カンボジアでの従業員雇用

月額最低賃金

2024 年の最低賃金は月額 1,069,900 キャンボジア・リエルです。
業種によって異なる場合があります。

残業手当と最大勤務時間

標準勤務時間：毎日 8 時間、毎週 40 時間（月曜日から金曜日）。
月曜日から土曜日までの勤務体系も可能で、毎週最大 48 時間までです。
残業手当（標準勤務時間を超える勤務は残業とみなされます）：
- 通常の平日残業：通常賃金の 150％。
- 夜間残業（22:00 – 05:00）および週休日の勤務：通常賃金の 200％。
- 夜勤または交代勤務（22:00 – 05:00）：通常賃金の 130％。
- 祝祭日の勤務：通常賃金の 100％（その祝祭日の賃金を別途支給）。
1 日の残業は最大 2 時間までで、それを超える場合は残業手当が支払われます。

個人所得税

カンボジアでは個人所得税は課税されませんが、従業員は給与に基づいて関連する拠出金と給与税を支払う必要があります。
給与税の税率は 0％から 20％の範囲で、各所得ブラケットには支払い上限があります。

法定休暇

従業員は毎年 18 営業日の有給年次休暇を享有します。
年次休暇は月単位で累積され、毎月 1.5 日です。
従業員は連続して 1 年間勤務した後に年次休暇を利用できます。
さらに、連続して 3 年間勤務するごとに追加の年次休暇日数を取得できます。
通常、雇用主は特別休暇（Special Leave）を 7 日間提供します。

祝祭日

カンボジアには毎年 15 の全国的な祝祭日があり、合計で 21 – 22 日です。主な祝祭日には以下が含まれます：

国際新年
ジェノサイド政権打倒記念日
国際婦人デー
カンボジア新年
国際労働節
衛塞節（Visaka Bochea Day）
皇家耕作祭（Royal Ploughing Ceremony）
国王ノロドム・シハモニの誕生日
王太后ノロドム・モニエット・シハヌークの誕生日
憲法記念日
普清節（Pchum Ben Day）
故国王ノロドム・シハヌークの追悼日
国王ノロドム・シハモニの戴冠式
国家独立記念日
水祭（Water Festival）

その他の休暇

産休

対象者：連続して 1 年間勤務した従業員。
休暇日数：90 日間の有給産休。
賃金待遇：休暇期間中は賃金の 50％が支払われ、雇用主が負担します。

出産介護休暇

法定有給日数：5 日間で、子供の誕生後すぐに利用しなければなりません。
一般的な慣行：雇用主は通常、追加で 7 – 15 日間の有給休暇を提供します。
賃金待遇：休暇期間中は賃金の 100％が支払われ、雇用主が負担します。

育児休暇

カンボジアの法律では育児休暇は規定されていません。
従業員は産休と出産介護休暇を利用できます。

病気休暇

従業員は毎年最大 12 日間の有給病気休暇を利用できます。
連続して 3 日以上の病気休暇の場合は、許可を得た医師の病欠証明が必要です。

雇用契約

契約の種類：カンボジアの雇用契約は、有期契約（Fixed – term）または無期契約（Indefinite – term）のいずれかに分類されます。
契約には、従業員の給与、福利厚生、契約解除条項、および給与とその他の補償額を明確に規定する必要があります。
上記の主要な内容が欠けている契約は無効とみなされます。
契約に含まれるべき主要な情報：
- 契約の種類
- 従業員のパスポート情報
- 契約開始日
- 契約終了日（有期契約の場合）
- 職位 / 役職
- 給与およびその他の福利厚生
- 職務内容
- 契約解除条件

試用期間

最短試用期間：30 日。
最長試用期間：90 日。
試用期間は契約に明確に規定された初期評価段階に適用され、従業員が職務要件を満たしているかどうかを評価するために使用されます。

雇用主のコスト

雇用主のコストは通常、従業員の給与の 5.40％で、以下のように構成されています：
- 年金基金：2％
- 職業上の危険拠出金：0.8％
- 医療保険拠出金：2.6％
注意：上記は参考用の推定値です。完全な費用と条項の情報については、公式の見積もりを取得するために営業チームに連絡してください。

