雇用契約に関する要点
- 労働契約：契約は英語またはバイリンガルで作成することができます。契約は書面形式で、双方が署名する必要があります。契約には、氏名、開始日、雇用期間、職務内容、終了条件を含める必要があります。
- パートタイム従業員とインターン：IC 契約：パートタイム従業員とインターンには、独立請負人（IC）契約を使用することをおすすめします。これは香港法人と締結することができます。
各地の法定福利制度の概要
- 給与支払い：毎月 1 回。
- 月額最低賃金：最低日給は地域によって異なります。現在、1 日あたり 337～400 タイバーツの範囲です。最も高いのはプーケットで 400 タイバーツ、最も低いのは南部のパタニ県などで 337 タイバーツ、バンコクでは現在 372 タイバーツです。
- 試用期間：現地の労働法によると、最低試用期間は 30 日です。ただし、従業員が連続して 120 日勤務すると解雇補償を受ける権利があるため、多くの企業は試用期間を法律で許される最長の 119 日まで延長します。
- 使用者負担費用：使用者負担費用は一般的に従業員の給与の 5.3％と見積もられます。社会保障が 5％*、労災補償基金が 0.2％～1％を占めます。* 最大の支払い率は 1 人あたり月額 2 万タイバーツまたは年額 24 万タイバーツで、1 人あたりの月額支払いは 40～200 タイバーツです。企業の従業員数が 100 人を超える場合、障害者を 1 人雇用する必要があります。そうしない場合、社会障害者保障局に障害者保障基金を支払う必要があります（金額は障害者を雇用する報酬に相当し、通常は最低日給で計算され、支払い総額は年間給与となります）。従業員数が 200 人に達すると、2 人の障害者を雇用する必要があり、比率は 100：1 です。
給与支払いと法定休暇の責任
- 個人所得税：個人所得税の税率は 0％～35％で、所得税は累進税率で計算されます。
- 残業賃金と最長労働時間：標準労働時間は月曜日から金曜日まで、1 日 8 時間、1 週間 40 時間です。標準労働週は 9：00～18：00 で、1 時間の休憩があります。ただし、従業員は月曜日から土曜日まで勤務し、1 週間で 48 時間勤務することもできます。残業賃金は義務付けられています。標準労働時間外の勤務は残業と見なされ、従業員は 1 週間に最大 36 時間の残業をすることができます。追加の勤務時間に対して、従業員は以下の報酬を受け取ります：通常の平日残業は時間給の 150％；休日勤務は時間給の 200％；休日残業は時間給の 300％；職務内容に監督権限が含まれるマネージャーや監督者は残業賃金の対象外です。
- 法定休暇：フルタイムとパートタイムの従業員は毎年 6 営業日の有給休暇（PTO）を受ける権利があります。PTO は月に 0.5 日ずつ蓄積されます。従業員は 12 ヶ月勤務した後に年休を取得する資格があります。
- 祝日：タイは毎年末に翌年の国家法定祝日表を発表し、毎年多少異なります。合計で 20 以上の祝日があり、労働法により、会社はその中から少なくとも 13 の法定祝日を会社の祝日表として選択する必要があります。これには通常、元旦、ソンクラン祭、労働節などの重要な祝日が含まれ、例えば元旦、マーハ・ブチャ祭、チャクリー祭、ソンクラン祭、労働節、ワジラロンコーン国王戴冠式、ビサーカ・ブチャ祭、仏誕祭、仏教の精進期、女王誕生日、チュラロンコーン祭、国王誕生日、憲法記念日などです。
- 年末の未使用年休の取り扱い方法または換算ロジック：一般的に、使用者は従業員に対して、当年度の年休を本年度または翌年 3 月までに使用するように要求します。未使用の年休は自動的に放棄され、新年に年休が再蓄積されます。解雇の場合、第 119 条に規定された従業員の過失行為または不適切な行為によって雇用が終了しない場合、使用者は当年度の未使用年休を按分して支払う必要があります。
- その他の休暇
- 産休：従業員は 98 日の有給休暇を受ける権利があります。最初の 45 日間は、従業員は給与の 100％を受け取り、これは使用者が支払います。次の 45 日間は、給与の 50％が社会保障によって支払われます。
