1. 雇用契約に関する要点
- 労働契約
- 固定期限契約：契約期間は 1 年以上。特定のタスクのため、欠勤中の従業員の代役、季節性の仕事などの場合に締結可能。最大 2 回まで更新可能。特定のタスクのために締結された場合は、タスク完了日が契約満了日。
- 無固定期限契約：最も一般的な契約タイプ。法律で定められた場合（従業員の自発的な退職、双方の合意、合法的な解雇など）のみ契約解除が許可される。
- 非全日制労働：書面での同意のもと、非全日制の勤務時間を設定できる。非全日制従業員は正社員と同等の労働権益を有し、実働時間に応じて計算される。
- インターン制度：ハザークスタンの労働法には「入社前インターン」の概念はなく、試用期間の設定のみが許可される。インターンには正式な労働関係を結ぶ権利があり、教育プログラムの一部としてのインターンの場合は学校と企業の協定に基づく。インターンが実際の仕事を担う場合は、法定最低賃金以上の報酬を受ける。
- パートタイム従業員：IC 契約
- 独立請負契約は民事法律契約で、民法に基づく。請負人は委託者の指示に従って仕事を行い、報酬を受け取る。請負人は独立して仕事を行い、委託者の内部規則や管理監督の対象ではなく、労働法による保障を受けない。
2. 各地の法定福利制度の概要
- 給与支払い
- 支払い期限：少なくとも毎月 1 回、翌月 10 日までに支払う。休日や祝日の場合は最寄りの平日に支払う。従業員が退職した場合は、労働関係終了後 3 営業日以内に支払う。
- 遅延支払いの罰則：遅延支払いの場合は、遅延日数に応じた罰金を支払う。
- 支払い方法：ハザークスタンの通貨（テンゲ）で支払い、非現金振込、現金支払い、組み合わせ支払いなどの方法がある。
- 月額最低賃金：2025 年 1 月 1 日から、月額最低賃金は 85,000 テンゲ。
- 試用期間：最長 3 ヶ月。一部の役職では最長 6 ヶ月まで延長可能。試用期間中は全額賃金を受け取り、法定の権益と保障を享受する。試用期間終了前に不適任と判断された場合は、少なくとも 7 日前に書面で通知する。
- 雇用主のコスト
- 従業員の給与控除：強制的な年金保険料（10%）、強制的な医療保険料（2%）、個人所得税（10%）。
- 雇用主の負担：年金保険料（2.5%）、医療保険料（3%）、社会保障料（5%）、社会税（11%）。
3. 給与支払いと法定休暇の責任
- 個人所得税：税率は 10% で、雇用主は源泉徴収義務がある。
- 残業賃金と最長勤務時間
- 勤務時間：標準勤務時間は週 40 時間以内。特定の従業員グループには短縮勤務時間が適用される。
- 残業規定：1 日の残業は最大 2 時間（重労働や危険な仕事の場合は 1 時間）、月間累計は最大 12 時間、年間累計は最大 120 時間。残業は原則として従業員の書面による同意が必要。
- 残業賃金：少なくとも通常の時給または職務給の 1.5 倍。
- 法定休暇
- 有給年休：基本的な有給年休は少なくとも 24 日。一部の従業員には追加の有給年休が与えられる。
- 社会的休暇：出産、育児、教育、健康診断などの理由で取得できる休暇。
- 年末未使用の有給年休：双方の協議のもと、翌年度に繰り越すことができる。退職時に未使用の有給年休がある場合は、補償を受ける。
- 法定祝日：ハザークスタンには複数の法定祝日があり、祝日が週末に当たった場合は振替休日が設定される。
- その他の休暇
- 産休：正常分娩の場合は 126 日（出産前 70 日、出産後 56 日）、難産や多胎分娩の場合は 140 日。
- 育児休暇：無給で、子供が 3 歳になるまで取得できる。
- 病欠：病欠中は病欠手当を受け取る。特定のグループの従業員は全額賃金を受け取る。
4. 解雇規則と補償措置
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 通知期間：雇用主が契約を解除する場合は、原則として少なくとも 1 ヶ月前に書面で通知する。従業員が辞職する場合は、少なくとも 1 ヶ月前に書面で通知する。
