一、雇用契約に関する要点
- 労働契約
- 説明：無期限労働契約（Contrato por prazo indeterminado）を優先的に締結することをおすすめします。ブラジル労働法典（CLT）第 443 条および第 445 条によると、労働契約は主に 3 種類に分けられます。無期限労働契約（Indefinite – term contract）、有期労働契約（Fixed – term contract）、パートタイム労働契約（Part – time contract）です。有期労働契約は以下の特定の状況でのみ締結できます。（a）90 日を超えない試用期間契約（Contrato de experiência）；（b）サービスの性質や一時性が予想される期間を正当化できる場合；（c）企業活動が一時的なもの（季節的な経営や特定のプロジェクトなど）で、最長期間が 2 年の場合。有期契約の最長期間は 2 年で、1 回の更新が可能です。この期限を超えた場合や新しい契約を再度締結すると、無期限契約と見なされます。同じ従業員が有期契約満了後 6 か月以内に同じ雇用主によって再度有期で雇用された場合、新しい契約は無期限労働契約と見なされます。有期契約が自然満了した場合、雇用主は賠償金を支払う必要はありません。ただし、いずれかの当事者が正当な理由なく契約期限前に契約を解除した場合、相手方に残りの契約期間の給与の 50％を違約賠償金として支払わなければなりません（CLT 第 479 条）。無期限契約の場合、雇用主が正当な理由なく労働関係を解消する場合、30 日前に通知するか、1 か月分の給与に相当する事前通知代を支払い、勤続年数 1 年ごとに追加で 3 日を加えます。同時に、雇用主は以下の項目を含む退職補償を支払わなければなりません。未払いの給与と休暇給与；按分された 13 か月目の給与；賠償基金（FGTS）残高の 40％。試用期間契約は有期契約の一種で、試用期間中に早期解除された場合、同じ 49％の賠償ルールが適用されます。
- 備考：契約はポルトガル語または英語で記載する必要があり、両語での使用も可能です。契約は書面形式で、両当事者によって署名されなければなりません。契約には、基本情報、仕事内容、勤務場所、契約の種類と期間、給与条件、勤務時間、休暇と祝日、社会保障、解除条項、署名部分が含まれなければなりません。
- パートタイム従業員、インターン：IC 契約
- 説明：パートタイム従業員やインターンには、独立請負人 IC 契約を使用することをおすすめします。
- 備考：インターンの勤務時間の上限は週 30 時間です。
二、法定福利制度の概要
- 給与支払い
- 説明：給与支払いの頻度は隔週または毎月です。給与はブラジル通貨（レアル）で毎月支払われ、当月の給与は翌月の第 5 営業日までに支払われなければなりません。給与支払い日は毎月 15 日と 30 日です。ブラジルでは、退職月の給与支払い時間に関して、ブラジル統一労働法によると、給与は現金または銀行振込によって支払うことができます。当月の給与は翌月の第 5 営業日までに支払われなければなりません。退職月の給与と退職金は退職後 10 日以内に支払われなければならず、そうでない場合、1 か月分の給与を追加で支払う罰則が課せられます。雇用主が給与支払いを遅らせた場合、労働省からの罰金や補償要求に加えて、従業員からの訴訟に直面する可能性があり、長期的な支払い遅延によって従業員が被った精神的損害の賠償まで行わなければならない場合もあります。
- 月額最低賃金
- 説明：2025 年の最新賃金基準によると、ブラジルの法定最低賃金は月額 1,518 レアル（BRL）です。
- 試用期間
- 説明：ブラジル労働法典（CLT）によると、試用期間契約（Contrato de Experiência）は有期労働契約の一種で、従業員が職務を遂行する能力を評価するために使用されます。試用期間の最長期間は 90 日です。以下の状況では、試用期間契約は無期限契約と見なされます。a. 試用期間満了後も従業員が引き続きサービスを提供する場合；b. 契約が更新または延長され、法律で定められた 90 日を超える場合；c. 同一の従業員が同じ職位で再度試用期間契約を締結し、2 つの契約の間隔が 6 か月未満の場合；d. 契約に両当事者が事前に解除できると定められ、どちらかの当事者がこの権利を行使した場合（CLT 第 481 条）。さらに、CLT 第 168 条および関連規則によると、雇用主は採用前、解約前および指定された周期で従業員に職業医療検診を受けさせなければならず、関連費用は雇用主が負担します。従業員は試用期間開始前に入社健康診断を完了する必要があります。
- 雇用主負担費用
