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在新西兰雇佣员工

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1. 雇佣合同涉及要点

  • 劳动合同
    • 必须向每位员工提供书面雇佣协议，内容应包括：姓名；工作描述；工作地点；工作时间及休息时间；解雇或辞职的通知期限；薪资类型；法定节假日薪资规定；工作地点变动流程；试用期和考察期安排；员工类型（如全职、兼职、合同工等）；年度停工期安排；各类休假规定。
  • 兼职员工 / 实习生：IC 合同
    • 所有正式雇佣协议需遵循相同的要求。
    • 固定期限合同：必须在雇佣协议中明确说明合同为固定期限，并附上合理的、真实的理由。
    • 临时合同（Casual Contract）：不保证特定日期有工作安排；工作量会有所波动；员工没有义务必须接受工作安排。
    • 合同中还应明确以下内容：雇主将如何通知员工有工作可接；员工的基本权益，如年假、病假和丧假等。

2. 各地法定福利体系概览

  • 薪资支付
    • 发薪周期：每周 / 每两周 / 每月。
  • 每月最低工资
    • 新西兰的法定最低工资为每小时 23.50 新西兰元，适用于所有 16 岁及以上的全职、兼职和临时员工，无论其工资是按小时、按周还是按月计算。
  • 试用期
    • 该期限通常限制为 90 天以内。
  • 雇主成本
    • 假期工资：8%；Kiwisaver（退休储蓄计划）：3%；ACC 工伤保险征费：根据行业分类及相关风险等级实际费率浮动（平均约为 0.66%）。

3. 薪酬支付及法定假期责任

  • 个人所得税
    • 收入区间（新西兰元）及税率：
      • $0 – $15,600：10.5%
      • $15,601 – $53,500：17.5%
      • $53,501 – $78,100：30.0%
      • $78,101 – $180,000：33.0%
      • $180,001 及以上：39.0%
  • 加班工资和最长工作时间
    • 无法律强制义务，但是，新西兰的加班费计算方式需在雇佣合同中明确约定。可商定加班时间按正常工资付或更高比率 1.25、1.5 倍工资，但也可选择以调休（补休）方式代替加班费支付。
    • 员工在公共假期上班，法定最低标准为支付 1.5 倍时薪，并额外提供一天等长的带薪调休（Lieu Day）。
  • 法定假期
    • 员工在为雇主工作满 12 个月后，有权享受至少 4 周带薪年假（年假）。
  • 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
    • 员工未使用的年假可自动结转到下一年继续累积，并且不会过期。如果员工离职时还有未休年假，雇主需将未用年假全部折算为工资支付给员工，按照员工正常工资标准结算。
  • 法定假日
    • 新西兰的法定节假日分为全国性公众假日和各地区的区域性假日。2025 年主要全国性法定节假日如下：
      • 元旦（New Year’s Day）：1 月 1 日
      • 元旦次日（Day after New Year’s Day）：1 月 2 日
      • 怀唐伊日（Waitangi Day，国庆日）：2 月 6 日
      • 耶稣受难日（Good Friday）：4 月 18 日
      • 复活节星期一（Easter Monday）：4 月 21 日
      • 澳新军团日（ANZAC Day）：4 月 25 日
      • 国王诞辰日（King’s Birthday）：6 月 2 日（六月第一个星期一）
      • 毛利新年（Matariki）：6 月 20 日
      • 劳动节（Labour Day）：10 月 27 日（十月第四个星期一）
      • 圣诞节（Christmas Day）：12 月 25 日
      • 节礼日 / 圣诞节次日（Boxing Day）：12 月 26 日
    • 此外，各地区还有自己的周年纪念日（Anniversary Day），如奥克兰、惠灵顿、尼尔森、坎特伯雷等地会有各自的区域性假日。全国性公众假日适用于所有新西兰雇员，区域性假日则仅适用于对应地区的雇员。
  • 其他假期
    • 产假
      • 主要照护人可享最多 26 周带薪育儿假，由新西兰税务局（Inland Revenue，简称 IR）支付，雇主无需支付。
      • 每周最高支付额为 712.17 新西兰元（税前）（自 2023 年 7 月 1 日起生效，按年调整）。
      • 如果您的常规工资低于该上限，则按实际收入支付。
    • 陪产假
      • 无薪配偶陪产假：最多 2 周。
    • 育儿假
      • 延长育儿假（无薪）
      • 总时长：最多 52 周的假期（包括 26 周带薪 + 最多 26 周无薪）。
    • 病假
      • 带薪病假：每年 10 天，可从员工入职时开始计入或者满 6 个月时开始计入。
      • 每满 12 个月重新获得 10 天病假。
      • 未使用的病假可结转，法定可累计至 20 天，可按合同约定累计至更多。
  • 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
    • 仅按工作日计薪；缺勤需通过请假或无薪休假方式处理。
  • 外派员工
    • Split Payroll
      • 工签需要的当地最低工资：AEWV（认可雇主工签）岗位必须至少支付符合该职位市场标准的薪资。
      • 为了支持附属子女的签证申请，AEWV 持有人必须每年收入至少 55,844 新西兰元（按每周 40 小时计算）。该薪资标准相当于新西兰中位工资的 80%，并会根据每年进行更新。
      • 详情参照移民局政策。
    • 当地社会福利是否可以提取（如公积金）
      • 您可以在以下情况下提取 KiwiSaver（新西兰退休储蓄计划）账户中的资金：年满 65 岁；用于购买首套住房。

