1. 雇用契約に関する要点
- 雇用契約書：
- 契約書はアラビア語で作成する必要があり、バイリンガルでの作成も可能です。契約書は両当事者が政府のポータルサイト上で署名する必要があります。契約書には修正条項が付くことがあります。政府が発行するビザ申請用の書類や、QIWA ポータルサイトにログインして、非競業条項やプライバシーポリシーなどの追加条項を修正することができます。
- 契約書には、氏名、開始日、雇用期間（すべての雇用契約は 3 年を超えてはなりません）、職務内容、終了条件を含める必要があります。
- ビザを持つ従業員の場合、契約期間は 1 年（ビザ期間）で、最長 3 年とすることができます。ビザは毎年更新されます。サウジ国民の場合、有期契約を更新すると、無期契約になります。
- パートタイム従業員：IC 契約：サウジの本地人またはサウジ国外にいる外国人のみが IC 契約を結ぶことができます。外国人はサウジ国内でパートタイム / IC の仕事をすることはできません。
2. 各地の法定福利制度の概観
- インターンシップ：インターンには、職務内容、勤務時間、インターンシップに関する情報などを含むインターンシップ契約が必要です。
- 給与支払い：
- サウジアラビアの雇用主は、従業員に正確かつタイムリーに給与と福利厚生を支払うために、すべての給与とその他の福利厚生をサウジアラビアリヤル（SAR）で支払い、サウジアラビアの銀行を通じて従業員の銀行口座に直接入金する必要があります。
- 支払い頻度は、従業員の給与の時間ベースによって異なります。月給制の従業員は少なくとも毎月 1 回支払いを受け、日給制または週給制の従業員は少なくとも毎週 1 回支払いを受けます。
- 月額最低賃金：サウジアラビアでは、最低賃金は従業員の国籍によって異なります。サウジ国民の場合、最低賃金は 4,000 サウジアラビアリヤルで、ビザを持つ従業員には最低賃金の規定はありません。
- 試用期間：試用期間は 90 日で、最長 180 日まで延長することができます。試用期間中は通知不要です。
3. 給与支払いと法定休暇の責任
- 雇用主の費用：
- 雇用主の月額費用は、従業員の国籍、選択した健康保険の種類、従業員とその家族の性別と婚姻状況によって異なります。
- 社会保障料：外国人は 2％、地元の人は 11.75％（基本給与と住宅手当を基準に）。
- 強制的な医療保険の費用は、選択した保険の種類、従業員とその家族の性別と婚姻状況などのさまざまな要因により、1,000 サウジアラビアリヤルから 20,700 サウジアラビアリヤルまで異なります。
- 月額の雇用主費用にはビザ費用は含まれません。
- 外国人従業員は、退職、契約満了または契約解除の場合、祖国への片道チケットを取得します。
- サウジアラビアへの出入国ごとに、外国人従業員に 54 ドルの費用がかかり、1 年以内の複数回の出入国申請の費用は最大 615 ドルに達することがあります。
- 従業員がエンジニアの場合、毎年 800 サウジエンジニアリング委員会の費用がかかります。
- 個人所得税：サウジアラビア王国には所得税がありません。
- 残業代と最長勤務時間：
- 標準勤務時間は、毎日 8 時間、毎週 40 時間で、標準勤務週は日曜日から木曜日です。ただし、業務上の必要に応じて、従業員の勤務時間は土曜日から木曜日まで、毎日 8 時間、毎週 48 時間に延長することができます。
- ラマダンの間は、勤務時間は毎日 6 時間です。
- 管理職以外の従業員には残業代を支払う必要があります。
- 祝日と開齋祭の間のすべての勤務時間は残業時間と見なされます。
- 従業員は、1 日の最大勤務時間は 10 時間、1 週間の最大勤務時間は 60 時間（残業を含む）、1 年の最大残業時間は 481 時間です。残業代は基本給の 150％（時間単位で計算）です。
- 従業員が残業する場合は、事前に雇用主の書面による同意を得る必要があります。
- 管理職の従業員は、残業代の代わりに 1 日の休日を取得する権利があります。管理職の従業員の残業代は義務ではありませんが、雇用主の承認を得れば支払われます。
- 法定休暇：
- フルタイム従業員は、毎年 21 営業日の有給休暇（PTO）を取得する権利があります。PTO は毎月 1.75 営業日ずつ蓄積されます。
- 会社で 5 年以上勤務した従業員は、30 日の年休を取得することができます。
- 年末の未使用年休の処理方法または換算ロジック：年休の総日数は 21 日で、日給基準で計算され、未使用の年休に相当する給与が従業員に支払われます。
- 法定祝日：サウジアラビアには 4 つの国定祝日があります。国定祝日には、建国記念日、開齋祭休暇（4 日）、宰牲祭休暇（4 日）、建国記念日が含まれます。
- その他の休暇：
- 産休：従業員は 10 週間の有給休暇を取得する権利があり、子供の出生前に 4 週間休むことができます。この期間中、従業員は 100％の給与を受け取り、雇用主がこの給与を支払う責任があります。
- 出産介護休暇：従業員は 3 日間の有給出産介護休暇を取得する権利があり、子供の出生後に休まなければなりません。この期間中、従業員は 100％の給与を受け取り、雇用主がこの給与を支払う責任があります。