- 説明：雇用主の負担費用は一般的に従業員の給与の割合として見積もられます。Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) – 8%；社会保障 – 26.8％から 28.8％；食事手当 – 平日毎日 40 ブラジルレアル、月額で約 880 ブラジルレアル。地域差が大きいことに注意してください。一般的に手当は給与総額の 20％を超えません（食事手当は業界や地域によって大きく異なります）；強制的な生命保険 – 5.56 ブラジルレアル（必須ではありません）；これらの費用は従業員の月給（ボーナスや手当を含む）に基づいて計算されます。年間費用：13 か月目の給与：1 か月分の給与で、過去 12 か月の月平均給与（ボーナスや手当などの他の給与支払いを含む）を計算し、それを 12 で割ったものです。組合税：年間 1 日分の給与で、2025 年の額は 423.60 ブラジルレアルです。（各組合の要求は異なり、必須ではありません）；利益分配：必須ではありません。休暇ボーナス：従業員の月給の 3 分の 1 または休暇日数の 3 分の 1。条件付き費用：金銭的福利：従業員は、有給休暇として使用する代わりに、最大 10 日分の休暇ボーナスを受け取ることができます。育児手当：0 – 71 か月（5 歳 + 11 か月）の子供を持つ女性従業員は、子供一人当たり月額最大 290.98 ブラジルレアルの育児手当を受ける権利があります。これは 30 人以上の企業に適用されます。（主に企業と組合の協定によります）。強制的な雇用主負担費用：強制的な健康診断：通常の給与の他に、年間 240 ブラジルレアルで計算されます；国家社会保障研究所（INSS）：税引き前所得の 20.00％で計算されます；年金 – 勤続年数保証基金（FGTS）：税引き前所得の 8.00％で計算されます。労災保険（RAT/FAP）：税引き前所得の 1 – 3.00％で計算されます；教育貢献（INCRA、SENAI、SESI、SEBRAE は必ずしもこれら 4 社ではなく、業界に関連します）：税引き前所得の 5.80％で計算されます。強制的な福利：（組合によりますが、以下は必ずしも強制ではありません）2024 年の標準食券：毎日 30 ブラジルレアルの食事を提供し、毎月 22 営業日で 660 ブラジルレアル（約 133 米ドル）で、資金は直接従業員のフラッシュカードに振り込まれます（組合によりますが、食事手当は必ずしも強制ではありません）；2024 年の生命保険：この保険は事故による死亡および完全永続的障害に対して 40,000 レアルの財政的保護を提供します。この保険には 5000 ブラジルレアルの家族葬祭援助も含まれており、困難な時期の葬祭費用を支払うのに役立ちます。保険金額は見積もりであり、保険契約の見直しやブラジルの従業員数の変化に応じて調整される可能性があります。（組合によりますが、傷害保険は必ずしも強制ではありません）；共同歯科援助 2024：CBA の承認に基づき、ブラジルのすべての従業員に対する強制的な福利です。従業員が書面で承認した場合、彼らは月給から 11.25 レアルを支払うことができます。2024 年の食料品券：従業員の月収が最大 6,499.44 レアルの場合、労使交渉協定によると、従業員は月額 148.94 ブラジルレアルの追加食料品券を受ける資格があります。従業員が条件を満たしている場合、この福利は従業員のフラッシュカードに振り込まれます。
三、給与支払いと法定休日の責任
- 個人所得税
- 説明：個人所得税の税率は 0％から 27.5％です。所得税は累進税率で計算されます。これらの税率は政府によって毎年更新されます。婚姻状況や所得水準などの様々な要因が総税率に影響を与える可能性があります。個人所得税の計算周期は 1 年で、課税期間は 1 月 1 日から 12 月 31 日です。控除項目には、社会保険料、医療保険料、教育費用、幼児の世話費などが含まれます。税率の詳細：0％：2259.20 レアルまで；7.5％：2259.21 レアルから 2,826.65 レアル；15％：2,826.66 レアルから 3,751.05 レアル；22.5％：3,751.06 レアルから 4,664.68 レアル；27.5％：4,664.00 レアルを超える部分。
- 残業代と最長勤務時間
- 説明：ブラジルの労働法によると、残業とは通常の勤務時間を超えた勤務を指し、勤務時間の延長や休日、祝日の勤務を含みます。通常の勤務時間は週 44 時間、日 8 時間の上限です。これを超える勤務は残業と見なされます。従業員の 1 日の 8 時間を超える勤務時間は残業時間となり、法律では 1 日の残業は 2 時間を超えてはならず、通常の給与の 150％で支払われ、日曜日または祝日は 200％で支払われます。連続して 11 日間残業した後は、24 時間の休息が保障されます。
