カナダにおける従業員雇用

1. 雇用契約の要点

• サービス契約（独立請負業者契約：自由職者、コンサルタント、プロジェクト請負などの場合）
  • 契約は英語で作成する必要があり、ケベック州ではフランス語で作成する必要があります。書面で、双方が署名する必要があります。
  • 契約には以下が含まれる必要があります。
    • 当事者の情報（サービス提供者（個人または会社）と雇用主（会社）の氏名、住所、連絡先）。
    • 契約の目的。
    • サービス提供者が提供する具体的なサービス内容と範囲。
    • サービス期間（開始日、完了日、または契約の有効期間）。
    • 報酬と支払い条件。
    • サービス基準と成果物。
    • 双方の責任と義務。
    • 解除条項。
    • 秘密保持条項。
    • 知的財産権条項。
    • 契約違反条項。
    • 独立請負業者の地位宣言（サービス提供者と雇用主の関係が独立請負業者関係であり、雇用関係ではなく、サービス提供者は従業員の福利厚生や特典を享受しないことを明記）。
    • 適用法律と紛争解決方法（本契約はカナダの〇〇州の法律に準拠し、紛争の解決方法（協議、仲裁、裁判所など）を定める）。
  • 雇用関係のない仕事の手配、例えば自由職者、コンサルタント、プロジェクト請負業者に適用されます。自ら納税し、従業員の福利厚生を享受しません。
• 雇用契約（a）正社員雇用契約；（b）有期雇用契約；（c）パートタイム契約；（d）臨時・季節契約）
  • 契約は英語で作成する必要があり、ケベック州ではフランス語で作成する必要があります。書面で、双方が署名する必要があります。
  • 契約には以下が含まれる必要があります。
    • 提供される職位。
    • 契約期間。
    • 勤務場所。
    • 基本給と支払い日。
    • 勤務時間と勤務日。
    • その他の福利厚生（ある場合）。
    • 年次有給休暇。
    • 解除条項。
    • 病欠休暇。
    • 試用期間。
    • 解約予告期間。
    • 職務と責任。
  • 雇用主と従業員の間に適用され、従業員は雇用主の管理下にあり、給与、休暇、労災、社会保障などの従業員の権益を享受します。

2. 各地の法定福利制度の概観

• 給与支払い
  • 給与支払い周期：
    • オンタリオ州 – 特に規定はありません。通常は毎週、隔週、半月、または毎月支払われます。
  • 給与支払い日：
    • オンタリオ州 – 雇用主は従業員に固定の給与支払い日を設定し、一貫して実行する必要があります。雇用主は規定された給与支払い日に当期の給与を支払わなければなりません。
• 月額最低賃金
  • 2025 年 4 月 1 日から、連邦最低賃金は 1 時間あたり 17.75 カナダドルに設定され、銀行業、通信、航空、郵便、鉄道、輸送などの連邦規制産業の従業員に適用されます。
  • カナダの最低賃金は州 / 地域によって異なります。
    • オンタリオ州 – 2025 年 10 月 1 日に 1 時間あたり 17.60 カナダドルに引き上げられます。
  • 現在の賃金については、以下の州 / 地域を参照してください。
    州
    ニューファンドランド・ラブラドール
    プリンス・エドワード島
    ノバスコシア
    ニューブランズウィック
    ケベック
    オンタリオ
    マニトバ
    サスカチュワン
    アルバータ
    ブリティッシュコロンビア
    地域
    ヌナブト
    北西諸地域
    ユーコン
• 試用期間
  • カナダの試用期間の規定は州 / 地域によって異なり、最長 6 ヶ月です。
  • オンタリオ州 – 3 ヶ月。
• 雇用主のコスト
  • カナダの雇用主の納付項目には通常以下が含まれます。
    • CPP1 カナダ年金制度（ケベックを除く）（年収 71,300 カナダドル未満の場合） – 5.95％。
    • CPP2 カナダ年金制度（ケベックを除く）（年収が 71,300 カナダドルから 81,200 カナダドルの範囲の場合、81,200 カナダドルを超える部分には CPP を納付しない） – 4％。
    • EI 雇用保険 – 2.296％。
    • 労災保険（各州 / 地域の保険料率は異なります）。
    • 団体福利厚生保険（歯科、補足医療保険、生命保険など）。
    • 雇用主の追加納付（例えば、グループ RRSP のマッチング納付）。
  • このうち、法定納付項目は CPP、EI であり、労災保険はほとんどの州で雇用主が従業員のために労災保険料を納付することが義務付けられています（一部の業種は免除される場合があります）。その他は雇用主の任意の納付です。
  • オンタリオ州 – 労災保険 WSIB の保険料率は 0.18％です。法定の雇用主コストはおよそ 8％（任意の納付を含まない）です。