- 病気休暇：従業員は最大 60 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の長さに応じて、病気休暇の給与率と支払い者が異なります。
- 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の申請を含む）：全月給与 / 当月の自然日数 * 欠勤日数。
- 派遣従業員の Split Payroll ワーキングビザに必要な現地最低賃金：20,00 サウジアラビアリヤル。
4. 解雇規則と補償の取り決め
- 現地の社会福祉（例えば公積金）は引き出せるか：労災の場合に引き出せます。
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）：
- 通知期間：最短通知期間は 60 日で、雇用形態によって異なります。
- 自発的な退職：
- 従業員は雇用契約に基づいていつでも退職することができます。
- 解雇手当には、通知期間中の給与と福利厚生または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、従業員の勤続年数が 2 年を超える場合の勤続退職手当、帰国便 / チケット費用、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 試用期間中の解雇：
- 雇用主は試用期間中いつでも雇用関係を終了することができます。理由には、業績不振、不良行為などが含まれます。
- 雇用主は解雇の理由を説明できるように準備し、差別をしてはなりません。試用期間中は、契約に別段の定めがない限り、いつでも雇用関係を終了することができます。
- 協議による解雇：
- 雇用主と従業員はいつでも相互に合意して雇用関係を終了することができます。一般的な理由には、従業員に関する紛争や訴訟の可能性があることなどが含まれます。
- 解雇手当は法律で要求される金額を上回る必要があり、通知期間中の給与と福利厚生または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、従業員の勤続年数が 1 年を超える場合の勤続退職手当、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 正当な理由による解雇：
- 雇用主は故意の違反行為を理由に従業員を解雇することができます。理由には、重大な違反行為、会社の方針の繰り返し違反などが含まれます。
- 雇用主は告発された違反行為について適切な調査を行い、懲戒聴聞会を開き、従業員が告発に応答したり自己弁護したりする機会を与える必要があります。
- 解雇手当には、通知期間中の給与と福利厚生または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、帰国便 / チケット費用、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 退職従業員の年休換算：月給 / 30 * 未使用年休日数。
5. 各地の政府による現地での会社設立と現地人雇用のインセンティブ策と政策解説
- 労働法の公式サイト：[https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge – centre/decisions – and – regulations/regulation – and – procedures/319545](https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge – centre/decisions – and – regulations/regulation – and – procedures/319545)
- インセンティブ政策：
- 現地人雇用保護政策：サウジアラビアの現地人雇用保護政策は、「サウジ化」（Saudization）と「ニタカット」（Nitaqat）計画を中心に展開されています。その核心的な目標は、外国人労働者への依存を減らし、サウジ公民の国内労働市場での参加度を高めることです。以下はいくつかの重要な政策ポイントです。
- ニタカット計画：サウジ政府はニタカットシステムを通じて企業を分類管理し、企業が国内公民を雇用する割合に基づいて格付けを行います。企業は緑色ゾーン、黄色ゾーン、赤色ゾーンなどの異なるカテゴリーに分けられ、良好な成績を収めた企業（現地労働者の雇用割合が高い）はインセンティブ措置を受け、成績が悪い企業は一定の制限を受けます。
- 外国人労働者の制限：サウジ政府は特定の職種や業界（販売、会計、人事など）に対して本土化政策を実施し、これらの職位はサウジ公民のみが担うことができ、外国人労働者はこれらの職位を申請できなくなりました。
- 最低賃金要件：国内労働者の福祉を保障するために、サウジは国内公民に最低賃金基準を設定しており、この基準は外国人労働者の賃金水準よりも高く、企業が現地従業員を優先的に雇用するように促しています。
