1. 雇用契約に関する要点
- 雇用契約：
- （a）正社員：有期契約 / 無期契約
- （b）パートタイム / インターン：契約は中国語または英語で作成することができます。契約書は書面で作成し、2 部に分けて双方が署名する必要があります。契約には以下の項目が含まれなければなりません。契約当事者双方の住所、提供される職位、契約の開始日、勤務場所、基本給与と支払い日、勤務時間と通常の勤務時間、その他の福利厚生（ある場合）、年次有給休暇、病気休暇、契約解除条項、病気休暇、試用期間、予告期間、職業税および社会保障税の控除、職責と責任
- パートタイム従業員：IC 契約：－
2. 各地の法定福利制度の概要
- 給与支払い：毎月支払い
- 月額最低賃金：最低賃金は毎月マカオパタカ 7,072 元です。
- 試用期間：地元従業員の試用期間は 90 日、外国従業員は 30 日です。
- 雇用主のコスト：－
3. 給与支払いと法定休日の責任
- 個人所得税：課税対象となる月給が MOP$16,000 を超える場合、税を支払う必要があります。
- 残業代と最長勤務時間：通常の勤務時間は 1 日 8 時間、1 週間 48 時間を超えてはなりません。4 時間勤務するごとに 30 分の休憩が必要です。残業は強制的なものと非強制的なものに分けられ、強制的な場合は 50％の追加報酬が支払われ、非強制的な場合は 20％の追加報酬が支払われます。
- 法定休日：正社員は毎年 10 日の有給休暇を享受することができます。
- 年末の未使用年次有給休暇の取り扱い方法または換算ロジック：法定要件：年次有給休暇は最大 2 年まで積み立てることができます。
- 法定祝日：元旦、旧正月初日、旧正月初二、旧正月初三、清明節、労働節、中華人民共和国建国記念日、中秋節翌日、重陽節、マカオ特別行政区成立記念日
- 以下は追加の特別休日です（雇用主は会社の規定に従って休日を与えるかどうかを決定できます。強制的な休日ではありません）：イエスの受難祭、復活祭前日、仏誕節、端午節、中華人民共和国建国記念日翌日、追思祭、聖母無原罪の御告げ、冬至、クリスマスイブ、クリスマス
- その他の休暇：
- 産休：出産日において労働関係が 1 年以上続いている女性従業員は、産休中の 70 日間の基本報酬を受け取る権利があります。現在、政府は 2025 年 12 月 31 日まで雇用主に産休報酬を支払う補助金制度を実施しており、適格な雇用主は労働局に最大 14 日間の申請をすることができます。
- 対象外の雇用主：1. 公的資本企業；2. 博打活動や博打仲介業務を行う事業体；3. 高等学校および大学以外の教育機関；4. 申請時の前四半期の最終日に 100 人以上の従業員を雇用している事業体
- 産休介護休暇：労働関係が 1 年以上続いている男性従業員は、5 日間の有給産休介護休暇を享受することができます。
- 病気休暇：労働関係が 1 年以上続いている従業員は、1 年間に 6 日間の有給病気休暇を享受することができます。
- 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）：当月の基本給を 30 日で割り、欠勤日数を乗じます。
- 海外派遣従業員：
- Split Payroll のワーキングビザに必要な地元の最低賃金：最低賃金は毎月マカオパタカ 7,072 元です。
- 地元の社会福祉（公積金など）を引き出すことができるか：いいえ
4. 解雇規則と補償制度
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）：
- 予告期間：最短予告期間は 7 日で、契約に基づいて決定されます。
- 自発的な退職：雇用主は試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。契約で定められた予告期間に従い、試用期間を通過した後の退職の予告期間は通常 30 日です。
- 試用期間中の解雇：雇用主は試用期間中にいつでも雇用関係を終了することができます。
- 協議による解雇：雇用主と従業員は、どんな理由でも従業員の雇用関係を終了することに合意することができます。一般的な理由：ビジネス上の理由（例えば、人員削減、組織再編）、従業員が紛争や訴訟に関わっている可能性がある、無断で従業員を解雇することはできない、従業員が雇用主と協議して労働契約を解除した
- 正当な理由による解雇：雇用主が合理的な理由で契約を解除する場合、関連する事実を知った日から 30 日以内に、労働関係を終了する決定を書面で従業員に通知し、従業員に帰属する事実を簡単に説明しなければなりません。理由：重大な業務成績の問題；出勤問題；会社の金銭や財産の盗難；不適切な行為または雇用契約や法律の違反；記録の偽造；嫌がらせ；暴力。会社のハンドブックには理由の証明を強調する必要があります。
- 退職従業員の年次有給休暇の換算：労働関係が 1 年未満 3 か月以上の従業員は、勤務した月数に応じて翌年に半日の年次有給休暇を享受することができます。残りの日数が 15 日以上の場合も半日の年次有給休暇を享受することができます。
- 労働法の公式サイト：https://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp
5. 各地政府による地元での会社開設と地元従業員雇用に関する支援策と政策解説
- インセンティブ政策：
- 地元雇用保護政策：大きな規制はありません。
- 外国人従業員のワーキングビザ割合：地元労働者 1 人に対してワーキングビザ 1 人
- 資金政策：制限はありません。
6. 各地の人材分析と雇用提案
- 就業者数：2024 年第 4 四半期の労働力人口は 38 万 5,000 人です。
- 失業率：2024 年第 4 四半期の地元住民の失業率は 2.4％です。
- 平均賃金傾向：収入の中央値は 18,000 元です。
- 雇用提案：マカオの地元労働市場の慣習に従ってください。
7. 各地の文化適応
- 言語：中国語とポルトガル語はマカオの公用語です。政府機関、法律界、専門家、ビジネス界では中国語とポルトガル語が広く使用されています。
- 宗教習俗：マカオは宗教が多元的で、仏教、道教、カトリックなどが共存しています。媽祖誕、哪吒誕などの民間信仰の祭りは賑やかで、同時にクリスマス、復活祭などの西洋の宗教祝日も広く祝われています。
- ビジネス文化：自由で多元化しており、中国とポルトガルの協力が密接です。
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