エジプトでの従業員雇用

1. 雇用契約に関する要点

• 正社員：労働契約
  契約はアラビア語で作成する必要があり、バイリンガル形式でも構いません。書面契約で、両者がウェットインクで署名する必要があります。
  契約内容は包括的かつ明確で、少なくとも氏名、開始日、雇用期間、職務説明、終了条件などの基本情報を含める必要があり、すべての雇用協定、その改訂版、および終了通知がウェットインクで署名されていることを確認してください。
  労働契約管理の要件に従い、契約条項をさらに細分化し、業務内容と職務責任、給与構造と支払方法、勤務時間と休暇制度、試用期間条項、契約終了と補償メカニズム、および従業員の権利と義務を明確にする必要があります。
  同時に、関連文書の保存要件も強化されており、すべての労働契約、評価文書、警告記録などの資料は少なくとも 5 年間保存する必要があり、審査に備えてください。
• パートタイム従業員、インターン：IC 契約
  プロジェクトまたは時間単位で支払われるパートタイム従業員とインターンは、正式な労働契約の拘束を受けません。ただし、2019 年社会保険法第 148 号法案により、パートタイム従業員が長期間同じ雇用主に勤務する場合、雇用主は社会保険を支払う義務があります。
  https://hrgoals.net/category/%D8%B4%D8%B1%D8%AD-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%B1%D9%8A/?utm_source

2. 各地の法定福利制度の概観

• 給与支払い
  給与は通常月払い（週払いまたは日払いも可能）で、銀行振込または現金で支払う必要があり、翌月の第 1 週までに支払わなければなりません。
• 月額最低賃金
  民間部門の従業員の最低賃金は月額 7,000 エジプトポンドです。
• 試用期間
  試用期間は 3 ヶ月を超えてはなりません（厳格な制限）。労働法では試用期間の上限を 3 ヶ月と明確に定めており、延長や分割使用はできません。企業は試用期間中に従業員の職場適応状況、仕事能力、規律記録などの多面的な評価を完了する必要があります。
• 雇用主のコスト
  雇用主のコストは一般的に従業員の給与の 18.75％と見積もられています。
  社会保障 – 18.75％
  失業率 – 1.0%
  緊急基金寄付 – 25.40 エジプトポンド
  一部の雇用主のコストには制限があるため、割合は異なる場合があります。
  一回限りの費用：強制的なウェットインク雇用協定処理費 – 80 ドル
  注：社会保障拠出額は 2025 年の最低月給 2,300 エジプトポンド、最高月給 14,500 エジプトポンドを基準に計算されます。2027 年まで、毎年 1 月 1 日に月給上限は 15％増加します。
  社会保障（NOSI）と税務義務：雇用主は従業員の入社後、NOSi 社会保険システムに適時登録し、法定割合に従って税金と社会保障を申告・納付する必要があります。申告の遅れや誤りは罰金や政府の監査リスクを招く可能性があります。

3. 給与支払いと法定休日の責任

• 個人所得税
  個人所得税の税率は 0％から 25％で、所得税は累進税率で計算されます。
  
• 残業代と最長勤務時間
  標準勤務時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。標準勤務週は日曜日から木曜日です。
  残業代政策は以下の通りです。
  通常の平日残業：給与の 135％
  夜間残業（午後 10 時以降）：給与の 170％
  休日残業：給与の 200％
  祝日残業：給与の 300％
• 法定休日
  エジプトでは 15 日間で 12 の祝日を祝います。エジプト政府は通常、最後の瞬間に祝日の日付変更を発表します。通常のやり方は、休日を日曜日または木曜日に移動して、長い週末を作ることです。
  正教会クリスマス；1 月 25 日革命記念日；国家警察の日；シナイ解放記念日；労働者の日；シャム・エル・ネシム；開齋祭；6 月 30 日革命；エジプトの 6 月 30 日蜂起；宰牲祭（3 日間）；革命記念日；イスラム暦の新年；軍隊の日；預言者の誕生日。
• 年末の未使用年休の取り扱い方法または換算ロジック
  従業員の未使用年休は取り消される場合もあれば、現金で支払われる場合もあり、これは雇用主の政策と契約条項によって異なります。
• 法定休暇
  正社員とパートタイム従業員は毎年 21 営業日の有給休暇（PTO）を取得する権利があります。PTO は月に 1.75 日ずつ蓄積されます。従業員は 1 年間の継続勤務後に年休を取得する資格があります。就業の最初の年は、従業員が取得できる年休は蓄積された年休を超えてはなりません。
• その他の休暇
  • 産休：10 ヶ月以上連続勤務している妊娠従業員は、90 日間の有給休暇を取得できます。この期間中、従業員は 100％の給与を受け取り、月額最高 10,900 エジプトポンドで、社会保障がこの給与を支払う責任があります。
  • 育児休暇：エジプトには育児休暇に関する法律はありません。ただし、一部の従業員は産休を取得する権利がある場合があります。
  • 病気休暇：従業員は最長 1 年間の有給病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間に応じて、病気休暇の賃金率と支払い主体は異なります。
    