4. 解雇规则及补偿安排

  • 解雇（法律要求和最佳实践）
    • 通知期
      • 标准离职通知期：通常可定为 1 至 4 周，可在雇佣协议中明确规定，法律并未设定强制性的最短通知期。
    • 主动离职
      • 员工可以根据雇佣协议随时辞职。
      • 理由：无法律要求。
      • 合规性要求：员工必须以书面形式提交辞职申请，可以亲自提交，也可以通过电子邮件或挂号信提交。
      • 法定通知期限：按照雇佣协议规定。通常为 1 – 4 周。
      • 书面辞职信：员工需提交书面辞职信，并根据雇佣合同中规定的通知期提前告知雇主。
    • 试用期内解雇
      • 方案一：在试用期内，雇主无须说明解雇理由，也可以不按照通常的程序正义（例如给予警告或召开纪律听证会）来解雇员工。
      • 方案二：试用期条款必须在雇佣协议中以书面形式明确，并在员工开始工作前签署。
      • 解雇时需按照合同规定的通知期提前通知员工，或支付相应的通知期工资。
      • 虽然员工在试用期内，但如果解雇涉及歧视、骚扰或雇主违法行为，员工仍有权提出申诉。
    • 协商解雇
      • 方案一：在协商解除劳动合同的情况下，雇主和员工达成一致协议终止雇佣关系。这种情况可能由以下原因引起：员工的表现未达到预期；双方希望因个人或职业原因分道扬镳；员工与组织在文化或人际关系方面不契合。
      • 方案二：协商解除通常需满足以下要求和流程：
        • 双方自愿：协商解除必须基于雇主和雇员双方自愿同意，不能存在胁迫或误导。
        • 书面协议：建议以书面形式明确解除条款，包括解除日期、补偿金额（如有）、保密条款等，确保双方权益。
        • 补偿安排：雇主通常会提供一定的补偿金，以换取员工同意解除合同。补偿金额可协商确定，并应在协议中写明。
        • 保护性协商：根据 2024 年提出的《雇佣关系（协议终止雇佣关系）修正法案》，双方协商解除时的谈判内容具有保护性，不能作为未来不公平解雇或个人申诉的证据，除非有特殊豁免。
        • 通知与支付：解除协议应明确最后工作日，雇主需支付员工至解除日的所有工资、未休年假等法定应付款项。
    • 有理由解雇
      • 因过失解雇 / 冗余解雇 / 推定解雇（构成逼退）：雇主在实施上述任何形式的解雇时，必须遵守员工雇佣协议中的相关条款，尤其是关于通知期和解雇理由的规定。
    • 裁员与冗员
      • 新西兰的裁员（Redundancy）有严格的法律程序和要求，主要包括以下几个方面：
        • 裁员必须有客观、合理的商业理由，如公司重组、业务缩减、自动化替代或经济压力等。
        • 雇主不能随意以裁员为由解雇员工，裁员岗位必须确实冗余，且不能在短期内用新员工填补同一岗位，否则属于违法。
        • 必须遵循诚信协商原则，雇主需提前与受影响员工沟通，说明裁员原因、重组方案、受影响岗位和时间表，并给予员工充分机会反馈和提出建议。
        • 雇主需认真考虑员工的反馈，并将处理结果书面通知员工。
  • 离职员工年假折算
    • 员工年假工资 = 员工每周薪资 ×（已工作周数 ÷ 52 × 4）。
  • 劳动法官网

