在秘鲁雇佣

基础信息

首都：利马 Lima

时区：GMT-5

语言：西班牙语

货币代码：PEN

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须使用西班牙语，并可以是双语的。必须书面并由双方签署。

合同必须包括：

• 姓名
• 入职日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件

不允许追溯合同日期。

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最短试用期为30天，最长试用期为90天（三个月）。试用期可以根据员工的职务而在180天到一年之间续签，需要双方的事先批准。

工作时间相关规定

秘鲁的员工每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。

最低工资标准

加班费对于在雇佣协议中规定了工作时间的员工是强制性的。在标准工作时间之外的时间被视为加班。对于额外的工时，员工将获得：

• 每小时费率的125%，前两小时
• 每小时费率的135%，后续小时
  行政职务的员工可能会被排除在加班费支付之外。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的 13%。
每月费用

• 公共医疗保险 – 9%
• 工伤保险 – 4%
• 远程办公津贴 – 115秘鲁索尔
  请注意：如果员工有资格获得家庭奖金（102.50秘鲁索尔），则月度成本将根据员工工资和家庭奖金的总和计算。
  年度和半年度费用
  服务时段补偿 – 8.56%（每年两次）
• 13薪 – 1个月基本工资
• 14薪 – 1个月基本工资
• 利润分享 – 大约 PEN 190，2023年可能会有变化，但每个财政年度都会发生变化

终止规则

终止原因

解雇必须遵守复杂的规定和雇佣国家的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案件的特定费用，以及所需或建议的步骤。
在秘鲁，解雇可能很复杂。在秘鲁，雇主没有随意解雇权（在试用期外），解雇必须有正当原因。符合规定的解雇包括：

• 员工自愿解雇
• 双方达成协议
• 雇主单方面基于：
• 试用期
• 客观原因
• 纪律性解雇
• 由于岗位不适用而表现不佳
• 合同到期

通知期

标准的通知期为30天，并将根据解雇原因而有所变化。

离职补偿

在秘鲁，因无故解雇而被解雇的员工有权获得补偿金。补偿金为每年服务的45天工资，最多可达12个月的基本补偿。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职员工和兼职员工每年有权享受30个日历天的带薪休假。带薪休假每月累积 2.5 天。员工在工作满12个月后有资格休年假。

兼职员工每年有权休息六天的带薪休假。

病假

员工有权获得最多20天的有薪病假，由雇主支付。此后，如果疾病持续，员工将由健康保险机构（Essalud）保险，并在一年内支付全薪。

产假&育儿假

连续工作了90天的员工有权获得98天的带薪休假。在孩子出生之前必须休假49天。在这段期间，员工将获得全薪，而公共医疗保险机构（Essalud）将负责支付。

员工可以在医生/助产士出具证书的特殊情况下延长30天。

在秘鲁，没有法律规定亲职假。但员工可能有资格休产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税的税率在 0% 到 30% 之间。所得税按照累进税率计算。还有其他多个因素可能会影响综合税率，例如家庭状况和子女数量。

在秘鲁，所得税率是基于单位计算的。每个计税单位代表年度所得税 4400秘鲁索尔。

纳税单位(UIT)	税率(%)
低于5 UIT	8%
低于20 UIT	14%
低于35 UIT	17%
低于45 UIT	20%
高于45 UIT	30%

社会保险

• 养老保险
• 公共医疗保险
• 工伤保险
• 私人医疗保险 – Allianz（可选）

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Maundy Thursday	3.28
Good Friday	3.29
Labour Day	5.1
Feast of St Peter and St Paul	6.29
Independence Holiday	7.28-7.29
Santa Rosa de Lima	8.30
Battle of Angamos	10.8
All Saints’ Day	11.1
Immaculate Conception	12.8
Battle of Ayacucho	12.9
Christmas Day	12.25