- 育児休暇（男性）：民間部門では、タイの法律で有給育児休暇（男性）は定められていませんが、使用者は有給 / 無給休暇を自由に提供することができます。
- 病気休暇：従業員は最大 30 日の有給病気休暇を受ける権利があります。使用者は従業員の給与の 100％を支払います。追加の休暇として、従業員は以下の場合にも休暇を取得することができます：出張休暇 —— 毎年 3 日、使用者が給与の 100％を支払う；兵役 —— 毎年 60 日（従業員が兵役を義務付けられている場合）。
- 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の申請を含む）：控除する給与 = 従業員の月給 / 30 * 欠勤日数 / 無給休暇申請日数。
- 派遣従業員
- Split Payroll のワークビザに必要な現地最低賃金：ビザの最低要件は 35,000 タイバーツですが、申請を通りやすくするためには少なくとも 50,000 タイバーツを支払うことをおすすめします。
- 現地の社会福祉（公積金など）の引き出し可能か：従業員自身が社会保障局に申請して引き出す必要があり、雇用終了証明書、ビザ取消し証明書などを提出する必要があります。
解雇規則と補償制度
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 予告期間：最短の予告期間は 0 日で、雇用形態によって異なります。使用者が正当な理由で労働契約を終了する場合は予告不要；使用者が正当な理由なく解雇する場合は 30 日の予告が必要です。
- 自発的退職：従業員はいつでも退職することができます。
- 試用期間中の解雇：使用者は試用期間中に雇用関係を終了することができます。理由には業績不良、職位に不適切、仕事の要求を満たさないなどが含まれます；使用者は書面で署名された解雇通知を提供し、試用期間不合格の理由を説明する必要があります；法定の予告期間は、従業員が解雇通知を受け取った日から 1 つの完全な給与支払い周期 / 1 つの完全な月です。予告を 1 給与周期前に行わない場合は、1 ヶ月分の給与に相当する代通知金を支払う必要があります；退職金は勤続年数に基づいて計算されます：少なくとも 120 日以上 1 年未満は 30 日分の給与；少なくとも 1 年以上 3 年未満は 90 日分の給与；少なくとも 3 年以上 6 年未満は 180 日分の給与；少なくとも 6 年以上 10 年未満は 240 日分の給与；少なくとも 10 年以上 20 年未満は 300 日分の給与；20 年以上は 400 日分の給与。
- 協議解雇：使用者と従業員は双方が合意すれば、どんな理由でも雇用関係を終了することができます。一般的な理由には、従業員に関する紛争や訴訟の可能性、従業員が協議により労働契約を解除したことなどが含まれます。
- 正当理由による解雇：使用者は重大な違反行為がある場合、事前通知なしに直ちに従業員を解雇することができます。理由には職務遂行中の不誠実な行為、労働者の故意または過失による使用者への損害、従業員が社内規則または使用者の合法的な指示を重大に違反すること、正当な理由なく連続 3 営業日欠勤することなどが含まれます。
- 退職従業員の年休換算：年休代を按分して給与または退職金と一緒に支払う必要があり、年休代 = 月給 / 30 * 当年度の未使用年休日数。
- 労働法の公式サイト：https://www.mol.go.th/en/
各地政府の現地での会社開設と現地従業員雇用に対するインセンティブ措置と政策分析
- インセンティブ政策
- 現地雇用保護政策：タイ政府の現地雇用保護政策は主に最低賃金法（各地域の最低賃金基準を定め、現地従業員の基本的な収入を確保する）、優先雇用政策（一部の業界では企業に本国公民の雇用を優先させ、外国人労働者の数を制限する）、社会保障制度（従業員に社会保険と健康保険を提供し、従業員の基本的な生活と医療保障を確保する）、職業訓練と開発（政府が職業訓練プログラムを提供し、現地従業員の技能と就職能力を向上させる）、労働者の権益保護（労働法の執行を強化し、労働者の権益を保護する、例えば労働時間、休暇、解雇などの規定）を含みます。絶対に禁止されている職種には、木彫り、自動車運転、オークション、ダイヤモンド / 宝石加工、美容理容、手編み、手漉き紙工芸、漆器製作、タイの楽器製作、充填機操作、金銀細工、研磨機製作、タイ人形製作、僧侶用品製作、絹製品製作、仏像製作、紙 / 布傘製作、仲介業または代理人、タイマッサージ、たばこ加工、ガイド、移動販売、植字、製糸、秘書業、法律サービスなどが含まれます。