1.3 給与支払いと法定休日の責任

• 残業賃金と最長勤務時間
  • カナダの各州には標準の勤務時間上限があり、上限を超えると、雇用主は通常残業賃金を支払わなければなりません（残業賃率は通常、通常の時給の 1.5 倍です）。各州では一般的に、1 日の最長勤務時間と 1 週間の最長勤務時間が規定されていますが、残業賃金の計算に使用されるしきい値は完全には一致していません。管理職、高給の専門職、特定の業種の職位（情報技術、輸送業など）は残業賃金から免除される場合があり、具体的な免除範囲は各州の雇用基準法によって定められています。
  • オンタリオ州 – 1 週間で 44 時間を超える勤務時間は残業としてカウントされます（オンタリオ州では、「1 日 8 時間を超える」という条件で自動的に残業とはみなされません。ただし、契約 / 労働協約で別段の定めがある場合は除きます）。残業部分は、従業員の通常の時給の 1.5 倍以上です。
• 個人所得税
  • 個人は連邦税と州税を納付する必要があり、具体的な税率は所在する地域によって異なります。連邦個人所得税税率は 15％から 33％です。所得税は累進税率で計算されます。（州および地域の税率については、カナダ税務署とケベック税務署を参照してください。）
• 法定年次有給休暇
  • 法定年次有給休暇（vacation entitlement）はカナダでは各州または地域の雇用基準法（Employment Standards Act / Code）によって規定されています。
  • 勤続年数 1 – 5 年：
    • オンタリオ州 – 2 週間。休暇手当は 4％。
  • 勤続年数 5 年以上：
    • オンタリオ州 – 3 週間。休暇手当は 6％。
• 年末に未使用の年次有給休暇の処理方法または換算ロジック
  • 年次有給休暇の利用
    • 休暇を取得する義務：オンタリオ州では、「Employment Standards Act, 2000」（ESA）により、雇用主は従業員に対して、取得権利のある休暇年度が終了してから 10 ヶ月以内に有給年次有給休暇を取得させなければなりません。
    • 休暇の没収禁止：たとえ従業員が休暇申請をしなかった場合でも、雇用主は年次有給休暇を無効にすることはできません。雇用主は休暇を手配するか、または相当する休暇手当を支払う責任があります。
  • 年次有給休暇の支払い
    • 雇用主が従業員に休暇を取得すべき期間に勤務を要求した場合、または規定の期限内に従業員に休暇を取得させなかった場合、雇用主は従業員に取得すべき日数に相当する休暇手当を支払わなければなりません。
    • 契約満了または雇用関係が終了した場合、未使用のすべての年次有給休暇は現金に換算して一括で支払わなければなりません。没収することはできません。
    • 病欠休暇、産休、またはその他の法定休暇により休暇を取得できなかった場合、雇用主は法律で許される延長期間内に休暇を手配するか、または休暇手当を換算して支払わなければなりません。
• 法定祝日
  • カナダでは、公共の祝日は従業員が所在する州によって異なります。全国的な公共祝日と州固有の公共祝日があります。全国的な公共祝日には以下が含まれます。
    • 新年
    • 復活祭前日
    • ビクトリアデー
    • カナダ建国記念日
    • 労働者の日
    • 真相と和解の日
    • 感謝祭
    • 戦没者追悼日
    • クリスマス
    • ボックス・デイ
• その他の休暇
  • 産休
    • カナダ（ケベックを除く）の産休収入補助は連邦の EI（雇用保険）によって提供され、最大 15 週間、代替率 55％、週当たり最大 695 カナダドルです。これは政府の福利厚生であり、雇用主が支払うものではありません。
    • 産休手当は予定分娩日の 12 週間前から開始することができ、予定分娩日または実際の分娩日のいずれか遅い方から 17 週間以内に開始する必要があります。
    • 産休手当は育児休暇手当とつなげることができます（まず産休、次に育児休暇）。
    • ケベックでは EI は適用されず、代わりに RQAP（ケベック州親保険制度）によって支給されます。「産休手当」は基本プランでは 18 週間 ×70％、特選プランでは 15 週間 ×75％です。
  • 出産介護休暇
    • EI 制度下（ケベックを除く）では、独立した出産介護手当はありません。
    • ケベックの RQAP には特別な「出産介護手当」があります。基本プランでは 5 週間 ×70％、特選プランでは 3 週間 ×75％です。
  • 育児休暇
    • EI 育児手当には 2 種類あります（受給を開始した後はその種類を変更することはできません）。
      • 標準（standard）：最大 40 週間を両親で共有することができ、単身親の場合は最大 35 週間です。代替率は 55％、週当たり最大 695 カナダドルです。
      • 延長（extended）：最大 69 週間を共有することができ、単身親の場合は最大 61 週間です。代替率は 33％、週当たり最大 417 カナダドルです。
  • 病欠休暇
    • 各州の病欠休暇日数は異なる場合があります。
• 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合）
  • 時給労働者は勤務時間に基づいて計算されます。年俸 / 月給制の従業員は時間、勤務日、または暦日に基づいて計算することができます。法律ではどの方法を使用するかについて統一的な規定はありません。
• 派遣従業員の Split Payroll ワークパーミットに必要な現地の最低賃金
  • 臨時外国人労働者プログラム（TFWP）の下では、雇用主は Job Bank に掲載されている当該職位 / 勤務場所の「現行賃金の中央値」以上の賃金を支払わなければなりません。
  • 賃金はまた、所在する州 / 地域の最低賃金の下限基準を満たさなければなりません。

