月額最低賃金
- 2025 年 1 月 1 日から、メキシコの最低賃金はインフレにより 12％引き上げられました。日給は 248.93 メキシコペソから 278.80 メキシコペソに引き上げられました。北部国境の自由貿易区では、最低賃金は 374.89 メキシコペソから 419.88 メキシコペソに引き上げられました。
- クリスマスボーナス：勤続年数が少なくとも 1 年の従業員は、15 日分の全額賃金を受け取る権利があります。勤続年数が 1 年未満の従業員は、勤続年数に比例した金額を受け取ります。
残業代と最大勤務時間
- 残業代は義務付けられています。最大勤務時間を超える勤務時間は残業と見なされ、週の残業時間に上限はありません。追加の勤務時間に対して、従業員は報酬を受け取ります。標準勤務時間は 1 日 8 時間、週最大 48 時間です。週の勤務時間が 40 時間の場合、標準勤務日は月曜日から金曜日です。延長勤務時間は月曜日から土曜日まで 48 時間です。
個人所得税
- 個人所得税税率は 1.92％から 35％です。所得税は累進税率で計算されます。
法定休暇
勤続年数と休暇日数の対応関係は以下の通りです。
| 勤続年数 | 休暇日数 |
|---|---|
| 1 年 | 12 日 |
| 2 年 | 14 日 |
| 3 年 | 16 日 |
| 4 年 | 18 日 |
| 5 年 | 20 日 |
| 5 年後、5 年ごと | 2 日追加 |
法定祝日
- メキシコでは 7 つの国家祝日と 1 つの地方祝日を祝っています。
その他の休暇
- 産休：妊娠中の従業員は 84 日間の有給休暇を取得する権利があります。休暇は子供の誕生前 40 日から始める必要があり、中断することはできません。この期間中、従業員は平均賃金の 100％を受け取り、この賃金はメキシコ社会保障庁（IMSS）が支払います。従業員は出産後 6 か月以内に休息を申請することもできます。つまり、授乳期間です。従業員は休暇を延長することができますが、無給となります。
- 育児休暇：従業員は 5 日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員は平均賃金の 100％を受け取り、この賃金は雇用主が支払います。
- 有給病休：従業員は最大 52 週間の有給病休を取得する権利があり、メキシコ社会保障機関は追加の週数を付与する場合があります。病気の種類に応じて、休暇期間は異なる支払者によって異なるレートで支払われます。
雇用契約
- 契約はスペイン語で作成する必要があり、バイリンガルでも構いません。双方が作成し、署名する必要があります。
試用期間
30 – 180 日
雇用主負担費用
- Social Security lMSS – 643.71 メキシコペソ
- LocalTax – 3.00％（各州の状況は若干異なり、3 – 4％です。各企業が受ける税制優遇措置は異なるため、ご確認ください。）
- Surplus Fee (特別給与に対する追加社会保障費) 1.10％
- 職業上の危険 – 0.50％（これは最もリスクが低い場合です。会社の状況と従業員のリスク係数を慎重に確認する必要があります。）
- 退職年金と老齢年金 – 4.241％
- 退職年金 – 2.0％
- 障害給付 – 0.70％
- 障害保険と生命保険 – 1.75％
- 保育施設と社会福祉 – 1.0％
- 医療費 – 1.05％
- Infonavit (住宅ローン基金) – 5.0％
解雇（法律要件とベストプラクティス）
- 通知期間：メキシコには通知期間はありません。
- 自発的退職：賠償は必要ありません。従業員は署名した退職届を提出することでいつでも退職することができますが、未消化の福利厚生を従業員と精算する必要があります。
- 試用期間中の解雇：どちらの雇用主も、試用期間中にいつでも従業員が職務に適さないという理由で解雇することができます（一般的には、賠償が関係する場合があります）。試用期間中に従業員を解雇する場合は、双方が解雇協定に署名する必要があります。
- 協議解雇：雇用主と従業員は、どんな理由でも雇用関係を終了することに合意することができ、解雇手当が必要です。正当な理由なく解雇する場合には必ず支払わなければなりません。解雇手当は 3 か月分の給与に、勤続 1 年ごとに 20 日分の給与、さらに 1 年ごとに 12 日分の勤続手当が加算されます。（未精算の諸手当の項目をここに追加する必要があります。）
- 正当理由による解雇：解雇の理由は疑いの余地も争いの余地もなく立証されなければなりません。雇用主は、解雇の原因となった行為とその発生日を記載した書面（Acta Administrativa と呼ばれます）を従業員に提供しなければなりません。従業員は不正行為を認め、書面に署名して解雇を受け入れなければなりません。従業員が書面に署名を拒否した場合、雇用主は裁判所を通じて法的手続きを開始しなければなりません。解雇の正当な理由を立証できない場合は、不当解雇と見なされ、雇用主に対して民事訴訟と大規模な賠償が発生する可能性があります。