一、雇用契約に関する要点
労働契約
契約はスペイン語で作成する必要があり、バイリンガルでも構いません。契約は書面で存在し、双方によって署名されなければなりません。
契約には以下が含まれなければなりません：氏名；DNI / NIE 番号；住所；職種；給与；年間休暇；契約開始日；契約の種類と期間；契約労働時間；会社の団体協約
パートタイム従業員、インターン：IC 契約
パートタイム従業員やインターンには、独立請負人（IC）契約の使用をおすすめします。
二、法定福利制度の概要
給与支払い
毎月 1 回
月額最低賃金
月額 1,134 ユーロ
試用期間
現地の労働法によると、最低試用期間は 0 日です。法律で許される最長の試用期間である 180 日まで延長することができます。
雇用主負担費用
雇用主の負担費用は、一般的に従業員の給与の 31.98％と見積もられています。
月額費用：
- 一般的な緊急費用：24.18%
- 失業率：5.50%
- 賃金保障社会基金：0.20%*
- 一時的な疾病や労働不能、死亡や生存：1.50%*
- 職業教育：0.60％*
- 在宅勤務手当：50.00 ユーロ
- 強制的な障害基金拠出金：41 ユーロ
- 13 ヶ月目の給与 – 1 ヶ月分の給与の 1/12
- 14 ヶ月目の給与 – 1/12 ヶ月分の給与
- 最高賃金：4,720.50 ユーロ
年間費用： - PRL トレーニング：11 ユーロ
- 一回限り：健康診断：80.00 ユーロ
三、給与支払いと法定休暇の責任
個人所得税
個人所得税の税率は 19％から 47％です。所得税は累進税率で計算されます。家族構成や子供の数など、他の多くの要因が総税率に影響を与える可能性があります。
備考：これらの税率は政府によって毎年更新されます。
- 19%: 0 ユーロから 12,450 ユーロ
- 24%: 12,451 ユーロから 20,200 ユーロ
- 30%: 20,201 ユーロから 35,200 ユーロ
- 37%: 35,201 ユーロから 60,000 ユーロ
- 45%: 60,001 ユーロから 300,000 ユーロ
- 47%: 300,000 ユーロを超える部分
残業代と最長労働時間
- 標準労働時間は、1 日 8 時間、1 週間 40 時間（年間 1,800 時間）です。標準労働週は月曜日から金曜日です。別途協定がない限り、従業員の 1 日の労働時間は 9 時間を超えてはなりません。従業員は年間で最大 80 時間の残業が認められます。
- 残業代は義務付けられており、給与に含まれる場合があります。標準労働時間外も残業とみなされます。従業員は最大 80 時間の残業が可能です。
法定休暇
フルタイムとパートタイムの従業員は、毎年 23 日の有給休暇（PTO）を有しています。PTO は月に 1.92 日ずつ蓄積されます。従業員は勤務開始 1 ヶ月後から年休を利用できます。
労働者は、事前に通知し、正当な理由がある場合、以下の期間内であれば何らかの理由で欠勤することができ、報酬を受ける権利があります：
a) 結婚の際には、15 暦日 / 自然日の欠勤が認められます。
b) 「労働者規程」第 37.3.b 条によると、「親族（直系血族または姻族）の出生や死亡、事故、重病、入院または入院を必要としない外科手術で、自宅での休息が必要な場合、2 日の欠勤が認められます。労働者がこの目的で旅行する必要がある場合、欠勤期間は 4 日となります。」
c) 配偶者、両親または子供の死亡（この期間中に避難する可能性も含む）の際には、4 日の欠勤が認められます。
通常の居住地を変更する（引越し）場合は、1 日の欠勤が認められます。
備考：最低法的要件は 23 日で、最も一般的な休暇日数は 25 日です。
祝祭日
スペインの祝祭日は地域（自治体）によって異なります。各自治体では、年に 14 日の銀行休日が認められています。これには以下が含まれます：
a) スペイン政府によって設定された 10 日の銀行休日
b) 地方政府によって設定された 2 日の地域休日
c) 自治体によって設定された 2 日の自治体休日
スペインの全国的な祝祭日は 10 日あります：元旦；主顕節；聖金曜日；労働節；聖母の昇天祭；スペイン建国記念日；11 月 1 日：諸聖の日；スペイン憲法記念日；聖母無原罪の日；クリスマス
その他の休暇
産休
スペインでは、産休と育児休暇が「Permiso de Nacimiento」のもとで統合されています。各親は最大 16 週間の産休 / 育児休暇を取得することができます。子供が生まれた後、両親は 6 週間の休暇を取得しなければなりません。従業員が福利厚生を申請し、承認された場合、INSS（国家社会保障庁）は、最高社会保障基数である月額 4,495.50 ユーロまで、従業員の通常の給与の 100％を育児休暇中に支払います。資格を得るためには、従業員は過去 7 年間に少なくとも 6 ヶ月の社会保障料を納付していなければなりません。