- 通知書には解除または辞職の意向、理由、効力発生日、法律根拠を明記する。
- 従業員の自発的な退職：少なくとも 1 ヶ月前に書面で通知する。通知期間内に撤回することができるが、一定の制限がある。
- 試用期間中の労働関係解除：雇用主または従業員が少なくとも 7 日前に書面で通知する。
- 双方の合意による労働契約解除：書面による協議で解除する。協議書には解除日と補償内容を明記する。
- 経営上の理由による契約解除：生産量、作業量、サービス量の減少などの理由で契約を解除する場合は、一定の条件を満たす必要がある。解除前には少なくとも 1 ヶ月前に書面で通知し、労働組合や従業員代表機関と協議する。
- 従業員の過失による契約解除：従業員が違反行為や不適任である場合に契約を解除することができる。解除には十分な証拠が必要で、書面で説明を求める。
- 退職従業員の有給年休の換金：退職時に未使用の有給年休がある場合は、補償を受ける。補償額は未使用の有給年休日数に応じて計算され、契約終了後 3 営業日以内に支払う。
- 労働法の公式サイト：ハザークスタンの労働法関連の公式情報は、Adilet.zan.kz、Gov.kz/memleket/entities/enbek、egov.kz などのサイトで確認できる。
5. 各地政府による地元での会社設立と地元従業員雇用の奨励策と政策解説
- 奨励政策
- 国内公民の雇用優先原則：法律は国内公民の雇用を優先する原則を体現している。
- 外国人労働者の雇用に関するローカライズ義務：企業は地元従業員の教育とトレーニングに投資し、外国人労働者を地元従業員に置き換える計画を立てる必要がある。
- 投資者の責任と企業の社会的責任：投資契約や経済特区での事業活動には追加のローカライズ義務がある。
- 国家の就職支援計画：政府は「エンベク」計画などを通じて地元の就職と技能向上を促進している。
- 外国人労働者のワークビザ割当
- 2025 年の外国人労働者の割当は全国総労働力の 0.2% 以下。
- 労働力のカテゴリーに応じて割当が設定されている。
- 地元従業員と外国人労働者の比率には一定の要求がある。
- 政府の補助金や資金支援策
- 経済特区の企業は企業所得税、財産税、土地税の免除や土地使用料の免除などの特典を受ける。
- 投資契約には一定の期間の税制安定化や税務上の特典が与えられる。
- 優先投資プロジェクトや現代化 / 拡張プロジェクトには関税免除や税務上のインセンティブが与えられる。
6. 各地の人材分析と雇用アドバイス
- 就業者数：2025 年第 1 四半期のハザークスタンの総就業者数は約 930 万人。就業者数は安定的に増加している。
- 失業率：2025 年第 1 四半期の失業率は 4.6%。一部の地域では隠れ失業や就業不足の問題がある。
- 平均賃金トレンド：2025 年第 1 四半期の平均賃金は前年比 10.7% 増加した。一部の業種では賃金の伸びが著しい。
- 雇用アドバイス
- 地元人材を優先的に採用する。
- 外国人専門家の導入を合理的に計画する。
- 魅力的な賃金と福利厚生を提供する。
- 従業員の職業開発を重視する。
- 法律遵守を確保する。
- 政府の支援策を活用する。
7. 各地の文化適応
- 言語：ハザーク語は唯一の国家言語で、公式の交流や立法、行政において重要な役割を果たす。ロシア語は商取引や都市部で広く使用されている。
- 宗教習俗：ハザークスタンはイスラム教が主流（約 70%）で、正教会の信徒もいる。イスラムの祝祭期間や習俗を尊重し、飲食や服装に配慮する。
- ビジネス文化：ハザークスタンのビジネスでは人間関係が重要で、意思決定は緩慢で、間接的なコミュニケーションが好まれる。会議や食事には守時し、礼儀正しく振る舞う。
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