インドネシアにおける従業員雇用に関するガイド

1.1 雇用契約の重要ポイント

• 正社員用の労働契約
  • 契約書は英語またはバハサ・インドネシア語で記載する必要があり、両言語での記載も可能です。書面形式で、双方による署名が必要です。
  • 契約内容には、雇用主と従業員の氏名や詳細情報、従業員の生年月日、職位、職務と責任、勤務場所、雇用形態（正社員、パートタイム、臨時雇用）、契約の期間、給与水準、支払い日、勤務時間、休暇権利、雇用終了の条件などが含まれなければなりません。
• パートタイム従業員とインターン用の IC 契約
  • パートタイム従業員やインターンに対しては、独立請負人（IC）契約の使用を推奨します。

1.2 法定福利制度の概要

• 給与支払い
  • 雇用主は毎月の最終日または特定の日（例えば 5 日）に給与を支払うことができます。支払い日は労働契約または会社規則に明記する必要があり、通常は給与期間終了後 7 日以内に支払わなければなりません。
• 月額最低賃金
  • 2025 年のジャカルタの月額最低賃金は IDR 5,396,761（約 2,385 人民元）です。他の州の最低賃金はそれぞれ異なり、政府の公告を参照する必要があります。
• 試用期間
  • 労働法によれば、無期限契約では最大 3 ヶ月の試用期間を設定できますが、固定期限契約では試用期間を設けることはできません。
• 雇用主の負担コスト
  • インドネシアの社会福祉制度には多くの上限基準があり、雇用主の負担コストは従業員の給与の約 10.24％に相当します。具体的には、公積金 3.70％、死亡保険金 0.30％、労災保険 0.24％、医療保険と社会保障 4％（上限 IDR 480,000）、年金 2％（上限 IDR 210,948）です。
  • 13 ヶ月分の給与は必須で、通常は祝祭日に支払われます。

1.3 給与支払いと法定休暇の責任

• 個人所得税
  • 個人所得税の税率は 5％から 35％までの累進税率です。家族状況や子供の数などの要素が最終的な税率に影響を与える場合があります。
  • 非居住者の個人所得税税率は 20％の一律税率ですが、二重課税条約に別段の規定がある場合はそれに従います。
• 残業手当と最大勤務時間
  • 週の標準勤務時間は 40 時間で、2 つのパターンがあります。1 日 7 時間、6 日間の勤務または 1 日 8 時間、5 日間の勤務です。
  • 残業手当の基準は、平日の残業の最初の 1 時間は時給の 150％、それ以降は 200％です。祝祭日の残業では、5×8 勤務体制の場合、最初の 8 時間は通常の時給の 200％、9 時間目は 300％、10 – 11 時間目は 400％です。6×7 勤務体制の場合、最初の 7 時間は 200％、8 時間目は 300％、9 – 10 時間目は 400％です。
  • 残業時間は 1 日 3 時間、週 14 時間を超えてはならず、雇用主は残業手当を支払わなければなりません。
• 法定休日
  • 12 ヶ月間連続勤務した従業員は、少なくとも 12 日の年次有給休暇を取得する権利があります。この休暇は雇用開始日から毎月 1 日ずつ累積され、雇用主は裁量でさらに多くの休暇を与えることができます。
  • 従業員は開齋祭の期間に休暇を取得することが多いです。原則として、休暇は一括で取得する必要がありますが、雇用主の同意があれば分割して取得することも可能です。ただし、各休暇期間は少なくとも 6 営業日以上でなければなりません。
  • 6 年間連続勤務した従業員は、7 年目と 8 年目に少なくとも 2 ヶ月の休暇を取得する権利があります。
• 未使用年次有給休暇の取り扱い
  • 未使用の年次有給休暇は現金化するか、退職前に休暇を消化することができます。週 5 日勤務の場合は 21 営業日、週 6 日勤務の場合は 25 営業日が基準となります。
  • 1 ヶ月の営業日が 21 日の場合、未使用の年次有給休暇の現金化額は 1/21 * 月給 × 未使用日数となります。
• 法定祝日
  • インドネシアには 15 の法定公共祝日があり、2024 年には特別な選挙日祝日もありました。祝日には新年、旧正月、ムハンマドの昇天日、選挙日、静黙日、イエスの受難日、開齋祭初日と 2 日目、労働者の日、イエスの昇天日、五戒日、衛塞節、宰牲祭、イスラム暦の新年、独立記念日、ムハンマドの誕生日、クリスマスなどが含まれます。
• その他の休暇
  • 病欠休暇：従業員は医療証明書があれば有給病欠休暇を取得できます。長期の病欠の場合は、医師の書面による勧告に基づき、有給での休暇期間を延長することができます。長期従業員が重病で欠勤した場合、欠勤の最初の 4 ヶ月は 100％の給与、次の 4 ヶ月は 75％、その次の 4 ヶ月は 50％、それ以降は 25％の給与を受け取ります。
  • 育児休暇：女性従業員は 3 ヶ月の有給産休を取得する権利があり、その半分は出産予定日前、半分は出産予定日後に取得する必要があります。産科医や助産師の勧告に基づき、産休期間を延長することも可能です。男性従業員は配偶者が出産または流産した際に、2 日間の有給陪产假を取得することができます。
  • その他の特別休暇：従業員は結婚、子供の結婚、子供の割礼、洗礼、子供の死亡などの理由で短期の有給休暇を取得することができます。労働法には介護者の権利について明記されていませんが、実務上は無給休暇として扱われることが多いです。月経痛の女性従業員は月経周期の最初の 2 日間に有給休暇を取得できます。イスラム教徒の従業員は、メッカ巡礼を行うために最大 3 ヶ月の有給休暇を一生に一度取得する権利があります。
• 海外派遣従業員に関する事項
  • 就労ビザ取得のための最低賃金：月給 1,500 米ドル以上が必要ですが、実際の基準は業界や職位によって異なります。
  • 社会福祉の引き出し：公積金（年金）は、従業員が退職して 1 ヶ月後に引き出すことができます。