4. 解雇規則と補償の取り決め

• 現地の社会福祉の引き出し（公積金など）
  • CPP：中加社会保障協定 – 一時的に派遣される人員については、協定により二重加入を回避することができます。つまり、従業員は中国の年金制度に継続して加入し、カナダでの CPP 加入を免除することができます。税務署に申請し、加入証明書（Certificate of Coverage）を取得する必要があります。中加協定による「派遣」の最長期間は一般的に 72 ヶ月です。
  • EI は依然として納付する必要があります。
  • 労災保険は州ごとに登録します。
• 解雇（法律上の要件とベストプラクティス）
  • 解約予告期間
    • 連邦レベル：3 ヶ月以上連続して雇用された後、雇用主は書面による通知または代通知金を支払わなければなりません。解約予告期間は勤続年数に応じて 2 – 8 週間に増加します（例：3 ヶ月 = 2 週間；3 年 = 3 週間；…；8 年以上 = 8 週間）。各州の法律によって異なります。ほとんどの州では、勤務年数 1 年ごとに少なくとも 1 週間の予告が必要です。
    • オンタリオ州 – 解約予告期間は勤続年数に応じて 1 – 8 週間に増加します（3 ヶ月未満は最低予告期間なし；3 ヶ月 – 1 年 = 1 週間；1 – 2 年 = 2 週間；…；8 年以上 = 8 週間）。
  • 自発的な退職
    • 従業員はいつでも退職することができます。
    • コンプライアンス要件
      • 従業員は署名された退職届を提出しなければなりません。
      • 現地の給与締め日のため、退職日を調整する必要がある場合があります。
  • 試用期間中の解雇
    • 雇用主は試用期間中にいつでも従業員との雇用関係を終了させることができます。（オンタリオ州では、3 ヶ月を超えて解雇する場合は、勤続年数に応じて書面による通知または代通知金を支払わなければなりません。）
    • 理由：法律上の要件はありません。
    • コンプライアンス要件
      • 解雇は差別を構成してはなりません。
      • 従業員は追加の法律的保護（例えば、障害、妊娠、または労働組合）を受けていてはなりません。
  • 協議による解雇
    • 雇用主と従業員は双方が合意すれば、どんな理由でも従業員の雇用関係を終了させることができます。
    • 一般的な理由
      • 当該従業員が紛争または訴訟に関係している可能性があります。
      • 従業員は不当にまたは正当な理由なしに解雇されることはできません。そうしないと、不当解雇により紛争が引き起こされる可能性があります。
      • 当該従業員は顧客と協議して労働契約を解除しています。
  • 正当な理由による解雇
    • 雇用主は故意の違反行為のために、事前の通知なしに従業員を即時解雇することができます。
    • 理由
      • 出勤問題（欠勤や遅刻を含む）。
      • 会社の金銭または財産の盗難。
      • 雇用契約、政策、または法律に違反する違反行為。
      • 記録の偽造。
      • 職場での嫌がらせや暴力行為。
      • 不誠実（詐欺、盗難、信義違反、欺瞞を含む）。
      • 不服従と傲慢さ。
      • * 業務成績の問題は通常受け入れられません。
    • コンプライアンス要件
      • いわゆる解雇理由について十分な調査を行い、明確で反駁できない証拠を提供しなければなりません。
      • 告発された理由が明らかに会社の行動規範、労働法、または労働協約に違反していることを証明しなければなりません。
• 退職従業員の年次有給休暇の換算
  • 退職（辞職または解雇）の際、雇用主は支払うべき年次有給休暇代（vacation pay）を一括で支払わなければなりません。一般的な計算方法は、前年度または取得権利のある年度の給与の割合です。起点は 4％で、一定の勤続年数に達すると多くの州で 6％に引き上げられます。
• 労働法の公式ウェブサイト
  • 連邦：https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/l – 2/
  • オンタリオ州：https://www.ontario.ca/laws/statute/00e41

