月額最低賃金
2025 年 4 月 6 日から、21 歳以上の時給は 1 時間あたり 12.21 ポンド、18 – 20 歳は 1 時間あたり 10 ポンド、18 歳未満および見習いは 1 時間あたり 7.55 ポンドに引き上げられます。
備考：-
残業代と最大労働時間
残業代は義務付けられていませんが、従業員の総労働時間の平均賃金は国の最低賃金を下回ってはなりません。
標準労働時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。標準労働週は月曜日から金曜日です。
備考：法律では、時給制でない従業員の場合、1 時間あたりの最低賃金を下回らなければ、一般的な会社の従業員には残業代は支払われません。仕事の状況によっては、残業が多い可能性のある仕事では、法律で契約に柔軟な時間、弾力性、または 40 時間を超えない残業に対する残業代の支払い免除条項を追加することが許されています。
個人所得税
毎年の控除額（Allowance）はわずかに調整されます。2025 年 4 月 6 日からは 2025/2026 の基準を使用する必要があり、イングランドとスコットランドの課税基準は異なります。イングランドの年収税率基準は以下の通りです。
基本税率（Basic）20％：37,700 ポンドまで
高税率（Higher）40％：37,701 ポンドから 125,140 ポンドまで
追加税率（Additional）45％：125,140 ポンドを超える部分
イングランドでの控除可能な免税額は、週 242 ポンド、月 1,048 ポンド、年 12,570 ポンドです。
備考：個人所得税の課税範囲は 0％から 45％までです。個人所得税は累進税率で計算されます。個人の税率は家族状況や子供の数などのさまざまな要因にも影響されます。また、スコットランドの税率と税階はわずかに異なり、スコットランドに居住する従業員は異なる税番号を持ち、税務当局が正しく課税できるようになっています。
法定休暇
正社員は毎年 28 日の有給休暇（PTO）を取得する権利があり、そのうち 8 日は祝日を含みます。
備考：-
法定祝日
毎年の祝日は政府の公式ウェブサイトに公表されます。2025 年の祝日は以下の通りです。
元旦（New Year’s Day）
復活祭前日（Good Friday）4 月 18 日
復活祭月曜日（Easter Monday）4 月 21 日
5 月初旬の銀行休日（Early May Bank Holiday）5 月 5 日
春の銀行休日（Spring Bank Holiday）5 月 26 日
夏の銀行休日（Summer Bank Holiday）8 月 25 日
クリスマス（Christmas Day）12 月 25 日
ボックス・デイ（Boxing Day）12 月 26 日
地域ごとの追加祝日：
スコットランド：
スコットランドの日（Scotland Day）1 月 2 日
聖アンドリュースの日（St Andrew’s Day）12 月 1 日
北アイルランド：
聖パトリックの日（St Patrick’s Day）3 月 17 日
オレンジの日（The Twelfth）7 月 14 日
備考：-
その他の休暇
産休
条件に合致する従業員は最大 52 週間の産休を取得することができます。
これには 26 週間の通常産休と 26 週間の追加産休が含まれます。
法定産休手当（SMP）は最大 39 週間支給され、通常は以下の通りです。
最初の 6 週間：税引き前の平均週収入の 90％
次の 33 週間：週 187.18 ポンドまたは平均週収入の 90％（いずれか低い方）
最後の 13 週間の産休は無給です。
2025 年 4 月 6 日から、産休手当は週最大 187.18 ポンドに引き上げられます。
備考：-
出産介護休暇
イギリスの従業員の出産介護休暇は 1 週間から 2 週間です。英国政府によると、父親は子供が生まれた後、2 週間の出産介護休暇を取得することができます。法定の出産介護休暇手当は週 187.18 ポンド（毎年 4 月 6 日に調整される可能性があります）または平均週給の 90％（いずれか低い方）です。
病気休暇
従業員は最大 28 週間（5.6 週間で祝日を含む）の有給病気休暇を取得する権利があります。
法律では、7 日未満の病気休暇の場合、従業員は自分で届けることができ、医師の診断書は必要ありません。会社は直属のマネージャーの承認を求めることができます。
法律では、7 日を超える病気休暇の場合、有効な診断書が必要です。
長期の病気休暇の場合、条件に合致する従業員は政府の法定病気休暇手当（Statutory Sick Pay, SSP）を受ける権利があります。2025 年 4 月 6 日から、法定病気休暇手当は週最大 118.75 ポンドに引き上げられます（毎年 4 月 6 日に調整される可能性があります）。