1.4 解雇規則と補償制度

• 解雇の法律要件とベストプラクティス
  • 解雇通知期間：解雇通知は書面形式で、解雇が有効になる日の少なくとも 14 営業日前に雇用主に届ける必要があります。ただし、30 日前の通知が推奨されます。
  • 自発的な退職
    • 無期限契約の従業員は、退職する場合は 30 日前に書面で退職届を提出する必要があります。退職時には、第 13 ヶ月給（宗教祝祭日前 30 日以内に退職した場合）、補償金（比例配分）、累積未使用の福利厚生分を受け取る権利があります。
    • 固定期限契約の従業員が契約期間満了前に退職する場合は、30 日前の通知が必要で、契約終了前の残りの給与に相当する違約金を支払う場合がありますが、双方の同意により免除することも可能です。
  • 試用期間中の解雇：雇用主は試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができますが、7 営業日前の通知が必要です。試用期間中の解雇には法定の遣散費は必要ありません。
  • 協議による解雇：インドネシアの労働法は従業員の解雇を制限しており、一般的には労働裁判所の承認を得なければ雇用関係を終了できません。ただし、従業員の同意がある場合や争いがない場合は除きます。解雇を行う際には、地元の労働局に報告し、標準書類を提出する必要があります。
  • 正当な理由による解雇：解雇には正当な理由が必要で、規律手続きを遵守し、予告期間（14 営業日から 1 ヶ月）を設け、遣散費を支払い、地元の労働局に通知する必要があります。不公平解雇の請求リスクが高いため、双方協定による解雇を検討することが推奨され、通常は追加の遣散費（6 週間から 3 ヶ月分の給与）が支払われます。
  • 退職補償
    • 無期限契約の従業員の場合、遣散費は解雇理由に応じて 0.5 倍、0.75 倍、1.0 倍、1.75 倍または 2 倍の乗数が適用され、勤続手当や補償金（未使用の年次有給休暇、帰国費用など）も支払われます。
    • 固定期限契約の従業員は、契約が履行された後に補償金を受ける権利があり、雇用主が契約期間満了前に解雇する場合は、契約期間終了までの給与を支払う必要があります。
• 退職従業員の年次有給休暇の換算
  • 退職前に未使用の年次有給休暇がある場合、雇用主の同意があれば、退職通知期間の残り日数を年次有給休暇で埋めることができます。そうでない場合は、未使用の年次有給休暇分の給与を支払わなければなりません。
• 労働法の公式サイト
  • https://jdih.bkpm.go.id/en/document/ketenagakerjaan12187

