ベトナムでの従業員雇用

月額最低賃金

ベトナムの月額最低賃金は、従業員が居住する地域によって異なります。

• 地域 I – 月額 4,960,000 ベトナムドン
• 地域 II – 月額 4,410,000 ベトナムドン
• 地域 III – 月額 3,860,000 ベトナムドン
• 地域 IV – 月額 3,450,000 ベトナムドン

残業手当と最大勤務時間

標準勤務時間は、1 日 8 時間、1 週間 40 時間です。標準勤務週は月曜日から金曜日です。

残業手当は義務付けられています。標準勤務時間外の勤務時間は残業とみなされます。従業員は、通常勤務時間と残業時間を含め、1 日に 12 時間を超えて勤務することはできません。残業時間については、従業員は以下の報酬を受け取る権利があります。

• 平日は時間給の 150％
• 週休日は時間給の 200％
• 祝祭日は時間給の 300％

個人所得税

個人所得税の税率は 5％から 35％の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。家族状況や子供の数など、さまざまな要因が総税率に影響を与える可能性があります。

有給休暇

フルタイムおよびパートタイムの従業員は、毎年 12 営業日の有給休暇（PTO）を取得する権利があります。PTO は月に 1 日ずつ蓄積されます。雇用主に 5 年間勤務するごとに、年次有給休暇は 1 日増えます。

祝祭日

ベトナムには 6 つの国定祝日（合計 11 日）があり、従業員の所在地によってはいくつかの地域祝日もあります。国定祝日には以下のものが含まれます。

• 元旦：1 日
• 旧正月：5 日（2024 年は 2 月 8 日から 14 日、週末による追加休日を含む）
• 雄王誕生日：1 日
• 統一日：1 日
• 労働節：1 日
• 独立記念日：2 日

その他の休暇

産休

少なくとも 3 か月間の社会保険料を納付している妊娠中の従業員は、6 か月間の有給休暇を取得する権利があります。子供が生まれる前に 2 週間の休暇を取得することができます。従業員は過去 6 か月間の社会保険料の納付額に基づいて、平均給与の 100％を受け取ります。社会保障がこの給与を支払う責任を負います。

出産前 12 か月以内に、妊婦が少なくとも 3 か月間の社会保険料を納付している場合、6 か月間の有給休暇を取得でき、そのうち出産前に最大 2 か月間の休暇を取得できます。過去 6 か月間の社会保険料の納付額に基づいて、平均給与の 100％を受け取ります。社会保障がこの給与を支払う責任を負います。

産休（男性）

少なくとも 3 か月間の社会保障料を納付している従業員は、5 日間の有給産休を取得する権利があります。この期間中、従業員は給与の 100％を受け取り、社会保障がこの給与を支払う責任を負います。

病気休暇

従業員は最大 30 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。社会保険による病気休暇期間中、従業員は給与の 75％を受け取ります。従業員の病気休暇は、従業員の状況に応じて延長することができますが、延長は個別の状況によって異なります。

労働契約

契約はベトナム語で作成する必要があり、バイリンガル（ベトナム語と英語）で記載することもできます。契約は書面で作成され、双方によって署名されなければなりません。
契約には以下の事項が含まれなければなりません。

• 氏名（双方）
• 住所（双方）
• 開始日
• 終了日（適用される場合）
• 勤務場所
• 職務内容
• 給与（すべての手当を含む）
• 支払日
• 勤務時間
• 年次有給休暇の日数
• 解約通知期間

試用期間

試用期間は、従業員の職位によって異なります。

• 上級管理職：180 日
• 大学卒業以上の専門技術資格を必要とする職位：60 日
• 中級専門技術資格、技術労働者または専門労働者を必要とする職位：30 日
• その他の職位：6 日

最短試用期間は 6 日、最長は 180 日です。

雇用主負担費用

雇用主の負担費用は、従業員の給与の 23.5％です。社会保険、健康保険および労働組合費の計算における最高月給は 46,800,000 ベトナムドンです。

失業保険料の計算における最高月給は、従業員の居住地の月額最低賃金の 20 倍（最高 99,200,000 ベトナムドン）です。

• 社会保険 – 17%
• 健康保険 – 3%
• 傷害保険 – 0.5%
• 労働組合費 – 2%（外国人は対象外）
• 失業保険 – 1%（外国人は対象外）

解雇（法的要件とベストプラクティス）

解約通知期間

解約通知期間は 45 日です。

自発的退職

従業員は、雇用契約に従っていつでも退職することができます。
理由：法的要件はありません
遵守要件：従業員は、自分の署名がある書面による退職届を提出しなければなりません。
法定解約通知期間：
以下の場合、通知は必要ありません。