• 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）
  無断欠勤または無給休暇をとった場合、給与は日給で計算され、相応に控除されます。一部の企業では時給制で控除を計算する場合もあります。
  画像リンク：https://manshurat.org/node/14585?utm_source
• 海外派遣従業員
  海外に派遣されるエジプトの従業員は、派遣契約を締結する必要があり、法律上の保護を受けるために、地元のエジプト大使館または領事館に登録することをおすすめします。

4. 解雇規則と補償措置

• 解雇（法律要件とベストプラクティス）
  • 労働契約の終了（手続きがより厳格で、証拠要件が高い）
    1. 合法的な解雇理由には十分な根拠が必要で、規則違反の重大な行為、連続または複数回の欠勤、長期的な業績不達成で書面による警告がある場合、企業に重大な損害を与えるなどが含まれます。
    2. 解雇手続きは書面化され、追跡可能でなければなりません。企業は以下の文書体系を構築する必要があります。業績評価記録（Performance Review）、指導と改善計画（Coaching & PIP）、正式な警告状（Warning Letter）、解雇決定と承認文書、最終通知書（Termination Letter）。手続きが不適合である場合、違法解雇と見なされます。
    3. 違法解雇の法的な結果はより厳しくなります。労働裁判所は企業に雇用関係の回復を命じることができ、企業は賃金の支払いと賠償金を支払う可能性があります。深刻な場合には、企業のコンプライアンス信用に影響を与える可能性があります。
  • 合法的な解雇（人員削減 / 会社再編）
    経済的な困難、破産、または事業再編による人員削減の場合、従業員に 3 ヶ月前に書面で通知し、労働省の承認を得る必要があります。
    最初の 5 年間：勤務年数 1 年につき、1 ヶ月分の給与を支払います。
    5 年を超える場合：勤務年数 1 年につき、1.5 ヶ月分の給与を支払います。
  • 正当な理由のない解雇（違法解雇）
    雇用主が合法的な理由なく一方的に契約を解除する場合、勤務年数 1 年につき 2 ヶ月分の給与を支払い、最低でも 6 ヶ月分の給与を支払う必要があります。
  • 試用期間中の解雇
    従業員がまだ試用期間（最長 3 ヶ月）にある場合、雇用主は理由なく解雇することができますが、書面で通知する必要があり、補償はありません。試用期間後の解雇の難易度は明らかに上がります（重点）。改正後の法律では「恣意的な解雇」に対する制限が強化されています。企業は十分な書面による証拠を提供し、従業員に指導、トレーニング、および合理的な改善の機会を与えたことを証明する必要があり、曖昧な理由や口頭による評価を解雇の根拠として使用することはできません。備考：従業員が試用期間を通過すると、正式に適任と見なされ、解雇コストと手続き要件は大幅に増加します。
  • 重大過失による解雇（即時解雇）
    従業員が会社の規定を重大に違反した場合、例えば窃盗、詐欺、故意の破壊、連続欠勤など、雇用主は解雇決定を支持する書面による証拠を提供する必要があり、補償はありません。
  • 期限付き契約の満了に伴う更新拒否
    契約満了時に雇用主が更新を拒否する場合、従業員に 30 日前に書面で通知する必要があり、補償はありませんが、未払いの給与と未使用の年休の換算金を支払う必要があります。
  • 従業員の自発的な退職
    従業員が自発的に退職する場合、雇用主に 30 日前に書面で通知する必要があり、補償はありませんが、雇用主は未払いの給与と未使用の年休の換算金を支払う必要があります。
• 退職従業員の年休換算
  • 退職時に未使用の年休が残っている場合、雇用主は日給 × 未使用年休日数で換算して支払う必要があります。
  • 試用期間中に退職した場合、試用期間中は年休が有効になっていないため、換算支払いの対象にはなりません。
  • 人員削減または解雇により退職した場合、賠償金に加えて、未使用の年休を換算して支払う必要があります。
  • 従業員が自発的に退職し、年休を取得する条件を満たしている場合、雇用主は未使用の年休を現金化して支払う必要があります。
• 労働法の公式ウェブサイト
  https://www.manpower.gov.eg

