中国香港での従業員雇用

1. 雇用契約に関する要点

• 雇用契約（正社員：有期契約 / 無期契約；パートタイム / インターン）
  • 契約は中国語または英語で作成できますが、主に英語が使用されます。書面で作成され、双方によって署名される必要があります。
  • 契約には以下が含まれる必要があります。
    • 提供される職位
    • 契約期間
    • 勤務場所
    • 基本給与と支払い日
    • 勤務時間と勤務日
    • その他の福利厚生（ある場合）
    • 年次有給休暇、病欠休暇
    • 契約解除条項
    • 病欠休暇
    • 試用期間
    • 解約予告期間
    • 職務と責任
• パートタイム従業員：IC 契約
  • 契約は中国語または英語で作成できますが、主に英語が使用されます。書面で作成され、双方によって署名される必要があります。
  • 契約には以下が含まれる必要があります。
    • サービス提供者（個人または会社）と雇用主（会社）の全名、住所、連絡先を含む各関係者の情報。
    • 契約の目的
    • サービス提供者が提供する具体的なサービス内容と範囲。
    • サービスの期間（開始日、完了日または契約の有効期間）
    • 料金、支払い方法と支払い条件
    • サービス基準と成果物
    • 契約双方の責任と義務
    • サービス提供者と雇用主それぞれの責任と義務。例えば、サービス提供者は要求通りにサービスを提供する必要があり、雇用主は費用を期限通りに支払う必要があります。
    • 契約解除条項
    • 秘密保持条項
    • 知的財産権条項
    • 契約違反条項
    • 独立請負関係（サービス提供者と雇用主の関係が独立請負関係であり、雇用関係ではなく、サービス提供者は従業員の福利厚生や特典を享受しないことを明確にする）

2. 各地の法定福利制度の概観

• 給与支払い
  • 月 1 回
• 月額最低賃金
  • 最低賃金は月額 6,300 香港ドルです。
  • 備考：最低賃金は時給 40 香港ドルで、2025 年年中に見直されます。
• 試用期間
  • 試用期間は必須ではありません。最低または最高期間はありません。ただし、標準的な慣行は 90 日 / 3 か月です。
• 雇用主負担コスト
  • 雇用主負担コストは通常、従業員の給与の 5％と見積もられます。
    • 強制的な公積金（MPF） – 5％
  • 備考：2025 年 5 月 1 日から「相殺」制度が廃止されます。

3. 給与支払いと法定休暇の責任

• 個人所得税
  • 個人所得税の税率は 0％から 17％までです。所得税は累進税率で計算されます。家族状況や子供の数など、他のいくつかの要因が総合税率に影響を与える可能性があります。
• 残業手当と最長勤務時間
  • 標準勤務時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。標準勤務週は月曜日から金曜日です。
  • 残業手当は義務付けられていません。残業手当は雇用主と従業員の間の雇用契約で協議されます。
• 法定休暇
  • 正社員とパートタイム社員はいずれも、年間 8 – 16 営業日の有給休暇を享受することができます。有給休暇と積算率は勤続年数によって異なります。就業の最初の年は、従業員は勤務期間中に積み上げた日数を超えることはできません。
• 年末の未使用年次有給休暇の取り扱い方法または換算ロジック
  • 法定要件：年末の未使用年次有給休暇は、従業員は翌年の 12 か月以内に取得することができます。ただし、ほとんどの会社は従業員に未使用の年次有給休暇を翌年の第 1 四半期または第 2 四半期まで持ち越すことしか認めていません。
• 法定祝日
  • 香港には 16 の祝日があり、以下が含まれます。旧正月の初日；旧正月の 2 日目；旧正月の 3 日目；旧正月の 4 日目；清明節；復活祭の前の金曜日；復活祭の前の金曜日の翌日；復活祭月曜日；労働節の翌日；仏誕祭の翌日；端午節；香港特別行政区成立記念日；中秋節の翌日。
  • 備考：1 月 1 日；国庆节（10 月 1 日）；重陽節；クリスマス；クリスマスの翌日
• その他の休暇
  • 産休
    • 香港の産休制度では、産休開始前に 40 週間以上連続して雇用されている妊婦は、14 週間の有給産休を取得する権利があります。子供の誕生前に 2 週間の休暇を取得する必要があります。
    • 従業員は過去 12 か月の平均月給の 80％を受け取り、雇用主はこの給与を最低限支払う責任があります。
  • 育児休暇（男性）
    • 40 週間以上連続して勤務している従業員は、5 日間の有給育児休暇を取得する権利があります。休暇は従業員の希望に応じて配分することができます。
    • 従業員は過去 12 か月の平均月給の 80％を受け取り、雇用主はこの給与を最低限支払う責任があります。
  • 病欠休暇
    • 雇用条例 – 疾病手当により、疾病手当を受け取る資格を蓄積した従業員は、最大 120 日の有給病欠休暇を享受することができます。
    • 病欠休暇の手当は勤続年数に応じて蓄積されます。就業の最初の年は、毎月 2 日の有給病欠休暇が与えられ、その後は毎月 4 日、最大 120 日まで蓄積されます。
• 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）
  • 従業員の過去 12 か月の平均日給または当月の日給に基づいて給与を控除します。
• 派遣従業員
  • Split Payroll ワークビザに必要な現地最低賃金
    • 香港の同じ職種の人材の賃金水準に合致する必要があります。
  • 現地の社会福祉（公積金など）の引き出し可否
    • 従業員は公積金条例に基づき、65 歳で退職した際に引き出すことができます。

