月額最低賃金
2025 年 1 月から、月額最低賃金は 26,005.5 トルコリラ（税引き前）です。
残業代と最長勤務時間
- 残業代の支払いは義務付けられています。
- 1 日の残業時間を 2 時間にすることは強制されていません。週の累積残業時間は 45 時間を超えてはならず、年間では 270 時間を超えてはなりません。
- 平日（土曜日を含む）の残業の場合、従業員の賃金は平日の時給の 1.5 倍です。週末（日曜日と祝祭日）の残業の場合、従業員の賃金は平日の時給の 2 倍です。
- 標準勤務時間は、1 日 9 時間、週 5 日（土曜日に設定することもできますが、週の総勤務時間が 45 時間を超えないことを前提とします）で、週の総勤務時間は 45 時間を超えてはなりません。
個人所得税
個人所得税の税率は 15％から 40％までの累進税率です。
法定有給休暇
- 勤続年数が 1～5 年の場合、有給休暇は 14 日です。
- 勤続年数が 5 年を超える場合、有給休暇は 20 日です。
- 勤続年数が 15 年を超える場合、有給休暇は 26 日です。
有給休暇の繰り越しに制限はありません。休暇は失効することも、代わりに支払われることもあります。
祝祭日
トルコでは合計 9 つの全国的な祝祭日を祝っています。全国の公共祝日には、元旦、国家主権と子どもの日、労働者の日、アタチュルク記念日と若者の日、民主主義と国家統一日、勝利の日、共和国記念日、開齋祭、牲祭が含まれます。
その他の休暇
- 産休（Maternity Leave）
- 休暇期間：16 週間の有給産休（出産前 8 週間、出産後 8 週間）。
- 給与支払い：産休中は、従業員に給与の 3 分の 2（66.67％）が支払われます。支払いは社会保険機関（Social Security Institution, SGK）が行いますが、従業員が過去 12 か月間に少なくとも 90 日間 SGK 保険料を支払っており、かつ SGK 保険料の上限を超えていないことが条件です。
- 授乳時間：出産後 8 週間から子供が 1 歳になるまで、毎日 1.5 時間の授乳時間が認められ、累積して使用することができます。
- 休暇延長：従業員は産休を延長することができますが、給与は支払われず、医療証明書の提出も必要ありません。
- 育児休暇（Paternity Leave）
- 従業員は子供の誕生後に 5 日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員は 100％の給与を受け取り、その支払いは雇用主が行います。
- 法律上、従業員に育児休暇を延長する権利はありません。延長の許可は雇用主の裁量に委ねられています。
- 病気休暇（Sick Leave）
- 法律によれば、病気休暇中の給与の 33.3％は SGK が支払い、残りの 66.7％を会社が支払うかどうかは自社で決定します。
- 従業員は 1 週間の有給病気休暇を取得する権利があり、病気休暇は延長することができますが、延長期間は無給です。
労働契約
- 1 年契約は外国人労働者にのみ適用されます。国内の従業員は 1 年契約を締結することはできず、無期限契約のみ締結できます。
- 契約はトルコ語で作成する必要があり、バイリンガルでも構いません。契約は書面で行い、双方が署名する必要があります。
- 契約には、氏名、入社日、雇用期間、勤務時間、職務内容、給与と福利厚生、契約解除の条件が含まれている必要があります。
推奨：1 年契約または無期限契約。
試用期間
試用期間は 60 日を超えません。
雇用主負担費用
- 国民健康保険（7.5％）
- これは公共の健康保険に対する法定の拠出金で、従業員の月給に基づいて計算されます。2025 年の最高賃金は 195,041.40 トルコリラです。
- 長期保険部門保険料（11％）
- この社会保障拠出金は、退職、障害、遺族給付などの長期的な社会保障給付に資金を提供します。これも従業員の月給に基づいて計算され、同じ最高賃金を上限とします。
- 短期保険部門保険料（2％）
- この拠出金は、一時的な障害、出産、労働災害または疾病保険などの短期的な社会保障給付に資金を提供します。この給付は従業員の月給に基づいて同様に計算され、同じ最高賃金を上限とします。
- 社会保障機関（SSI）インセンティブ（-5％）
- これは社会保障金を期限通りに支払った場合に適用される雇用主のコスト削減です。これは従業員の月給に基づいて計算され、同じ最高賃金を上限とします。
- 失業保険（2％）
- この拠出金は失業保険基金に充てられ、従業員の月給に基づいて計算され、同じ最高賃金を上限とします。
これらの拠出金の合計は従業員の月給の 17.5％ですが、上限があります。
- この拠出金は失業保険基金に充てられ、従業員の月給に基づいて計算され、同じ最高賃金を上限とします。
解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 解雇予告期間
- 勤続期間が 6 か月未満の場合：2 週間。
- 勤続期間が 6 か月以上 1.5 年未満の場合：4 週間。
- 勤続期間が 1.5 年以上 3 年未満の場合：6 週間。
- 勤続期間が 3 年以上の場合：8 週間。
- 正当な理由による解雇（Termination With Just Cause）
- 定義：雇用主は、重大な違反行為またはその他の正当な理由により、事前通知なしに従業員を即時解雇することができます。
- 解雇理由：重大な違反行為、不名誉、不道徳または悪意のある行為、または雇用契約、会社の方針または適用される法律の重大な違反；雇用主を中傷する行為；不誠実、会社の資金や財産を盗む行為；記録の偽造；嫌がらせ行為；暴力行為；無断欠勤；従業員が拘留または逮捕されること；従業員自身の故意による健康上の理由で就労不能になること；不可抗力。
