月額最低賃金
- 2025 年、韓国の雇用労働部は最低時給を 10,030 ウォンと発表しており、これは月額 2,096,270 ウォン（月 209 時間を基準）に換算されます。
- 注意事項：最低賃金基準は毎年更新されます。
残業手当と最大勤務時間
- 雇用主は、残業に対して通常賃金の 50％以上を支払う必要があります。夜勤（午後 10 時から翌朝 6 時までの残業）についても、通常賃金の 50％以上を支払わなければなりません。また、休日の残業が 8 時間以内の場合、通常賃金の 50％を上乗せし、8 時間を超える場合は通常賃金の 100％以上を支払わなければなりません。
- 週の最大残業時間は 12 時間で、週の合計勤務時間は最大 52 時間となります。
- 雇用主は、4 時間の勤務日には 30 分以上、8 時間の勤務日には 1 時間以上の休憩時間を従業員に与えなければなりません。
個人所得税
- 個人所得税の税率は 6％から 45％の累進税率で、所得税は累進的に計算されます。家族状況や子供の数などの様々な要因が税率や税額に影響を与える可能性があります。
地方所得税付加税
- 韓国で所得税を支払う必要がある個人には、所得税額の 10％の地方所得税付加税が課されます。
- 家族状況や子供の数などの様々な要因が税率や税額に影響を与える可能性があります。
年次有給休暇
- 雇用主は、前年の出勤率が 80％以上の従業員に対し、翌年に 15 日の有給年次休暇を与える必要があります。3 年以上連続勤務した場合、2 年ごとに 1 日ずつ休暇が増え、最大 25 日までとなります。勤務期間が 1 年未満の従業員は、1 か月間全勤であれば 1 日の有給休暇を与えられます。
- 雇用主が年次有給休暇を手配できなかったり拒否した場合、相当する補償を支払わなければなりません。ただし、従業員が自発的に休まない場合で、雇用主が積極的に手配し励ました場合は、年次有給休暇は無効となり、雇用主は補償を支払う必要はありません。
法定祝日
- 2025 年の韓国の法定祝日には、元日、1 月 27 日の旧正月臨時休日、旧正月（3 日間）、三一運動記念日、労働者の日、子供の日、仏誕日、6 月 3 日の大統領選挙臨時休日、顕忠日、光復節、開天節、中秋節（3 日間）、ハングルの日、クリスマスが含まれます。
- 参考：公的祝祭日に関する法律
- 祝祭日が週末や他の祝祭日と重なる場合は、1 日繰り延べるか、振替休日を設ける必要があります。
- 注意事項：2025 年韓国公的祝祭日
その他の休暇
- 産休
- 妊娠中の女性には、出産前と出産後で合計 90 日（多胎出産の場合は 120 日）の休暇を与える必要があります。休暇の配分では、出産後は 45 日（多胎出産の場合は 60 日）となります。
- 早産児が生まれ、新生児が集中治療室に入院した場合、産休は 90 日から 100 日に延長されます。
- 最初の 60 日は有給休暇であり、雇用主は雇用保険の支給額に加えて、従業員に対して 100％の賃金を支払う義務があります。残りの 30 日（多胎出産の場合は 45 日）は雇用保険から支給されます。
- 特別注意：出産が遅れて出産前の休暇が 45 日を超えた場合でも、出産後に少なくとも 45 日の休暇期間を確保しなければなりません。
- 育児休暇（男性）
- 育児休暇（一般）
- 病欠休暇：従業員が個人的な理由で病欠休暇を申請した場合、雇用主は賃金を支払う義務はありません。
労働契約
- 労働契約には、賃金、勤務時間などの核心的な勤務条件を明記し、労働者と雇用主の双方の権利を保護する必要があります。契約は韓国語と英語で記載する必要があり（両言語での記載も可）、書面形式で両者によって署名されなければなりません。
- 契約には、賃金、勤務時間、休日、年次有給休暇、勤務場所、業務、休暇、退職金などの内容を含めなければなりません。
- 注意事項：名称に関係なく、固定期限労働契約を締結した労働者を指します。雇用主は固定期限労働者を最大 2 年間雇用することができます。雇用期間が 2 年を超えると、無期限労働契約が締結されたとみなされます。同じまたは類似の仕事を行う正社員と固定期限労働者を職場で差別してはなりません。
試用期間
- 試用期間は必須ではありません。最低試用期間はなく、最大試用期間は 6 か月です。
- 注意事項：一般的に市場では 3 か月の試用期間が設定されており、会社の内部規則に基づいて設定されます。試用期間中の従業員も「労働基準法」の適用を受けるため、不当に解雇することはできません。