4. 解雇規則と補償制度

• 解雇（法律要件とベストプラクティス）
  • 解約予告期間
    • 最短の解約予告期間は 7 日で、雇用契約によって延長される場合があります。
      • 勤続期間が 1 か月を超え、試用期間内の場合は 7 日。
      • 試用期間を超える場合は 30 日 / 1 か月。
• 自発的な退職
  • 従業員は雇用契約に基づき、いつでも退職することができます。
    • 理由：法律上の要件はありません。
    • コンプライアンス要件：従業員は最終勤務日の少なくとも 30 日 / 1 か月前に、インクで署名された退職届を提出する必要があります。
    • 法定解約予告期間：1 か月または雇用契約で規定された期間。
• 試用期間中の解雇
  • 雇用主は試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。
    • 理由：法律上の要件はありませんが、試用期間中に従業員を解雇する場合は、以下のような状況に基づくことを推奨します。
      • 業績不良；不適切な行動；頻繁な遅刻や欠勤；コンプライアンス要件
    • 解雇は禁止された理由（性別、人種、妊娠、婚姻状況、家族状況、障害などに基づく差別）に基づいて行われてはなりません。
    • 法定解約予告期間：
      • 最初の 1 か月以内の場合は予告不要。
      • 最初の 1 か月を超える場合は、7 日前までに予告する必要があります。
• 協議による解雇
  • 雇用主と従業員は、どんな理由でも雇用関係を終了することに合意することができます。
    • 一般的な理由：
      • ビジネス上の理由（例：人員削減、組織再編）
      • 従業員に関連する紛争や訴訟がある場合
      • 無断で従業員を解雇してはなりません。
      • 従業員がクライアントと協議して労働契約を解除した場合
• 正当理由による解雇
  • 雇用主は故意の不適切な行為により、予告なしで雇用関係を直ちに終了することができます。
    • 理由：重大な業績問題；出勤問題；会社の金銭や財産の盗難；不適切な行動または雇用契約や法律の違反；記録の偽造；嫌がらせ；暴力行為。
    • コンプライアンス要件：
      • 雇用主は従業員に解雇理由の書面通知を提供し、専門チームを設置して調査を行い、従業員に説明する機会を与える必要があります。その後、専門チームが解雇理由に納得した場合、正当理由による解雇を行うことができます。
      • 会社のハンドブックには理由の証明を強調する必要があります。
• 退職従業員の未使用年次有給休暇の換算
  • 残り日数の計算：年間取得可能な年次有給休暇日数 / 365× 当年度の勤務日数 – 既に取得した年次有給休暇日数。
  • 退職時には、過不足分を精算し、従業員の過去 12 か月の平均日給または当月の日給 × 残りの年次有給休暇日数で計算します。
• 労働法の公式ウェブサイト
  • https://www.labour.gov.hk/eng/legislat/content2.htm

5. 各地政府による現地での会社開設と現地従業員雇用のインセンティブ措置と政策解説

• インセンティブ政策
  • 現地雇用保護政策
    • 大きな規制はありません。
  • 外国人従業員のワークビザ割合
    • 現地人 1 – 3 名に対して、ワークビザ 1 名。
  • 資金政策
    • 制限はありませんが、ビザ申請時には、会社が 6 か月から 24 か月の運営資金を保有していることが要求されます。

6. 各地の人材分析と雇用提案

• 就業者数
  • 2024 年第 2 四半期のデータによると、労働力人口は 3,818.0 万人で、就業者数は 3,703.3 万人です。
  • データリンク：https://www.censtatd.gov.hk/sc/page_8000.html?titleId=menu_action133
• 失業率
  • 2024 年第 2 四半期の失業率は 3.0％です。
• 平均給与傾向
  • 2023 年第 2 四半期の月給中央値は 19,800 香港ドルです。
  • 平均月給が最も高い業種：運輸業（24,609 香港ドル）、金融・保険業（24,350 香港ドル）、個人サービス業（22,892 香港ドル）
  • データリンク：https://www.censtatd.gov.hk/sc/wbr.html?ecode=B10500092024QQ01&scode=210
• 雇用提案
  • 香港の現地労働市場の慣行に従う。

7. 各地の文化適応

• 言語
  • 中国語と英語はともに香港の公用語です。政府機関、法律界、専門職、ビジネス界では英語が広く使用されています。
• 宗教習俗
  • 香港は東西文化が融合した多元化社会で、宗教も多様化しています。宗教信仰者は 300 万人以上います。信者は主に仏教、道教、キリスト教、ローマカトリック、イスラム教ですが、儒教、ヒンドゥー教、シーク教、ユダヤ教にも多くの信者がいます。
• ビジネス文化
  • 実務的で効率的です。