- 備考：残業代の支払い形式：残業代 + 代休。平日の残業：通常の給与の少なくとも 50％で残業代が計算されます。週末の残業：通常の給与の 100％で残業代が計算されます。祝日の残業：通常の給与の 100％で計算され、さらに 1 か月分の給与がボーナスとして支払われます。残業補償：残業代を支払うだけでなく、雇用主は従業員に相当する休息時間を与える必要があります。従業員は勤務時間を延長した後、相当する休息時間を取得する権利があり、通常は延長した勤務時間の 1.5 倍です。休日や祝日に勤務した従業員は、2 倍の休息時間を取得する権利があります。ブラジルでは、特定の種類の職位や仕事は残業規定の対象外となる場合があります。信託職位：一部の管理職の従業員は残業規定の対象外となることがあり、彼らの仕事内容は通常、より高い自律性と柔軟性を伴います。リモートワーカー：リモートワーカーは通常の勤務時間や残業規定の対象外となる場合があります。これらの残業規定の対象外となる職位は、一定の自律性を必要とし、これらの規定は仕事の内容や労働法の具体的な条項によって異なる場合があります。他の職位については、ブラジルの労働法では厳格な残業勤務と補償政策が定められています。
- 法定休暇
- 説明：フルタイムおよびパートタイムの従業員は、毎年 30 日の有給休暇（PTO）を取得する権利があります。PTO は月 2.5 日ずつ蓄積されます。従業員は勤務 1 年後に年休を取得する資格があります。勤務の最初の年は、従業員は休暇を取得できません。年休は 3 回に分けて使用できますが、そのうち少なくとも 1 回は連続して 14 日間の休暇を取得しなければなりません。未使用の年休は給与 + 3 分の 1 の補助金に換算されます。
- 備考：注意：当社のプラットフォームは営業日を単位としていますが、ブラジルの PTO は暦日を単位としています。（20 営業日 – 30 暦日）。
- 法定祝日
- 説明：
| 1 月 1 日 | 元旦（Ano Novo） | 固定日 | 1 |
| 2 月 – 3 月 * | カーニバル（Carnaval） | 非固定日 | 2 |
| 3 月 – 4 月 * | 復活祭（Páscoa） | 非固定日 | 2 |
| 4 月 21 日 | ティラデンテス祭（Tiradentes）| 固定日 | 1 |
| 5 月 1 日 | 労働節（Dia do Trabalho） | 固定日 | 1 |
| 5 月 – 6 月 * | 聖体祭（Corpus Christi）| 非固定日 | 1 |
| 9 月 7 日 | 独立記念日（Independência） | 固定日 | 1 |
| 10 月 12 日 | アパレシダの聖母祭（N.S.Aparecida）| 固定日 | 1 |
| 11 月 2 日 | 万霊節（Finados） | 固定日 | 1 |
| 11 月 15 日 | 共和国記念日（Proclamação da República）| 固定日 | 1 |
| 12 月 25 日 | クリスマス（Natal） | 固定日 | 1 |
非固定日の祝日の場合、祝日が火曜日から木曜日に当たるとき、企業は「橋渡し休日」（feriado emendado）を発表して休日を延長することができます。
- 備考：ブラジルには 8 つの地方祝日があります。一部の地方祝日には、サンパウロ創立記念日、国家反乱記念日、黒人の意識の日、リオデジャネイロの公休日（5 日間）などが含まれます。
- その他の休暇
- 産休
- 説明：妊娠中の従業員は 120 日の有給産休を取得する権利があります（企業が「企業市民計画」に参加している場合は 180 日）。この期間中、従業員は平均給与の 100％を受け取り、その費用は雇用主が負担します。ただし、政府は同じ月に税控除の形でこの金額を返還します。非刑事的な堕胎の場合、公式の医療証明により、女性は 2 週間の有給休息期間を取得し、以前の仕事に復帰する権利が保障されます。従業員は医師の証明により休暇を延長することができます。この期間中、従業員は雇用主から 100％の給与を受け取ります。
- 育児休暇（男性）
- 説明：従業員は 5 暦日の有給育児休暇を取得する権利があります。企業が「企業市民計画」に加入している場合、総期間を 20 日（5 日 + 15 日 = 合計 20 日）に延長することができます。この期間中、従業員は平均給与の 100％を受け取り、その費用は雇用主が負担します。従業員は休暇を延長することはできません。
- 病気休暇