5. 各地政府による現地での会社設立と現地人員雇用の奨励策と政策解説

• 奨励政策
  • 国内労働者保護政策
    • 法定労働基準（連邦 / 州別管理）：カナダには全国統一の「労働法」はありません。連邦規制産業は「Canada Labour Code」の第 III 部（勤務時間、賃金、年次有給休暇、法定祝日、各種休暇など）が適用されます。その他の産業は各州 / 地域の雇用基準法に基づいて運用されます。
    • オンタリオ州を例にとると、オンタリオ州の公式ガイド「Your guide to the ESA」には最低賃金、勤務時間と残業、解約予告、公共祝日、産休 / 育児休暇などが含まれています。HR の実務はこのガイドと e – Laws の条文に基づく必要があります。
    • 法定源泉徴収：雇用主は年率に基づいて CPP 年金と EI 雇用保険を源泉徴収し、納付しなければなりません。
    • 労災保険（州レベル）：ほとんどの州では、現地で労働者を雇用する企業は登録し、労災保険料を納付することが義務付けられています。
    • 差別禁止と合理的配慮：連邦の「加拿大人権法」と各州の人権法は雇用差別を禁止しています。雇用主は宗教、障害などに対して「合理的配慮（duty to accommodate）」を提供する義務があります。
    • 国内優先（外国人労働者の雇用場面）：TFWP（LMIA）を通じて外国人労働者を雇用する場合、雇用主は適切なカナダ市民 / 永住者がいないことを証明する必要があります（LMIA の原理）。政府はまた、低賃金層について割合上限を設定することができます（同一の勤務場所で、低賃金職位に占める臨時外国人労働者の割合は通常 10％を超えてはならない。上限を超える LMIA 申請は受理されません。一部の業種 / 職位では 20％の上限が適用される場合があります）。また、「高失業地域での申請不受理」（2024 年 9 月 26 日から、賃金が所在する州 / 地域の「賃金閾値」を下回る低賃金層の LMIA 申請で、勤務場所が失業率 6％以上の都市圏にある場合は、申請は受理されません）を導入し、国内の雇用を保護しています。
    • 研修と技能開発：Canada – Ontario Job Grant は雇用主が在職中の研修を購入するための資金援助を提供します。連邦レベルでは、雇用主の労働力確保を支援する学生有給インターンシップ補助金 SWPP と Canada Summer Jobs（若者の暑期職位補助金）もあります。
• 外国人労働者の雇用枠割合
  • カナダには一般的な割合は設定されていません。外国人を雇用できるかどうかは、チャネルと職位の種類によって異なります。
  • TFWP（LMIA）の低賃金層「割合上限」：2024 年 9 月 26 日から、雇用主は同一の勤務場所での低賃金職位の外国人労働者の雇用上限を 10％に設定しています。政府はまた、失業率 6％以上の都市圏では低賃金 LMIA を「受理しない」ことができます（一部の業種、農業、食品加工、漁業、建設、医療ケアなどを除く）。
  • TFWP の高賃金層：人数制限はありませんが、賃金の下限とコンプライアンス要件がより高くなっています。2024 年 11 月 8 日から、高賃金層の初任給は所在する州 / 地域の中位時給の 20％以上である必要があります。
  • IMP（International Mobility Program、国際移動プログラム）：LMIA 免除で、例えば企業内転勤などが該当します。人数制限はありませんが、移民法規の条件と雇用主のコンプライアンス要件を満たす必要があります（例えば、6 年間の記録保存、約束した職位 / 賃金 / 条件と実質的に同じものを提供すること）。
• 資金政策
  1. SR&ED 研究開発税控除：企業がカナダで適格な科学研究 / 試験開発を行う場合、税引前控除と投資税控除（ITC）を受けることができます。CRA が資格と申請ガイドを提供しています。