5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的吉利措施及政策解析

  • 激励政策
    • 本土用工保护政策
      • 在新西兰，政府和多个机构出台了多项举措和相关立法，以保护和支持毛利（Māori）原住民劳动力，致力于改善其就业状况并消除系统性障碍。这些努力涵盖了职场公平、技能发展以及反歧视等方面，旨在提升毛利群体在劳动力市场中的参与度和发展机会。
    • 外籍员工工签名额配比
      • 雇主若希望雇佣持有 AEWV（认可雇主工签）的海外员工，必须先申请成为 “认可雇主”。

6. 各地人力资源分析及用工建议

  • 就业人数
    • 截至 2024 年第 4 季度，新西兰各行业的实际就业岗位总数约为 228 万个。
  • 失业率
    • 截至 2025 年第一季度，新西兰的失业率为 5.1%，与上一季度持平。这相当于约 15.6 万人失业，较 2024 年同期增加约 2.2 万人。
  • 平均薪资趋势
    • 时薪中位数（工资与薪金）：每小时 33.56 新西兰元，较去年增长 6.0%。
    • 平均正常工时薪资：每小时 41.52 新西兰元，同比增长 5.2%。
  • 用工建议
    • 始终遵守法律。关键适用法律包括：《2000 年雇佣关系法》（Employment Relations Act 2000）；《1983 年最低工资法》（Minimum Wage Act 1983）；《2003 年假期法》（Holidays Act 2003）；《2015 年健康与安全工作法》（Health and Safety at Work Act 2015）。

7. 各地文化适应

  • 语言
    • 英语。
  • 宗教习俗
    • 新西兰没有国教，宗教自由受法律保护。
    • 根据最新数据，宗教信仰分布如下：无宗教信仰：48.5%；基督教：37%（包括圣公会、天主教、长老会等）；印度教：2.6%；伊斯兰教：1.3%；佛教：1.1%；毛利传统信仰：1.3%；锡克教：0.9%；其他宗教和精神信仰的信众数量虽少，但呈增长趋势。
  • 商务文化
    • 新西兰的商业文化以轻松但专业著称，强调诚实、谦逊与公平。
    • 沟通风格：直接且清晰：新西兰人倾向于直截了当的沟通方式，但不会表现出攻击性。非正式但尊重：即使面对高层人士，也很快会开始使用名字直呼。
    • 会议与谈判：会议结构清晰但氛围轻松，守时非常重要。决策通常通过协商达成共识，而不是由上而下的命令。鼓励开放讨论，并尊重不同意见。
    • 工作伦理与价值观：强调工作与生活的平衡，不鼓励长时间加班。注重诚信、平等与协作。新西兰人欣赏主动性和自我驱动能力。
    • 多元与包容：商业活动中日益重视履行《怀唐伊条约》（Te Tiriti o Waitangi）的义务。毛利文化在公共与私人部门的重要性持续上升。强调包容性别、种族及宗教多样性。
    • 着装规范：多数行业为 ** 商务休闲（Smart Casual）** 风格；金融和法律行业相对正式；科技、初创或创意行业则较为随意。
    • 商务应酬：应酬通常较为随意，如咖啡会面、工作午餐或社交活动；正式商务晚宴不常见，且通常避免酒精为主的场合。