授乳時間に関する規定：
9 ヶ月未満の赤ちゃんを授乳している従業員は、自分が選んだ時間に 1 時間の休暇を取得する権利があり、これは 2 つの期間に分けることができます。1 つは勤務開始時、もう 1 つは勤務終了時です。両親が共に勤務している場合、母親または父親のどちらもこの休暇を取得することができます。
従業員は、勤務時間を 30 分短縮することで同じ目的を達成することができ、または、産休後に 15 暦日の有給休暇を取得することもできます。
育児休暇
スペインには育児休暇に関する法律規定はありません。ただし、従業員は産休と育児休暇を取得する権利がある場合があります。
病気休暇
過去 5 年間に 180 日以上の社会保障料を納付している従業員は、最大 365 日の有給病気休暇を取得する権利があります。従業員は病気休暇をさらに 180 日延長することができます。過去 5 年間に 180 日以上の社会保障料を納付していない従業員は、無給の病気休暇を取得することができます。
最初の 3 日間は無給で、適格期間とみなされます。休暇期間の長さに応じて、休暇手当は異なる支払者によって異なるレートで支払われます。
派遣従業員
Split Payroll ワーキングビザに必要な現地の最低賃金
- 最低賃金：年間 38,844 ユーロ（政府の要求に応じてリアルタイムで変更される可能性があります）。
労働法の公式サイト
四、解雇規則と補償措置
解雇（法律要件とベストプラクティス）
通知期間
最低通知期間は 15 日ですが、場合によってはさらに長くなることがあります。試用期間または懲戒処分期間中は通知不要です。
自発的退職
従業員はいつでも退職することができます。
コンプライアンス要件：従業員は最終勤務日の 15 日前までに署名済みの退職届を提出しなければなりません。
試用期間中の解雇
雇用主または従業員は、試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。
協議解雇
雇用主と従業員は、何らかの理由で雇用関係を終了することに合意することができます。
一般的な理由：
従業員には紛争や訴訟がある可能性があります。
無断で従業員を解雇することはできません。
従業員は労働契約の解除について協議しています。
正当理由による解雇
雇用主は、不適切な行為を理由に従業員を解雇することができます。
理由：
繰り返しの無断欠勤または遅刻
仕事での規律違反または不服従
雇用主、同僚または同居する家族に対する口頭または身体的な攻撃
仕事での誠実性の欠如と信頼の濫用
習慣的な飲酒または薬物使用で、仕事に悪影響を及ぼす場合
人種、民族出身、宗教または信仰、障害、年齢または性的指向に基づく嫌がらせ、および雇用主または他の従業員に対する性的嫌がらせまたは性別に基づく嫌がらせ
五、現地での会社開設と現地従業員雇用に関する政府の優遇措置と政策分析
インセンティブ政策
国内雇用保護政策
スペインの「労働者法」（Estatuto de los Trabajadores）によると、企業が人員削減を行う際には、スペインまたは EU 国籍の従業員を優先的に残さなければなりません。
外国人従業員の雇用枠割合
特別な制限はありません。
六、人材分析と雇用提案
就業者数
2025 年 2 月のデータによると、スペインの就業者数は 2,119.6 万人（同時期の過去最高を記録）で、そのうち女性就業者数は初めて 1,002 万人を超え、47.3％を占めました。
データリンク：https://zh.tradingeconomics.com/spain/unemployment – rate
失業率
2024 年第 4 四半期に、スペインの失業率は 10.61％に低下し、前四半期の 11.21％を下回りました。
七、文化適応
言語
スペインの公用語はスペイン語ですが、英語もかなり普及しています。
宗教習俗
カトリックの影響が深く（人口の 80％）、聖週（Semana Santa）やクリスマスに重要な会議を計画しないようにしてください。
昼寝（Siesta）文化は中小都市でまだ残っています（一部の店舗は 14:00 – 17:00 に閉店します）。
ビジネス文化
- 関係が優先されます：初回の面会は、しばしばコーヒーやランチで始まり、信頼関係を築いてからビジネスを話します。
- 時間の柔軟性：会議に 15 – 30 分遅れるのは一般的ですが、国際企業は時間を守る必要があります。
- 交渉スタイル：間接的なコミュニケーションで、直接的な拒否を避けます（「Es complicado」で断るのが一般的です）。
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