5. 各地政府による地元での会社設立と地元従業員雇用のインセンティブ措置と政策解説

• インセンティブ政策
  • 投資インセンティブ：投資法により、政府は特定の業界（製造業、技術、農業など）に対して税減免と関税優遇を提供しています。経済特区（スエズ運河経済圏など）に企業を設立する場合、追加の投資優遇政策を受けることができます。
  • 地元従業員雇用インセンティブ：一定割合のエジプト人従業員を雇用する企業は、社会保障補助金または税優遇を受けることができます。政府は職業訓練補助金を提供し、企業が地元従業員の技能を向上させるのを支援しています。
  • 中小企業支援：中小企業は低利融資、免税期間、および技術支援を受けることができます。
  • 外資企業支援：外資企業は一部の戦略産業を除き、100％の株式を保有することが許可されています。外国投資家を引き付けるために、簡素化された会社登録手続きとビザの利便性が提供されています。

6. 各地の人材分析と雇用提案

• 就業者数
  エジプトの総労働力人口は約 3000 万人で、若者の割合が比較的高いです。製造業、農業、技術、サービス業が主要な就業産業です。
• 失業率
  近年、失業率は 7％から 10％の間で推移しています。政府は経済改革を通じて、より多くの雇用機会を創出しようとしています。技術系の人材は比較的不足しており、一部の産業では労働力需要が高いです。
• 平均賃金の傾向
  2025 年のエジプトの最低賃金基準：
  政府部門：月額約 7,000 エジプトポンド
  民間部門：月額約 7,000 エジプトポンド（産業によって異なります）
• 雇用提案
  企業はエジプトの労働法を遵守することを確認する必要があり、特に契約締結や社会保障の支払いなどの面で注意が必要です。

1. 企業の雇用コストとリスクが増加しています。解雇の難易度が高まることは、プロジェクトの運営コストとコンプライアンスコストが同時に増加することを意味します。
2. 企業は標準化された人事管理制度を構築することをおすすめします。完全な試用期間評価プロセス、KPI / 業績システム、標準化された警告メカニズム、トレーニングと指導記録制度、雇用文書のデジタル管理。
3. 外資企業と EOR モデルは特に注意が必要です。国境を越えた雇用の法的環境がより厳格になっているため、手続きが不適合であると、高額の賠償金、労働仲裁、企業の評判とコンプライアンスリスクに直面する可能性があります。
   参考資料（References）：
   中国商務部駐エジプト商務代表部 – 「エジプト労働法規概要」
   http://eg.mofcom.gov.cn
   中国対外投資協力指導目録（労働法要件を含む）
   商務部 / 国有資産監督管理委員会共同発行
   中国アフリカ企業協会 – 「エジプト労働法政策解説」
   https://www.caitec.org.cn
   金杜法律事務所、錦天城法律事務所 – エジプト労働法の中国語分析記事（公開）
   Egypt Ministry of Manpower – Labor Law Regulations
   https://www.manpower.gov.eg
   ILO – Egypt Labour Law Overview
   https://www.ilo.org
   PwC Egypt – Labour and Employment Regulations
   https://www.pwc.com/m1/en/egypt
   Deloitte Egypt – Employment & Tax Compliance Guide
   https://www2.deloitte.com/eg
   Egypt Labour Law No. 12 of 2003 – Official English Version
   Accessible through Egypt Government Portal: https://www.egypt.gov.eg

7. 各地の文化適応

• 言語
  アラビア語が公用語ですが、ビジネスや技術産業では英語がより一般的に使用されています。正式な場面では、標準アラビア語を使ってコミュニケーションすることをおすすめします。
• 宗教習俗
  イスラム教が主要な宗教であるため、企業は礼拝時間とラマダンの勤務配置を尊重する必要があります。重要な宗教祭（開齋祭、宰牲祭など）は法定休日です。
• ビジネス文化
  ビジネス交流では人間関係が重視され、信頼関係を築くことが重要です。会議は通常、挨拶や社交的な話題から始まり、すぐに本題に入ることはありません。