6. 各地の人材分析と雇用提案

• 就業者数
  • 2025 年 7 月、全国の就業者数は約 2102 万人で、前月比で 40,800 人減少しました。就業率は 60.7％です。
• 失業率
  • 2025 年 7 月、全国の失業率は 6.9％です。
• 平均賃金トレンド
  • 2025 年 7 月、平均時給は前年比 3.3％増加し、36.16 カナダドルに達しました。6 月の 3.2％とほぼ同じで、賃金の伸び率は緩やかです。
  • 2025 年 7 月までに、全国のサービス業の就業者数は約 1685 万人で、総就業者数（2102 万人）の約 80％を占めています。賃金の変動は主にサービス業によって引き起こされています。
  • 公共事業、金融と保険、専門 / 科学 / 技術サービスなどの業種の平均週給はサービス業の中で上位に位置しています。小売、宿泊・飲食業は比較的低い水準です。
• 雇用提案
  • 1. 採用チャネル（公式 + 主要プラットフォーム）：
    • Job Bank（連邦公式）：無料で求人を掲載でき、自動的に候補者をマッチングします。一部の外国人労働者雇用シーン（LMIA）では、コンプライアンス広告の核心チャネルでもあります。
    • 州レベルの公共プラットフォーム：例えば、ブリティッシュコロンビア州の WorkBC；ケベック州の Québec emploi（政府公式のフランス語採用プラットフォーム）。
    • 同時に LinkedIn / Indeed と協力し、受動的な候補者と特定のグループをカバーします。
  • 2. 賃金と法定雇用主コスト：
    • CPP 年金と EI 雇用保険は全国的な法定要件で、雇用主は当該年度の保険料率に基づいて納付し、どちらも年間上限があります。
    • 労災保険は州レベルで強制適用され、ほとんどの事業は登録して保険料を納付する必要があります。例えば、オンタリオ州の WSIB です。
  • 3. 求人掲載と賃金透明性：
    • ブリティッシュコロンビア州：2023 年 11 月 1 日から、すべての公開求人には賃金または賃金範囲を明記する必要があります。
    • オンタリオ州：求人掲載時の賃金情報などの「賃金透明性」に関する新しい規則は 2026 年 1 月 1 日に施行されます。
  • 4. 言語と現地化（特にケベック州）：
    • ケベック州ではフランス語が優先されます。採用広告、雇用文書、および従業員とのコミュニケーションにはフランス語版を提供する必要があります。外国語（例えば英語）を要求する場合は、当該職位が実際にそれを必要とし、「合理的な手段」を講じて強制的な外国語使用を回避したことを証明する必要があります。
    • ケベック州で採用活動を行う際には、フランス語の求人掲載の可視性 / カバレッジが他の言語と「同等」であることを確認してください。
  • 5. 勤務時間と残業基準：
    • オンタリオ州では、1 週間で 44 時間を超える勤務時間には 1.5 倍の残業賃金が支払われます。他の州のしきい値は異なります。オファーを出す前に現地の雇用基準を確認してください。
  • 6. 外国人材（LMIA / ワークパーミット）：
    • TFWP（LMIA）チャネルを利用する場合は、まずカナダ人 / 永住者を優先的に採用し、求人広告などの募集義務を果たす必要があります。テクノロジー分野の急な採用については、Global Talent Stream を検討することができます。
  • 7. 雇用コンプライアンス（政策文書）：
    • オンタリオ州では、25 人以上の従業員を雇用する企業は「勤務からの切り離し」に関する書面による政策（Disconnecting from Work）を策定し、毎年適時に更新して従業員に配布する必要があります。