• 従業員が仕事を割り当てられていない、または雇用契約で定められた勤務条件を得ていない
• 従業員が雇用主に虐待された、または口頭で侮辱された
• 従業員が妊娠しているが、仕事が妊娠に悪影響を与える可能性があるため、勤務を停止しなければならない
  それ以外の場合：
• 無期限契約の場合：45 日前に通知
• 12 か月から 36 か月の固定期限契約の場合：30 日前に通知
• 12 か月未満の固定期限契約の場合：3 営業日
  退職金：少なくとも 12 か月間勤務している従業員には、以下の通り支払われます。
  勤務年数 1 年ごとに半月分の給与

試用期間中の解雇

✅ 1. 雇用主が試用期間中に労働契約を解除する条件：
ベトナム労働法第 27 条第 3 項によると、
「試用期間中、いずれの当事者も理由を示すことなく、また賠償をすることなく、事前に通知して試用契約を終了する権利を有します。」
つまり：

• 雇用主は試用期間中いつでも契約を解除することができます。
• ただし、事前に通知しなければなりません（事前通知日数は法律で強制されていませんが、合理的である必要があり、通常は 1～3 日の事前通知が推奨されます）。
• いかなる賠償も支払う必要はありません。
• 失業手当または退職金も支払う必要はありません。
  ⚠ 2. 注意事項：
  試用契約を締結せずに正式な労働契約を締結した場合、たとえ従業員が試用期間中であっても、解雇に関する問題は正式な労働契約に従って処理されなければなりません。
  試用期間の給与は、その職位の正式給与の 85％以上でなければなりません。
  各職位の試用期間には制限があります（たとえば、管理職位の試用期間は最大 60 日、一般職位は 30 日を超えないなど）。
  ✅ 要約：
  試用契約を締結した前提で、雇用主は試用期間中いつでも雇用関係を解除することができ、賠償は必要ありませんが、事前に通知する必要があります。

協議による解雇

雇用主と従業員が合意すれば、どんな理由でも雇用関係を終了することができます。
一般的な理由：

• 従業員に紛争や訴訟がある可能性がある
• 従業員が正当な理由、人員削減またはその他のビジネス上の理由で解雇できない
• 従業員が協議により労働契約を解除した
  法定解約通知期間：双方の合意
  退職金：少なくとも 12 か月間勤務している従業員には、以下の通り支払われます。
  勤務年数 1 年ごとに半月分の給与

正当な理由による解雇

雇用主は、重大な違反行為がある場合、事前通知なしで直ちに従業員を解雇することができます。
理由：

• 重大な違反行為または規律違反（たとえば、窃盗、横領、雇用主の知的財産権の侵害、繰り返しの違反、30 日以内に 5 日以上欠勤または 365 日以内に 20 日以上欠勤）
• 外国人従業員の就労許可が期限切れになった
• 疾病または事故により、従業員が治療を受けた後も勤務できない場合：
  • 無期限契約の場合：連続 12 か月
  • 12 か月から 36 か月の固定期限契約の場合：連続 6 か月
  • 12 か月未満の固定期限契約の場合：雇用期間の半分を超える期間
• 既定の評価基準に従って仕事を完了できないことが繰り返される
  遵守要件：
  以下の場合、従業員に対して懲戒処分を行うことはできません。
• 従業員が雇用主の承認を得て、または病気で休暇を取得している
• 従業員が妊娠中、産休中または 12 か月未満の子供を育てている
• 従業員が会社の方針に違反したときに精神疾患を患っている（行動の制御を失っている）
  雇用主は、会社の方針違反に対して 1 つ以上の懲戒処分を行うことはできません。従業員が複数の違反行為を犯した場合、最も重大な違反行為に対して最も厳しい懲戒処分を行わなければなりません。
  雇用主は、解雇を決定する前に、規律手続きに従わなければなりません。これには、6 か月以内に違反行為を記録し、組合に通知し、従業員と組合との会議を開いて違反行為を処理し、会議記録を残すことが含まれます。
  法定解約通知期間：
• 無期限契約の場合：45 日前に通知する必要があります。
• 12 か月から 36 か月の固定期限契約の場合：30 日前に通知する必要があります。
• 12 か月未満の固定期限契約の場合、または従業員が病気や事故で治療を受けた後も勤務できない場合：3 営業日
  注：従業員が少なくとも 5 営業日連続で正当な理由なく欠勤した場合は、通知は必要ありません。
  退職金：少なくとも 12 か月間勤務し、以下の理由で解雇された従業員には、以下の通り支払われます。
• 従業員が雇用主が定めた基準に従って仕事を遂行できなかった場合。
• 従業員が疾病または事故により、治療を受けた後も一定期間勤務できない場合：
  • 無期限契約の場合：連続 12 か月
  • 12 か月から 36 か月の固定期限契約の場合：連続 6 か月
  • 12 か月未満の固定期限契約の場合：雇用期間の半分を超える期間
    退職金は勤務年数 1 年ごとに半月分の給与です。

労働法の公式ウェブサイト

https://english.molisa.gov.vn