- 研修と開発：サウジ政府は職業訓練と教育プログラムを通じて国内公民の技能と競争力を向上させ、彼らがより高度な技術を必要とする職位に就くことができるようにし、経済の多様化を支援しています。
- 女性の就業機会：近年、サウジは特に民間部門で、より多くの女性が労働市場に参入することを推進しています。政府は立法と政策によって女性により多くの就業機会を創出し、同時に彼女らの職場での権利と安全を確保しています。
- 外国人従業員の雇用枠割合：会社の事業内容によって異なります。また、一部の職種の割合は特定の業界で特殊な要件があります。例えば、一部の業界では販売職の割合は 1：1 で、一部の職位はサウジ人のみが担うことができます（例えば人事マネージャー）。
6. 各地の人材分析と雇用提案
- 就業者数：2024 年 7 月、民間部門の従業員総数は 1,147.3 万人に達しました。[https://nlo.gov.sa/landing/info – graphics/details/556?lang=en](https://nlo.gov.sa/landing/info – graphics/details/556?lang=en)
- 失業率：2024 年第 1 四半期、サウジの全体的な失業率（サウジ国民と外国居住者を含む）は 3.5％に低下し、サウジ国民の第 1 四半期の失業率は 7.6％に達し、前年比で 1.1％低下しました。https://www.stats.gov.sa/en
- 平均賃金の傾向：
- 雇用提案：
- 国籍に応じて適切に採用する。特定の国籍の人材は一般的に市場開拓や顧客関係の維持に適しており、特定の国籍の技術者はより強い。
- 自社従業員の国籍の多様性に注意することで、労働局での会社の評価を向上させ、就労許可費用を削減することができる。
- 給与支払いは WPS を通じて行うことでコンプライアンスを確保する。
7. 各地の文化適応
- 言語：公用語はアラビア語で、ビジネス界では英語が通用します。
- 宗教習俗：
- イスラム教が国教で、スンニ派が 85％、シーア派が 15％を占めています。公共の場でイスラム教以外の宗教活動を行うことは禁止されています。サウジには一年に 2 つの重要な宗教祭があり、開齋祭と宰牲祭です。開齋祭には 1 週間、宰牲祭には 2 週間の休みがあります。イスラム暦の 9 月はラマダンで、ラマダンの 30 日間は、病人、妊婦、授乳中の女性、日出前に旅に出た人を除いて、日出から日没まで水や食事を禁止されています。イスラム暦の 12 月 10 日は宰牲祭で、この日は巡礼の日でもあり、12 月 9 日から 12 日まで、世界中の数百万のイスラム教徒がサウジに向かい、聖地メッカとメディナを巡礼します。
- サウジ人は人懐っこく、誠実で、助けを求める人に対して親切です。食習慣は主にパスタ、牛肉、羊肉を中心とし、甘いものが好きです。サウジの女性は常にイスラム教の伝統的な習慣を守っており、外出時には黒いローブを着て、ヘッドスカーフをかぶり、一部の女性はまだベールをかけています。若い男女の結婚は両親によって決められます。サウジ人は服装が質素で、男性は白いローブを着て、白いヘッドスカーフをかぶり、黒い縄で固定しています。多くの人が赤い格子柄のヘッドスカーフを好んでいます。また、社会的地位の高い人は白いローブの上に黒または金色の縁取りのある紗羅のローブを着ています。王室のメンバーや大酋長はこのようなローブを着ています。街では宗教警察の姿は見られなくなりましたが、いくつかの伝統的なタブーは依然として尊重し注意する必要があります。特に、
- 飲酒は厳禁で、飲酒や私的な醸造酒は重罰を受け、軽い場合は 6 か月の刑務所刑または鞭刑に処されます。
- 勝手に写真を撮ることはできません。特に女性、宗教施設、王室の建物などを撮影することは避けてください。旅行者は周りの人に尋ねて、肯定的な返答を得てから撮影することをおすすめします。
- 豚肉や醜い形をした不浄なもの（例えばカメ）を食べることは禁じられています。
- 左手で物や食べ物を渡すことは忌避されています。
- ビジネス文化：
- 挨拶の礼仪が大切で、会うときにはまず互いに挨拶し、一部のサウジ人は左手を相手の右肩に置き、両頬をキスすることがあります。
- サウジ人は義理を重んじ、サウジ人の家を訪問する際に、客が主人が提供するお茶やコーヒーを拒否すると、主人は客が自分を信用していないと思うかもしれません。
- サウジ人は自国特有のコーヒーで客をもてなすのが好きです。
- 主人の家に招待された際には、キャンディーや工芸品などの小さな贈り物を持っていくことができます。
- 現地では禁酒が最も厳しく、酒類の贈り物は避けてください。現地での私的な醸造酒や酒の販売は厳禁で、摘発されると法的な厳罰を受け、同時に中国企業に名誉上の損害を与えることになります。
- 王室の話題を話さないでください。
- 緊急の事件でない限り、金曜日と土曜日の休日にサウジ人を邪魔しないことをおすすめします。
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