- 外国人従業員のワークパーミット割合：一般的な非 BOI 会社では、外国人従業員のワークパーミット割合は 4：1 が要求されます。
- 資金政策：BOI が策定した外国人投資政策と外国人従業員雇用の免税優遇策により、企業所得税免除、機械輸入税免除、研究開発用材料輸入税免除、輸出用製品の原材料輸入税免除などの措置を通じて外国投資家を誘致しています。
各地の人材分析と雇用アドバイス
- 就業者数：2024 年第 3 四半期のデータでは、就業者数は 4000 万人です。
- 失業率：2024 年第 3 四半期の失業率は 1.02％です。
- 平均賃金トレンド：2024 年第 3 四半期において、タイの月間税引前平均賃金は 15,715.16 タイバーツでした。平均月給が最も高い職種は、第一類の立法者、上級官僚、マネージャー（32,566.66 タイバーツ）、第二類の専門家（27,421.32 タイバーツ）、技術者と準専門職（22,272.52 タイバーツ）でした。平均月給が最も高い業界は、情報通信（36,356.47 タイバーツ）、金融保険（34,468.26 タイバーツ）、電力と天然ガス調達（31,150.35 タイバーツ）でした。
- 雇用アドバイス
- タイの労働法に基づき 10 人以上の従業員を雇用する使用者は、タイ語での就業規則を提供する必要があり、これには少なくとも以下の詳細を含めるべきです：勤務日、通常の勤務時間と休憩時間；休日と休暇規則；残業と休日勤務に関する規則；給与、残業賃金、休日給与、休日残業賃金の支払い日と場所；休暇と休業規則；規律と規律措置；従業員の苦情申し立ての経路と方法；雇用終了、退職金、特別退職金に関する規定など。
- 従業員が退職した後、会社は関連する従業員情報とアーカイブを少なくとも 2 年間保持する必要があります。
- 障害者の生活の質の向上と開発法により、100 人の従業員に対して 1 人の障害者を雇用しなければなりません。そうしない場合、使用者は欠けている障害者 1 人につき、日最低賃金基準（最低日賃は 363 タイバーツ）に 365 日を掛けた額を年間で寄付する義務があります。これは現在、使用者の最低年間寄付額が 130,680 タイバーツ（約 26,136 元 / 年）に相当し、具体的な金額は使用者の事務所または工場の所在地によって異なります。これらの法律上の制限は、採用と雇用の段階で考慮する必要があります。
文化適応
- 言語：タイ語は公用語で、公式言語はタイ語と英語です。各地域には独自の方言がありますが、中央のバンコク地域の方言が標準語とされています。チャオチョー語、海南語、広東語はタイ華僑の間でよく使われています。また、マレー語やクメール語もあります。
- 宗教習俗
- 宗教：主な宗教は仏教、イスラム教、カトリック、ヒンドゥー教です。仏教はタイの宗教と文化の重要な部分で、地元の政治、経済、社会生活、文化芸術などの分野に大きな影響を与え、タイでは高い地位を占めています。
- 習俗：タイは礼仪の国で、「笑顔の国」として知られています。タイ人は気性が穏やかで、礼仪を重視し、年長者を尊重します。僧侶に会うときは、通常は合十の手礼をします。女性は僧侶と握手したり物品を渡したりすることはできません。タイ人は頭を最も神聖な部分と見なし、触られるのを嫌います。年長者がいるとき、若者や部下は迂回したり腰を曲げて通る必要があります。寺院に参拝したり見学したりするときは、服装をきちんとし、靴を脱がなければなりません。
- ビジネス文化
- 挨拶：人々は通常、胸の前で手を合わせて挨拶します。合十の後は握手する必要はありません。
- 左手で物を渡したり受け取ったりするのを避けてください。
- 座っているときは、脚を組んだり、足を人に向けたりしないでください。
- 会話中に指で人を指さないでください。
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