- 説明：従業員の病気休暇には最長期間の制限はありません。15 日以内は企業が従業員の給与を支払い、15 日を超えると INSS が支払います。最初の 15 日間は、登録医師（CRM）による証明が必要です。15 日を超える場合は、INSS が指定する医学専門家（Perícia Médica）による審査と確認が必要です。
- 派遣従業員
- 説明：Split Payroll。ワーキングビザに必要な現地の最低賃金。最低賃金は一般的に月 6000 レアル以上が望ましいです。
- 労働法の公式ウェブサイト
四、解雇規則と補償の取り決め
- 解雇（法律要件とベストプラクティス） – 通知期間
- 説明：勤務期間が 1 年未満の場合：30 日前に通知；勤務年数が 1 年増えるごとに：追加で 3 日の通知が必要で、合計で最大 90 日までです。雇用主は従業員に 30 日前に通知し、残りの通知日数分の給与を支払うか、法定の通知期間全体の給与を支払わなければなりません。通知期間中の従業員の 1 日の勤務時間は 2 時間短縮されるか、通知期間終了時に 7 日間の有給休暇を取得する権利があります。
- 備考：ブラジル統一労働法によると、雇用主は労働関係の解消を少なくとも 30 日前に書面で従業員に通知しなければなりません。雇用主は 1 か月分の給与に相当する事前通知代を支払って直ちに労働関係を解消することもできます。
- 自発的な退職
- 説明：正式な退職届を提出するだけです。ブラジルの労働法によると、従業員が退職する場合は、雇用主に事前に通知する必要があり、そうでない場合は 1 か月分の給与の罰金が科せられます。
- 試用期間中の解雇
- 説明：試用期間満了時には、いずれの当事者も通常の通知期間や退職金の要件を遵守することなく雇用契約を解除することができます。
- 協議による解雇
- 説明：この場合、雇用主は従業員に退職金を支払わなければなりません。この退職金には、未払いの給与や休暇手当、按分された年休給与、13 か月目の給与、年間ボーナス、および従業員の勤務期間中に賠償基金（FGTS）に預けられた総額の 20％が含まれます。
- 正当な理由による解雇
- 説明：ブラジルでは、退職月の給与支払い時間に関して、ブラジル統一労働法によると、給与は現金または銀行振込によって支払うことができます。雇用主が給与支払いを遅らせた場合、労働省からの罰金や補償要求に加えて、従業員からの訴訟に直面する可能性があり、長期的な支払い遅延によって従業員が被った精神的損害の賠償まで行わなければならない場合もあります。
五、政府による現地での会社設立と現地従業員雇用に対する優遇策と政策解説
- 奨励政策 – 国内雇用保護政策
- 説明：ブラジルの法律は国内労働者の就業機会を優先的に保障しています。主な政策には、以下のものが含まれます。義務的な雇用割合：障害者雇用に関して、従業員が 100 人以上の企業は 2％ – 5％の障害者を雇用しなければならず、そうでない場合は罰金を支払わなければなりません。若年見習い：中規模以上の企業（特定の業界）は、14 – 24 歳の若者を 5％ – 15％見習いとして雇用しなければならず、賃金は最低賃金より低く設定できます（通常は 50％ – 80％）。
- 外国人従業員の就労ビザ割合
六、人材資源分析と雇用提案
- 雇用者数
- 失業率
- 説明：2025 年 1 月、ブラジルの失業率は 6.5％に上昇しました。
七、文化適応
- 言語
- 説明：ブラジルの公用語はポルトガル語で、英語も比較的普及しています。
- 宗教習俗
- 説明：ブラジルは世界最大のカトリック国家であり、アフリカ、ヨーロッパ、先住民の伝統の影響を受けた豊かな多元的な宗教文化を持っています。
- ビジネス文化
- 説明：時間の柔軟性：ブラジル時間（「Horário brasileiro」）は比較的柔軟で、15 – 30 分の遅れは一般的ですが、国際企業や管理職はより時間を守ります。挨拶の方法：初対面の場合：握手し、目を合わせます（男性同士は抱き合ったり背中を叩いたりすることもあります）。女性同士または男女間では：頬を触れる（1 – 2 回、空気をキスするような感じ）、特に南東部では。服装規則：サンパウロ / リオでは：ビジネス用の正装（スーツとネクタイ）、特に金融や法律業界では厳格です。コミュニケーションスタイル：温かく間接的：ブラジル人は直接「いいえ」を言うのを避ける習慣があり、「Vamos ver」（見てみましょう）や「É complicado」（複雑です）などを使って婉曲に断ります。豊かな身振り手振り：多くのジェスチャー、会話の距離が近い、会話を中断することは必ずしも失礼ではありません。
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