現地での会社設立と現地従業員雇用のインセンティブ策と政策解説
1.6 各地の人材分析と雇用提案
- 就業者数
- 失業率：2024 年第 2 四半期の失業率は 2.0％で、全体的に低下傾向にあり、居住者の長期失業率は 0.8％です。
- 平均給与トレンド
- 2023 年、フルタイムで就業する居住者の月収（雇い主の公積金拠出を含む）の中央値は 5,197 シンガポールドルで、前年比 2.5％の増加となりました。ただし、この増加率は 2013 年から 2023 年までの年平均増加率（年率 3.4％）を下回っています。
- 2023 年、フルタイムの現地従業員の名目総賃金は継続的に増加しましたが、増加率は 2022 年の 6.5％から 2023 年の 5.2％に鈍化しました。インフレを考慮すると、2023 年の実質賃金は 0.4％増加しました。
- 2023 年、すべての業界で賃金は引き続き上昇しましたが、各業界の賃金変動の幅も一般的に 2022 年よりも小さくなりました。金融サービス（7.6％）や情報通信（6.2％）などの成長産業では、平均を上回る賃金上昇が見られました。製造業（4.0％）と建設業（4.2％）の賃金上昇率は引き続き平均を下回っています。
- 雇用提案
- 人力省（MOM）は雇い主に年間少なくとも 7 日の年休を与えることを規定していますが、実際にはそれほど少ない年休を与える雇い主はほとんどいません。一般的には 10 日から 15 日の年休が与えられます。
- シンガポールの雇い主は一般的に月末に給与を支払います。MOM は給与を翌月 7 日までに支払うことを最低限要求しています。
- 商業保険は従業員に必須ではありません。一般的には、追加福利として候補者を惹きつけるために利用されます。
1.7 各地の文化適応
- 言語：シンガポールの公用語はマレー語、中国語、タミル語、英語です。マレー語が国語で、英語が行政用語です。
- 宗教習俗
- 宗教：シンガポールは宗教と民族間の相互寛容と包容の精神を提唱し、宗教自由政策を実施しています。シンガポールは確かに多宗教が融合した大熔鉱炉と言えます。ここには様々な宗教建築があり、多くの歴史的な寺院が国家遺産に指定されており、毎年さまざまな祝祭活動が行われています。シンガポール人が信仰する宗教には、仏教、道教、イスラム教、ヒンドゥー教、キリスト教などが含まれます。仏教が全国で最も多い宗教で、仏教徒は人口の 33％を占め、キリスト教徒は 18％、イスラム教徒は 15％、道教徒は 10％、ヒンドゥー教徒は 5％です。
- 習俗：シンガポールは中国人が主体の多民族都市国家です。華族、マレー族、インド族などの各民族は習俗が異なりますが、互いに友好的に付き合い、団結して和やかに暮らしています。華人の伝統教育は比較的厳格で、倫理道徳観念が強く、家の祖先や家屋を大切にし、春節、端午節、中秋節などの中国の伝統祝祭を過ごす習慣を保持しています。マレー族は宗教思想が強く、習俗は宗教と密接に関係しており、イスラム法とスルタン制度が生活と団結を支えています。宗教的な禁忌として、マレー人は豚肉を食べず、アルコール飲料を飲まず、人と接する際には右手を使うことが多いです。子供の頭は神聖なものとされ、親以外の人は触れることができません。インド族の生活は比較的質素で、文化も宗教と深く関係しており、寺院建築に非常にこだわっています。多くのインド族の家庭には祭壇や祈りの部屋があります。インド人は牛を神聖な動物と見なし、牛肉を食べず、牛皮革製の贈り物をすることはできません。
- ビジネス文化
- タブー：シンガポール人は「4」が嫌いで、「4」は不吉な数字とされています；「死」に似ているからです。旧正月の初日には、掃除用具をすべて片付け、掃除をしてはいけません。彼らはこの日に掃除をすると幸運が逃げてしまうと信じています。
- 服装：ビジネス活動では、通常、白いシャツ、ズボン、ネクタイを着るだけで大丈夫です。政府機関を訪問する場合は、スーツとコートを着る必要があります。
- 挨拶の儀式：シンガポール人は社交場で客と会う際、一般的に握手の儀式を行います。
- 訪問と約束：シンガポール人は時間概念が強く、約束時間に正確に赴く良い習慣があります。彼らは約束時間に正確に赴くことは客への敬意と礼儀であると考えています。訪問活動は通常、事前に予約する必要があります。
- 接待と贈り物：贈り物をする際には、時計やハンカチを選ばないでください。中国文化では、これらの品物にはネガティブな意味がある可能性があります。名刺や贈り物を渡すまたは受け取る際には、両手を使って敬意を表してください。春節には、中国人は通常、オレンジを新年の贈り物として使い、「幸運」を象徴します。マレー人やインド人と一緒に食事する際には、左手を使って食べないでください。
- 言動：宗教や政治に関する話題は避けてください。適切な話題には、旅行の経験、訪れた国の見聞、シンガポールの経済発展状況などがあります。彼らは汚い言葉を使うことを嫌い、どんな形で汚い言葉が出ても、次世代に悪影響を与えると考えています。イベントでは、ハラール食品、ベジタリアン食品またはその他の適切な食事オプションを配慮して提供してください。
发表回复