雇用契約の解除（法律要件とベストプラクティス）

通知期間

法律要件
- 試用期間中：通知期間は必要ありません。
- 試用期間終了後：
  - 無期契約：勤続年数に応じて 7 日から 3 か月まで異なります。
  - 有期契約：契約期間に応じて 10 – 15 日まで異なります。
- 代通知金：許可されています。
- ガーデン・リーブ：許可されています。
現地のベストプラクティス
- 試用期間中：7 日間の通知期間。
- 試用期間終了後：法律の規定に従います。
- 代通知金：一般的な慣行です。
- ガーデン・リーブ：一般的な慣行です。

従業員の違反行為による雇用契約の解除（Termination With Cause）

定義：雇用主は従業員の違反行為により雇用契約を解除することができます。
解除理由：
- 従業員は以下の行為により雇用契約を解除される場合があります：雇用契約の第 8 条（保証と利益相反）、第 11 条（秘密保持と非開示義務）、第 12 条（非中傷とメディア協定）または第 14 条（知的財産権と道徳的権利）の条項、または雇用主の方針の他の適用可能な条項に違反する場合；法律または雇用主が定める基準に基づいて、重大な違反行為がある場合。
コンプライアンス要件：
- 重大な違反行為の場合、雇用主が事件を知ってから 7 日以内に解除措置を取らない場合、解除権を放棄したとみなされます。ただし、雇用主が行為が実際に重大な違反行為であることを証明できる場合は除きます。
- 女性従業員の特別規定：従業員が出産後 1 年以内に雇用契約が解除される場合、労働監督官の承認を受ける必要があります（ガイド No. 015/25 に基づく）。
法定通知期間：
- 無期契約（Indefinite contracts）：
  - 6 か月未満：7 日。
  - 6 か月から 2 年：15 日。
  - 2 年から 5 年：1 か月。
  - 5 年から 10 年：2 か月。
  - 10 年：3 か月。
- 有期契約（Fixed – term contracts）：
  - 契約期間 6 – 12 か月：10 日。
  - 契約期間 12 – 24 か月：25 日。
退職金：従業員の違反行為による契約解除の場合、法律で強制的な退職金の支払いは要求されていません。
その他の場合の退職規定：
- 無期契約：通知期間中、毎週 2 日の有給求職休暇を享受できます（書面で通知する必要があります）；勤続年数に応じた支払い：勤務年数 1 年ごとに 15 日分の給与とその他の福利厚生が支払われ、毎年 2 回に分けて支払われます：6 月に 7.5 日分、12 月に 7.5 日分。
- 有期契約：契約総給与と福利厚生の少なくとも 5％を支払う必要があります。
最終支払い：契約解除後 48 時間以内に従業員に支払うべき給与と福利厚生を支払います。
通知方法：契約解除の理由を記載し、違反行為の証拠を添付した書面通知。本人に直接渡すか、書留郵便で送付することができます（従業員が受領したことを確認する必要があります）。

人員削減またはその他のビジネス理由による雇用契約の解除（Termination for Redundancy or Other Business Reasons）