雇用主の負担コスト
- 雇用主の負担コストは、一般的に従業員の賃金の約 11％と見積もられています。具体的には、国民年金 – 4.50％、国民健康保険 – 3.545％、介護保険 – 0.4591％、雇用保険 – 1.15％、労災保険 – 0.923％（労働災害保険 0.8％、通勤事故保険 0.06％、賃金保証基金 0.06％、アスベスト拠出金 0.006％を含む）、地方所得税 – 0.5％、退職金積立が含まれます。
- 韓国の保険料率：11.0801％（詳細は：[韓国の雇用主負担コスト算定](https://ideal – careerbridge.feishu.cn/sheets/Qmzcsfa54hqj26ttIJzcEm9anSe?from=from_copylink) を参照）
- 雇用主の負担コストは、従業員が提出した入社書類（身分証明書、扶養家族証明書など）と実際の扶養家族の状況に基づいて計算されます。
解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 予告期間
- 予告期間は 30 日です。
- 特別注意：従業員が自発的に退職した場合でも、非自発的に退職した場合でも、雇用主は従業員の勤続年数に応じて、1 年ごとに平均賃金の 30 日分以上の金額を退職従業員に一括で支払う必要があります。
- 自発的退職：従業員は雇用契約に基づいていつでも退職することができます。
- 試用期間中の解雇
- 雇用主または従業員は、試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。理由としては、業績不良、悪行、頻繁な遅刻や欠勤などが挙げられます。
- コンプライアンス要件：雇用主は、解雇する前に、警告や業績改善計画（PIP）などの特定の手続きを踏まなければなりません。従業員の継続的かつ繰り返しの過失によるものでなければならず、従業員に対して客観的かつ定量的な評価を行い、これらの評価基準を事前に従業員に通知しなければなりません。雇用主は、影響を受ける従業員に対して業績改善計画（PIP）を策定しなければなりません。従業員の業績が改善しない場合のみ、労働契約を終了することができます。
- 協議による解雇
- 雇用主と従業員は、双方の合意に基づいて、いかなる理由（リストラやその他のビジネス上の理由を含む）でも雇用関係を終了することができます。
- 一般的な理由：ビジネス上の理由（リストラ、事業縮小、組織再編など）、従業員に関する紛争や訴訟の可能性、不当な理由での解雇は禁止されています、従業員がクライアントと協議して労働契約を終了した場合。
- 正当な理由による解雇
- 雇用主は、故意の違反行為があった場合、予告なしで雇用関係を終了することができます。理由としては、重大な業績問題、出勤問題、会社の金銭や財産の盗難、違反行為や雇用契約または法律の違反、記録の偽造、嫌がらせ、暴力などが挙げられます。
- コンプライアンス要件：解雇する前に、雇用主は従業員に対して書面で理由を通知しなければなりません。また、雇用主は問題を調査するためのパネルを設立し、従業員に説明の機会を与えなければなりません。その後、パネルが解雇理由に納得した場合にのみ、解雇を進めることができます。会社のマニュアルには、理由の証明を強調する必要があります。
退職金
- 1 年以上連続勤務した従業員に対して、韓国の労働基準法では退職金の支払いが義務付けられています。（詳細は：[smartdeer 韓国退職金説明.docx](https://ideal – careerbridge.feishu.cn/file/VQk3bzB54owqENx8csacMRBLnjb?from=from_copylink) を参照）
- 一般的に、退職金は従業員が退職してから 14 営業日以内に支払われる必要がありますが、従業員と協議して賃金と一緒に支払うこともできます。IRP 口座の場合は、銀行が源泉徴収票を確認する必要があるため、14 日以内に支払う必要があります。
- 従業員が育児休暇を利用した後に退職し、休暇前に 1 年以上連続勤務していた場合、退職金を受ける権利があります。育児休暇期間は連続勤務年数に含まれ、退職金の金額は育児休暇の影響を受けず、育児休暇期間は平均賃金の計算から除外されます。
労働法の公式サイト
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