7. 各地の文化適応

• 言語
  • 英語とフランス語はカナダの 2 つの公用語です（連邦レベル）。ケベック州の公用語はフランス語です。2021 年の国勢調査によると、98％の人口が英語またはフランス語を話すことができます。これら 2 つの公用語の社会的普及度は非常に高いです。
  • 2021 年の調査では、英語とフランス語以外で最も使われている非公用語には、スペイン語、中国語、パンジャブ語などが含まれています。
• 宗教習俗
  • 宗教
    • カナダには国教はありません。憲章は「宗教の自由」を保障し、平等権と人権法の枠組みの下で宗教差別を禁止しています。
    • 2021 年の国勢調査によると、キリスト教が約 53.3％、無宗教が約 34.6％、イスラム教が約 4.9％、ヒンドゥー教が約 2.3％、シーク教が約 2.1％です。宗教の多様性は継続的に増加しています。
  • 習俗
    • 言語と礼儀：全国には 2 つの公用語、英語とフランス語があります。ケベック州では、フランス語が唯一の公用語であり、「一般的な」言語です。公衆に向けた商業やサービスのコミュニケーションは通常フランス語で行われます。ケベック州を訪問する際や商務シーンでは、フランス語で挨拶することが適切です。
    • 挨拶と呼び方：仕事や商務の場では、通常握手または友好的なうなずきで挨拶し、一般的に名前で呼ばれます。礼儀と個人空間を維持し、相手が握手を希望するかどうかを尊重してください。
    • 時間厳守の概念：商務や会議では時間厳守が非常に重視されます。少なくとも数分前に到着することをおすすめします。
    • 多様性と差別禁止：宗教、障害などは人権法によって保護されています。雇用主やサービス提供者は宗教活動、障害などに対して「合理的配慮（duty to accommodate）」の義務を負っています。
    • チップ文化：レストランなどのサービス業では通常チップを支払う必要があり、一般的には請求額（税抜き）の 15％ – 20％です。理髪、ネイルサロン、タクシーなどでもチップを与えることが一般的です。
    • 喫煙、電子タバコ、大麻：公共の場での喫煙 / 電子タバコの使用は多くの場合制限されています。非医療目的の大麻は連邦レベルで合法化されていますが、消費場所、販売、所持の規則は各州 / 地域によってさらに規定されています（例えば、オンタリオ州では、閉鎖された公共の場所や職場での喫煙 / 電子タバコの使用は禁止されており、大麻の使用にも特定の規則があります）。
• ビジネス文化
  • 時間厳守と専門的なコミュニケーションはカナダの職場で非常に重視されています。会議には時間通りに出席し、明確にコミュニケーションし、約束を守ることが一般的な期待です。
  • 多様性、平等、および包容力（DEI）を重視した職場環境を強調することは、政府レベルの政策方向性です。
  • ケベック州でビジネスを行う場合は、特にフランス語優先の規則を尊重する必要があります。公共の標識や商業広告は通常フランス語で表示されることが多いです。

注意事項：本雇用ガイドは参考目的で提供されており、当該国の雇用情報の基本的な概観を提供することを目的としています。法律や政策は随時変更される可能性があるため、雇用に関連するいかなる行動を起こす前に、最新の規制と政策に準拠していることを確認するために相談することをおすすめします。