基础信息
首都：拉巴特 Rabat
时区：GMT+1
语言：阿拉伯语
货币代码：MAD
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须是法文的，并且可以翻译成英文。必须是书面形式，并由双方签字。
合同必须包括:
-名字
-薪资
-职位和工作描述
-地点和工作时间
-试用期
-带薪休假
-专业义务
试用期相关规定
最低试用期将根据员工的类别而有所不同。标准的最短试用期为45天，最长为90天。但是，对于管理职位，最低试用期为90天，最长试用期为180天。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天8.8小时，每周44小时。标准的工作周是从星期一到星期五。
加班费是强制性的，不包括在工资中。标准工作时间以外的时间视为加班。4个月最多工作138小时，一年最多工作250小时。对于额外的工作时间，员工的工资是:
- 6:00-21:00期间加班时薪的125%
- 21:00-6:00加班时薪的150%
- 周末及公众假期加班时薪的200%。
最低工资标准
最低工资为每月2828迪拉姆。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的21.94%。
-短期社会福利:1.05% -长期社会福利:7.93%
-强制医疗保险:4.11%
-工伤意外保险:0.85%
-职业培训税:1.60%
-家庭福利:6.40%
*供款不超过6,000迪拉姆的最高薪金。
终止规则
终止原因
在摩洛哥，雇主可以随意解雇。合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-试用期
-破坏荣誉、信任或良好道德的罪行
-泄露职业秘密，对公司造成损害
-在合同期满之前
通知期
通知期视乎雇员的受雇时间及资历而定。
——经理
-工作未满1年- 1个月通知期
-工作1至5年- 2个月通知期
- 5年以上工作- 3个月通知期
-员工
-工作未满1年- 8天通知期
-工作1至5年- 1个月通知期 - 5年以上工作- 2个月通知期
离职补偿
如果员工在工作至少六个月后被公司不公平解雇，他们有权获得遣散费。遣散费包括任何未使用的年假的支付，包括当年的应得权利和过去两年结转的任何假期。遣散费的数额根据员工的服务年限确定，如下所示：
| 雇佣期限 | 遣散费金额 |
| First 5 years | 96 hours of wages per year of service |
| 6-10 years | 144 hours of wages per year of service |
| 11-15 years | 192 hours of wages per year of service |
| >15 years | 240 hours of wages per year of service |
薪酬与假期
薪资支付
为了遵守摩洛哥的规定，雇主必须确保以摩洛哥货币支付工资，方式包括现金、支票或银行转账。白领员工每月必须至少领一次工资，而蓝领员工每月必须至少领两次工资。此外，雇主必须在工作场所张贴工资支付日期、时间和地点的信息。
工资单
必须向员工提供包含以下信息的工资单：
雇主姓名、地址和 CNSS 注册号
雇员姓名、出生日期和 CNSS 注册号
工资单日期和工资期
工作时间/工作天数，包括加班费
实物支付或额外工资
工资总额和净额，说明税款和社会保障的任何扣除额
*可以接受电子工资单。
年假
全职员工每年有18个工作日的带薪休假。兼职员工不享有专利商标权。专利使用权按每月1.5天计算。
病假
摩洛哥的雇员有权享受长达52周的病假，只要他们能证明他们在丧失工作能力或生病之前的6个月内向国家社会保障基金(CNSS)缴纳了54天的款项。
根据休假时间长短，由不同的付款人按不同的费率支付:
| 时期 | 支付 | 付款人 |
| 1-3 days | 0% | Employer |
| 4+ days | 66% of base salary | Social Security (CNSS) |
产假&育儿假
员工有14周的带薪休假。该员工将获得由国家社会保障基金(CNSS)支付的工资上限为6000马克的100%。产假期间的工资取决于在产假开始前6个月内向国家社会保障委员会缴纳的缴费，缴费是有上限的。该假期从预产期前7周开始，到出生后7周结束。
员工有最多3天的带薪陪产假。合资格的雇员可获得雇主支付的雇员平均工资的100%，然后由社会保障署发还，最高可达692.30元。该假期在孩子出生后立即给予，可以连续3天休假，也可以根据员工与经理的协议单独休假，但必须在孩子出生后1个月内休假。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税从10%到38%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，如家庭状况和子女数量。
社会保险
在摩洛哥，国家社会保障基金 (CNSS) 是唯一的强制性社会保障制度。私人社会保障计划是可选的。雇主必须收集并将其雇员的社会保障缴款连同自己的缴款一起转入 CNSS 基金。
| 类型 | 雇员支付（%） | 雇主支付（%） | 每月薪资限额（MAD） |
| Family allowance | 6.40 | No cap | |
| Social allocation (Covers short-term, e.g. sickness, maternity & long term e.g. old age, disability pension) | 4.48 | 8.98 | 6,000 |
| Vocational training | 一 | 1.60 | No cap |
| Mandatory medical care | 2.26 | 4.11 | No cap |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| Independence Manifesto Day | 1.11 |
| Fid al-Fit | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Eid al-Adha | 6.17 |
| |slamic New Year | 7.8 |
| Throne Day | 7.3 |
| Oued Ed-Dahab Day | 8.14 |
| Revolution Day | 8.2 |
| Youth Day | 8.21 |
| Prophet Muhammad’s Birthday | 9.15-9.16 |
| Green March Day | 11.6 |
| Independence Day | 11.18 |
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