雇用契約
イギリスの法律では、雇用契約は比較的幅広く規定されており、書面による雇用契約だけでなく、口頭契約も含まれます（Employment Rights Act 1996）。
書面契約は職種に応じて締結することができます。つまり、職種が無期限の場合、つまりパーマネントな場合は契約に期限はありませんが、試用期間があり、退職時には予告期間に従います。契約社員または時給制の従業員の場合は、契約期間を約定することができ、会社は期間を自由に決定することができます（半年でも 1 年でも構いません）。試用期間もそれに応じて調整されます。契約は英語で作成する必要があり、双方が書面で署名する必要がありますが、電子版でも構いません。契約には以下の内容が含まれるべきです。この分野の専門家であるイギリスの地元の弁護士に相談することをおすすめします。
- 雇用主の名前と従業員の名前
- 職位名または職務内容
- 職種（パーマネントまたは固定契約 / 契約社員）
- 勤務開始日
- 契約期間（固定契約 / 契約社員の場合のみ）
- 給与額と支払い頻度、および年間ボーナス
- 勤務時間と勤務日、およびそれらがどのように変更される可能性があるか
- 年休日数（祝日を含むかどうか）；病気休暇の規定
- 勤務場所、および従業員が転勤する可能性があるかどうか
- 追加の勤務場所（適用される場合）
- 試用期間とその適用、および退職予告期間と会社の契約解除権
- その他の福利厚生、たとえば年金、保険または手当（個人医療保険、生命保険など）
- 必須の研修、および雇用主が研修費用を負担するかどうか
- 団体協約（Collective agreements）、つまり労使協約 / 組合が存在するかどうかを明確にする
- 機密保持要件、発明の帰属、会社の知的財産とデータ保護、基本的な規律要件、欠勤管理、退職後の競業禁止規定（必要な場合）など。
試用期間
試用期間は一般的に 90 日です。
固定契約およびフィックス契約の従業員の試用期間は一般的に 3 ヶ月から 6 ヶ月で、職位の高低に応じて決定することができます。上級職の従業員の試用期間は 6 ヶ月にすることもできます。
雇用主のコスト
- 国民社会医療保険（National Insurance, NI）：従業員の給与の 15％；
- 雇用主の基本年金（Workplace Pension）：3％；
- 雇主治療保険（Employers’ Liability (EL) insurance）：労災保険；
- 見習い徴収金（Apprenticeship Levy）：年間給与総額の 0.5％、大企業にのみ法定で支払う義務があり、すべての会社に適用されるわけではありません。
備考：-
解雇（法律要件とベストプラクティス）
予告期間
試用期間中はいつでも解雇を申し出ることができます。正社員になった後のパーマネントな退職予告期間は一般的に契約で 90 日（3 ヶ月）に固定されていますが、具体的な退職日は双方で協議することができ、法律違反にならない限り、前倒しすることもできます。リストラの場合は、少なくとも 1 – 2 年の勤続年数で最低 1 週間、2 – 12 年の勤続年数で 1 年につき 1 週間、12 年を超える勤続年数では 12 週間の予告期間が必要です。
自発的退職
賠償は必要ありませんが、予告期間に従って退職する必要があります。
備考：-
試用期間中の解雇
雇用主は試用期間中にいつでも雇用関係を終了させることができます。
備考：-
協議による解雇
一般的に、2 年以上勤続している従業員のリストラ補償は最大 20 年分で計算されます。
22 歳未満：勤続 1 年につき 0.5 週間の給与
22 – 40 歳：勤続 1 年につき 1 週間の給与
41 歳以上：勤続 1 年につき 1.5 週間の給与
週給はリストラ通知を受ける前の 12 週間の平均給与に基づいて計算されます。2024 年 4 月 6 日以前にリストラされた場合、週給の上限は 700 ポンドで、最高補償額は 21,000 ポンドです。すべての補償（補償金、未消化の年休、未払いの給与およびボーナスなどの会社の福利厚生）が合計で 30,000 ポンドを超えない場合は、所得税はかかりません。協議による解雇に関しては、イギリスの地元の弁護士を雇うか相談することをおすすめします。関連する詳細を明確に理解してから操作するようにしてください。
正当な理由による解雇
パーマネント契約で、2 年以上勤続している従業員を解雇することは比較的難しく、正当な理由を示す必要があります。時給制の従業員や契約社員の場合は、解雇が容易です。
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