雇用契約書
- 契約書は英語で作成し、書面形式で両者が署名する必要があります。
- 契約書には、氏名（双方）、住所（双方）、開始日、終了日（適用される場合）、勤務場所、職務内容、給与（すべての手当を含む）、支払い日、勤務時間、年次有給休暇の長さ、退職予告期間を含める必要があります。
- 注意：無期限契約または 1 年の固定期限契約を締結することができます。
パートタイム従業員：IC 契約
- 雇用契約書と同様ですが、勤務時間と社会保険の加入の有無が異なります。
- パートタイムの 2 つのタイプ：
- パートタイム従業員 – 毎日数時間勤務（例：特定のシフトまたは毎日固定 4 時間）し、すべての法定保険料と福利厚生を享受します。
- IC 独立請負業者 – マイルストーン / 成果 / 月次の固定勤務時間に応じて報酬が支払われ、すべての法定保険料と福利厚生を享受しません。
給与支払い
毎月 1 回または隔週で支払います。隔週支払いの場合、支払い間隔は 15 日を超えてはなりません。
最低賃金
645 PHP / 日
試用期間
0～6 ヶ月。実際には一般的に 3 ヶ月で、さらに 5 ヶ月まで延長することができます。試用期間が 6 ヶ月を超えると自動的に正社員になります。
雇用主負担費用
- SSS 社会保障：約 10％、上限 3520 PHP。
- PHIC 医療保険：2.5％、上限 2500 PHP。
- Pag Ibig 公積金：1％、上限 200。
- 注意：毎年変動します。
個人所得税
個人所得税税率は 15％～35％、専門所得税税率は 5％～20％（独立請負業者のみ適用）で、所得税は累進税率で計算されます。
残業手当と最大勤務時間
- 通常日の残業：125％。
- 休日の残業：130％。
- 特別非就業日（Special Non Working Day）の残業：150％。
- 通常の祝日（Regular Holiday）の残業：200％。
- 通常日の夜勤（午後 10 時～午前 6 時）：1 時間あたり 110％。
- 通常の勤務時間：1 日 8 時間。
年次有給休暇
- 年に 5 日の SIL（Service incentive leaves）、比例配分で支給されます。
- 実際には、会社は 10 日の SIL と 5 日の病欠休暇を与えることが多いです。
年末の未使用年次有給休暇の払い戻し方法または換算ロジック
年末に最大 5 日の SIL を現金化でき、1 日の SIL は 1 日分の日給に相当します。
法定祝日
その他の休暇
病欠休暇
義務付けられていません。一般的な企業では 5 日与えられます。
産休
- 義務付けられています。妊娠中の従業員が 90 日間連続勤務した場合、105 日間の有給休暇を享受でき、100％の給与を受け取ります。
- 注意：社会保障局が支払います。
育児休暇（男性）
- 義務付けられています。従業員は 7 日間の有給休暇を享受でき、100％の給与を受け取ります。
- 注意：社会保障局が支払います。
女性暴力被害者休暇
- 義務付けられています。従業員は 10 日間の有給休暇を享受でき、100％の給与を受け取ります。裁判所とバランガイの証拠を提示する必要があります。
- 注意：社会保障局が支払います。
女性の婦人科手術休暇
- 義務付けられています。婦人科の病気で手術を受けた女性は、6 ヶ月間勤務している場合、2 ヶ月間の有給休暇を取得でき、100％の給与を受け取ります。
- 注意：社会保障局が支払います。
欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）
月給 – 欠勤日の総給与 – 遅刻や早退の減額分
派遣従業員
給与
最低賃金：645 PHP / 日
法定福利厚生
SSS 社会保障と PHIC 医療保険は地元の従業員と同じですが、HDMF 公積金は加入しません。
解雇（法律要件とベストプラクティス）
退職予告期間
- 試用期間中：少なくとも 1 週間。
- 正社員になった後：少なくとも 30 暦日。
自発的な退職
固定期限契約または無期限契約を締結している場合でも、従業員が自発的に退職する場合は、退職金は必要ありませんが、13 ヶ月給を支払う必要があります。従業員が 1 年未満勤務した場合は、比例配分で計算されます。
試用期間中の正当理由による解雇
- 解雇による補償は必要ない場合：会社の仕事の指示に従わない、職務怠慢、上司の信任を濫用する、誹謗中傷または雇用主（直系家族を含む）に対する違法行為。
- その他の理由による解雇：
- 《解雇補償金の計算》：勤務期間が半年以上の場合は、0.5 ヶ月分の給与に相当する補償を受けることができ、1 年以上の場合は 1 ヶ月分、1 年半以上の場合は 1.5 ヶ月分の給与に相当する補償を受けることができ、以下同様です。注意：勤務期間 6 ヶ月は計算上 1 年と同等とみなされます。
- 《13 ヶ月給の計算基準》：当年の実際の累積基本給を 12 ヶ月で割って計算します。
雇用主による正当理由のない解雇
- 固定期限契約が終了していない場合または無期限契約を締結している場合：30 日の退職予告期間と 1～2 ヶ月分の賠償金を退職補償として従業員に支払います。これは会社と従業員の協議によります。
- 固定期限契約が満了した場合：雇用主は補償を支払う必要はありませんが、従業員に 30 日前に通知する必要があり、13 ヶ月給を支払う必要があります。
退職従業員の年次有給休暇の換算
年次有給休暇を換算する必要があります。1 日の年次有給休暇は 1 日分の日給に相当し、最大 5 日まで換算できます。
労働法の公式ウェブサイト
画像リンク：https://ils.dole.gov.ph/
インセンティブ政策
地元従業員
地元従業員と外国人従業員の比率：規制では「外国人：地元従業員の比率は地元従業員に有利にする」とされていますが、具体的な規定はありません。一般的な外国企業では 4:1 を推奨しています。
就業者数
失業率
- 国家パラメータ：
- 2024 年末：3.1％。
- 2025 年 1 月：4.3％。
平均給与傾向
2024 年の実際の求人パラメータ：
- 非技術専門家：月額 25k～40k ペソ以上。
- 管理職：40k 以上。
- 技術職：50k 以上。
雇用の提案
フィリピン華僑または中国語が話せる外国人、次に地元従業員を優先します。外回りの営業や管理職で思考力や細部への注意が必要な場合は外国人を優先し、バイリンガル（フィリピン語、英語）が必要な職種では地元従業員を優先します。
言語
英語、タガログ語（フィリピン語）
宗教習俗
（1）カトリック、（2）仏教、（3）イスラム教
ビジネス文化
仕事のペースは遅く、利益を重視します。大学に通っている従業員は英語が流暢で、業務用の言語として使用することができます。
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