定義：雇用主はビジネスの冗員またはその他の合理的なビジネス理由により、従業員の雇用契約を解除することができます。
解除理由：
- 大規模な人員削減：企業の営業活動の減少または予定された内部組織再編による。
- 不可抗力の状況：企業が合理的な管理範囲を超える出来事（自然災害、戦争など）に遭遇した場合。
コンプライアンス要件：
- 大規模な人員削減の場合、雇用主は以下の手順に従う必要があります：
  - 従業員の専門能力、勤続年数、および家族負担に基づいて人員削減の順序を決定します。
  - 従業員代表に書面で通知し、彼らの提案を求める必要があります。特に、事前通知と人員削減の影響を軽減するための措置に関する提案です。
  - 人員削減の優先順位：まず専門能力の低い従業員を削減し、次に勤続年数の短い従業員を削減します。既婚従業員の勤続年数は 1 年増加し、扶養家族がいるごとに 1 年増加します。
  - 解雇された従業員は 2 年以内に同じ職位の優先再雇用権を有します。従業員は住所が変更された場合は雇用主に通知する必要があります。空席がある場合、雇用主は書留郵便で従業員に通知し、従業員は手紙を受け取ってから 1 週間以内に出勤する必要があります。
  - 労働監督官は人員削減の全過程を把握する必要があります。従業員代表の要求に応じて、監督官は関係者を召集して人員削減の影響と緩和策について議論することができます。特別な場合、労働大臣は Prakas（大臣命令）を発して、人員削減を最大 30 日間停止することができます。これは、関係者が解決策を見つけるのを助けるためで、このような停止は最大 1 回繰り返すことができます。
法定通知期間：
- 無期契約（Indefinite contracts）：
  - 6 か月未満：7 日。
  - 6 か月から 2 年：15 日。
  - 2 年から 5 年：1 か月。
  - 5 年から 10 年：2 か月。
  - 10 年：3 か月。
- 有期契約（Fixed – term contracts）：
  - 契約期間 6 – 12 か月：10 日。
  - 契約期間 12 – 24 か月：15 日。
備考：
- 不可抗力の状況では、両方の契約タイプに通知期間は必要ありません。ただし、以下の場合を除きます：企業が公的部門によって閉鎖された場合；災害（洪水、地震、戦争など）により長期間復旧できない場合。
- 雇用主の死亡により企業が閉鎖された場合、従業員は通知期間に相当する賠償金を受け取る権利があります。
退職金：
- 大規模な人員削減の場合：
  - 勤務期間 6 – 12 か月：7 日分の給与と福利厚生。
  - 勤務期間 12 か月を超える場合：勤務年数 1 年ごとに 15 日分の給与と福利厚生。ただし、累積上限は 6 か月です。
- 不可抗力の状況の場合：
  - 無期契約：通知期間中、毎週 2 日の有給求職休暇を享受できます（書面で通知する必要があります）；勤続年数に応じた支払い：勤務年数 1 年ごとに 15 日分の給与と福利厚生が支払われ、毎年 2 回に分けて支払われます。6 月に 7.5 日分、12 月に 7.5 日分。
  - 有期契約：契約総給与と福利厚生の少なくとも 5％を支払う必要があります。
最終支払い：契約解除後 48 時間以内に従業員に支払うべき給与と福利厚生を支払います。
通知方法：契約解除の理由を記載した書面通知。本人に直接渡すか、書留郵便で送付することができます（従業員が受領したことを確認する必要があります）。

従業員の自発的な退職（Resignation）

定義：従業員はいつでも自発的に退職し、雇用契約を解除することができます。
解除理由：特定の理由を提供する必要はありません。
コンプライアンス要件：従業員は電子メールで書面の退職届を提出し、本人が署名する必要があります。
法定通知期間：
- 無期契約（Indefinite Contracts）：
  - 勤務期間 6 か月未満：7 日。
  - 勤務期間 6 か月から 2 年：15 日。
  - 勤務期間 2 年から 5 年：1 か月。
  - 勤務期間 5 年から 10 年：2 か月。
  - 勤務期間 10 年を超える：3 か月。
- 有期契約（Fixed – term Contracts）：
  - 契約期間 6 – 12 か月：10 日。
  - 契約期間 12 – 24 か月：15 日。
退職金：法律で要求されていません。
最終支払い：契約解除後 48 時間以内に従業員に支払うべき給与と福利厚生を支払います。

双方協議による雇用関係の解除（Mutual Termination）

定義：雇用主と従業員は、何らかの理由で双方の合意に基づいて雇用契約を終了することができます。
一般的なシナリオ：
- 従業員が問題を抱えているか、訴訟を起こしやすい場合。
- 従業員を正当な理由で解雇することができないか、人員削減 / その他のビジネス理由で解雇できない場合。
- 従業員が雇用主と協議して解除契約に達した場合。
コンプライアンス要件：双方協議による解除には、別の解除契約を締結する必要があり、雇用主と従業員が労働監督官の面前で共同で署名する必要があります。
法定通知期間：双方の協議で決定された通り。
退職金：
- 支払う必要があり、金額は法律で定められた最低基準を超える必要があります。
- 通常、法定最低基準に加えて 1 – 2 か月分の給与が追加で支払われ、将来の責任を放棄する代償として支払われます。
最終支払い：契約解除後 48 時間以内に従業員に支払うべき給与と福利厚生を支払います。

試用期間中の雇用関係の解除（Termination During Probation Period）

定義：試用期間中、雇用主または従業員はいつでも雇用関係を終了することができます。
解除理由：
- 法律上の強制的な要件はありませんが、一般的な理由としては、仕事の成績が悪い、行動が不適切、頻繁な遅刻または無断欠勤などが挙げられます。
コンプライアンス要件：法律で強制的な要件はありません。
法定通知期間：法律で強制的な要件はありません。
退職金：法律で強制的な要件はありません。
最終支払い：契約解除後 48 時間以内に従業員に支払うべき給与と福利厚生を支払います。
通知方法：契約解除の理由を記載した書面通知。通知は本人に直接渡すか、書留郵便で送付することができます（従業員が受領したことを確認する必要があり