- コンプライアンス要件：雇用主は解雇前に懲戒手続きを実施する必要があります。雇用主は書面で従業員に解雇理由を通知し、合理的な疑いの余地なく理由を証明する必要があります。従業員には弁明の機会が与えられなければなりません。従業員が弁明に成功しなかった場合、正式な解雇通知を発行し、解雇理由を明確に記載する必要があります。
- 法定予告期間：理由が合理的な疑いの余地なく証明できる場合、事前通知は必要ありません。
- 退職金（Severance）
- 健康上の理由、不可抗力または従業員が拘留 / 逮捕されたことによる解雇の場合、雇用主は未払いのすべての労働報酬（残業代、年次有給休暇または法定休日の賃金など）を支払う必要があります。勤続 1 年以上の従業員は、退職金を受ける権利があり、勤続年数 1 年ごとに 1 か月の税引き前の賃金が支払われます。従業員は失業保険給付を申請することもできます。退職金の上限は 2024 年 7 月 1 日現在、41,828.42 トルコリラです。
- 不道徳、不名誉または悪意のある行為などの理由による解雇の場合、雇用主は従業員に未払いのすべての労働報酬（残業代、年次有給休暇賃金など）を支払う必要がありますが、退職金は支払わず、従業員は失業保険給付を申請する権利もありません。
- 最終支払い：すべての支払い金額は解雇月の給与支払いサイクル内に清算する必要があります。
- 通知方法：書面による通知で十分で、簡単な電子署名（Dropbox Sign など）を使用することができます。
- 正当な理由による解雇（Termination for Valid Reasons）
- 定義：雇用主は正当な理由がある場合に従業員を解雇することができます。
- 解雇理由：信頼を失う；仕事の成果が不十分；行動が不適切。
- コンプライアンス要件：解雇前に、従業員に告発に対する弁明の機会を与える必要があります。雇用主は従業員に書面で解雇通知を提供し、通知には解雇理由を明確かつ正確に記載する必要があります。従業員の書面による弁明を受け取った後でのみ、雇用主は書面による通知で正式に雇用契約を解除することができます。
- 法定予告期間：雇用契約の規定に従い、勤続年数によって異なります。勤続 6 か月未満：2 週間の予告期間；勤続 6 か月以上 1.5 年未満：4 週間の予告期間；勤続 1.5 年以上 3 年未満：6 週間の予告期間；勤続 3 年以上：8 週間の予告期間。予告期間は、雇用主が予告期間分の賃金を支払うことで代替することができます。
- 退職金（Severance）：勤続 1 年以上の従業員には、退職金が支払われます。勤続年数 1 年ごとに 1 か月の税引き前の賃金が支払われます。雇用主は、未払いのすべての労働報酬（残業代、年次有給休暇賃金、法定休日の賃金など）も支払う必要があります。退職金の上限は 2024 年 7 月 1 日現在、41,828.42 トルコリラです。
- 最終支払い：すべての支払い金額は解雇月の給与支払いサイクル内に清算する必要があります。
- 通知方法：書面による通知で、簡単な電子署名（Dropbox Sign など）を使用することができます。
- 退職（Resignation）
- 定義：従業員はいつでも退職することができます。
- 退職理由：法律上の強制要件はありません。
- コンプライアンス要件：従業員は書面で署名した退職届を提出する必要があります（電子メールで提出することもできます）。退職届は雇用契約（Employment Agreement, EA）で定められた予告期間に従う必要があります。
- 法定予告期間：勤続年数によって異なり、通常は雇用契約の規定に従います。勤続 6 か月未満：2 週間の予告期間；勤続 6 か月以上 1.5 年未満：4 週間の予告期間；勤続 1.5 年以上 3 年未満：6 週間の予告期間；勤続 3 年以上：8 週間の予告期間。
- 退職金（Severance）：法律上の要件はありません。
- 最終支払い：すべての支払い金額は退職が発生した月の給与支払いサイクル内に清算する必要があります。
備考：SmartDeer EOR を通じて雇用された従業員は、英文で退職届を提出することができます。
- 合意解約（Mutual Termination）
- 定義：雇用主と従業員は、合意に基づいて、どんな理由でも雇用関係を終了することができます。
- 一般的な理由：従業員が論争的であるか、訴訟を起こす傾向があること；従業員を「正当な理由による解雇」または「人員削減 / その他のビジネス上の理由」で解雇できないこと；従業員が自発的に合意解約を提案すること。
- 法定予告期間：双方の協議によって決定されます。
- 退職金（Severance）：支払う必要があり、金額は法律で定められた最低基準を上回る必要があります。追加の補償なしで合意解約契約を締結した場合、裁判所はその契約を無効と判断する可能性があります。トルコでは、通常の慣行として、2～6 か月分の給与を補償として支払うことが多いです。また、勤続 1 年以上の従業員には、年次有給休暇の換金分と法定の退職金も支払う必要があります。
- 最終支払い：すべての支払い金額は解約月の給与支払いサイクル内に清算する必要があります。
- 試用期間中の解雇（Termination During Probation Period）
- 定義：雇用主または従業員は、試用期間中のいつでも雇用関係を終了することができます。
- 理由：強制的な要件はありませんが、一般的な理由には、仕事の成果が不十分、行動が不適切、頻繁な遅刻または欠勤などがあります。
- コンプライアンス要件：法律上の要件はありません。
- 予告期間：法律上の要件はありません。
- 退職金：法律上の要件はありません。
- 最終支払い：すべての支払い金額は解約月の給与支払いサイクル内に清算する必要があります。
- 通知方法：法律上の要件はありません。