1.5 地元政府のインセンティブ政策

• 地元雇用保護政策
  • 雇用主は従業員の健康保険と労災保険を支払い、宗教祝祭日手当を宗教祝祭日前に少なくとも 7 日間で支払う必要があります。週の勤務時間は 40 時間を超えないようにし、超過時間には残業手当を支払う必要があります。現在は外国人専門家の導入のみが許可されており、一般労働者の導入は認められていません。
• 外国人従業員の就労ビザ割合
  • 外国人従業員は管理、技術的または特定分野の職位のみを担うことができ、一部の基礎的な職位には配置できません。最新の法令では外国人と国内従業員の割合に関する 10:1 の要件は削除されていますが、雇用主は依然として割合（3:1 – 10:1 の間）に注意する必要があります。
• 資金政策
  • 政府は特定の業界や地域の投資に対して税控除政策を提供しています。また、インドネシア投資協調委員会や各州政府を通じて財政補助金や融資支援を行っており、国家銀行を通じて優遇金利の融資も提供されています。

1.6 人材市場分析と雇用アドバイス

• 就業者数
  • 2024 年 2 月のインドネシアの労働力人口は 1 億 4900 万人でした。
• 失業率
  • 2024 年 2 月の失業率は 4.82％でした。
• 平均賃金の傾向
  • 2024 年 2 月のインドネシアの正式な従業員の平均月間純給与は 304 万インドネシアルピアで、2023 年 2 月と比較して 10 万増加、2023 年 8 月と比較して約 14 万減少しました。
  • 平均月間給与が最も高い州はジャカルタ州とパプア州で、最も高い業界は金融・保険、採掘・鉱石などです。
• 雇用アドバイス
  • 宗教祝祭日手当（THR）はすべての従業員に毎年支払われる必須のボーナスで、勤務期間に応じて比例配分されます。開齋祭の時期に支払うことが推奨されます。
  • 1 年間の固定期限契約の場合、契約終了時には 1 ヶ月分の補償金（13 ヶ月給相当）を支払い、宗教祝祭日手当の支払い時期を明確にする必要があります。
  • 基本的な法定福利厚生を提供し、従業員が年次有給休暇や病欠休暇を取得できるようにし、社会保険料を支払うことが重要です。
  • 年次有給休暇は毎月 1 日ずつ提供し、従業員が申請できるようにすることで、追加の年次有給休暇を与える必要がなくなります。
  • 試用期間は無期限契約で 3 ヶ月以内で書面で規定することができますが、固定期限契約では試用期間を設けることはできません。
  • 遣散費の計算は複雑であり、専門家に相談することが推奨されます。
  • 外国人従業員を雇用する場合は、技術的、管理的または専門的な職位に配置し、地元の従業員がその職位に適任でないことを証明する必要があります。
  • インドネシアの従業員向けの会社方針を策定し、規則や行動規範を明確にすることで、会社の権益を保護することができます。

1.7 文化適応に関する注意点

• 言語
  • インドネシアには 200 種以上の民族語がありますが、公用語はバハサ・インドネシア語です。
• 宗教習俗
  • 約 87％の国民がイスラム教を信仰しており、ほとんどがスンニ派です。その他にもキリスト教新教、カトリックなどの宗教も存在します。
  • 主な禁忌としては、豚肉の摂取や酒の飲用が禁止されています。男性は女性との握手を主導しないようにし、贈り物の受け取りや物品の提出には左手を使わないでください。また、他人の頭を触ることも避けてください。
• ビジネス文化
  • 正式な場面では、男性は長袖のバティックシャツと深色のズボンを着用し、女性はバティックや他の生地のスーツを着用します。
  • 男性は女性との握手を主導しないようにし、贈り物の受け取りや物品の提出には左手を使わないでください。
  • 勤務時間中に従業員が祈りをすることは許可されており、多くの会社や機関には礼拝室が設けられています。雇用主は従業員の祈りの義務を妨げることはできません。

注意事項：本ガイドは参考用であり、法律や政策は変更される可能性があります。最新の規制や政策に準拠するためには、専門家に相談することをおすすめします。