SmartDeer

在德国雇佣

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基础信息

货币：欧元 (EUR)

首都：柏林

官方语言：德语

薪资周期：每月

SmartDeer提供的本地福利

  • 健康保险
  • 产假
  • 护理保险（长期保险费）
  • 养老基金
  • 失业保险
  • 工伤保险
  • 私人医疗保健 – Unisure（可选）
  • 私人医疗保健 – AXA（可选）
  • 私人医疗保健 – Allianz（可选）

薪酬和税务

  1. 最低工资要求

最低工资从每月2088欧元（每小时12欧元）到每月2253.30欧元（每小时13欧元）不等。

  1. 个人所得税

个人所得税范围从14%到45%不等。个人所得税根据渐进税率计算。税率基于员工税务类别（婚姻状况、是否有一个或多个收入来源等）和每月工资金额。这些税率每年由联邦政府更新。

  1. 薪资成本

雇主成本通常估算为员工工资的22.6%。

  1. 加班工资与最长工作时间

标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。加班费不是强制性的。加班可以以休息时间或经济补偿的形式进行，根据雇主的决定。标准工作时间之外的时间被视为加班时间。员工每天最多可以工作2小时的加班，每周最多工作12小时的加班。对于额外的工时，员工按照正常工资的小时工资支付。对于计划的加班，员工需要提前4天通知雇主。

请休假政策

  1. 产假

怀孕的员工有权获得14周的带薪休假。孩子出生前必须休假6周，剩余8周必须在孩子出生后休假。在此期间，员工将获得过去三个月的平均净工资的100%。雇主和健康保险公司负责支付部分工资。然而，雇主在“U2流程”期间可以从健康保险公司获得100%的退款。员工必须向雇主提交带有预产期的医疗证明。对于早产、多胞胎以及有残疾的儿童，适用特殊规定，此时在婴儿出生后12周内都有产假保护。员工不能延长休假，但可以休无薪育婴假。

  1. 陪产假

在德国，没有专门覆盖陪产假的法律。然而，员工有权利休育婴假。

  1. 育婴假

员工每个孩子有权获得最长3年的育婴假，直到孩子三岁。员工将获得最低300欧元和最高1800欧元。如果员工在育婴假前有工作，这笔费用将由“Elterngeldstelle”（州家庭津贴基金）根据过去12个月的总工资计算，并在扣除税收和健康保险的一揽子费用后支付。员工需要在打算开始育婴假前提前7周提出通知。育婴假不能延长。

  1. 病假

在德国，无最大限制的带薪病假。员工在病假期间将获得100%的工资。病假的前6周（42天）由雇主支付，之后由健康保险公司支付。员工需要向雇主和健康保险公司提交病假条。员工必须在被雇佣的前4周内工作才有资格获得雇主支付的病假工资。如果员工在就业的头4周内生病，病假将由健康保险支付。要申请保险，员工必须向健康保险公司申请并提交病假条。如果员工的孩子生病，每个父母可以获得30天的带薪病假。这笔费用由健康保险公司支付。员工需要提交孩子的病假条，并向健康保险提供申请。

终止规则

  1. 终止要求

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇总是由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止情况下的特定费用或所需的或建议的步骤。

在德国，解雇可能很复杂。除试用期外，德国雇主没有自由解雇权，解雇必须有正当理由。

合规的终止包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方达成一致
  • 雇主单方面基于：
    • 试用期
    • 与工作相关的解雇：违反雇佣条款
    • 与个人相关的解雇：员工失去了其职位所需的许可证，例如，法律顾问角色需要律师执照
    • 与业务相关的解雇：仅适用于EOR的非常有限范围
  • 合同到期
  1. 通知期

员工的最低法定通知期是终止前的四周，截至下个月的第15天或最后一天。通知期的长度取决于员工在公司工作的时间长短。如果员工在公司工作：

  • 不超过2年 – 在下个月的第15天或最后一天之前提前4周通知
  • 2到4年之间 – 在下个月的最后一天之前提前1个月通知
  • 5到7年之间 – 在下个月的最后一天之前提前2个月通知
  • 8到9年之间 – 在下个月的最后一天之前提前3个月通知
  • 10到11年之间 – 在下个月的最后一天之前提前4个月通知
  • 12到14年之间 – 在下个月的最后一天之前提前5个月通知
  • 15到19年之间 – 在下个月的最后一天之前提前6个月通知
  • 超过20年 – 在下个月的最后一天之前提前7个月通知

各方可以同意设置为2个月的通知期，然而，如果员工工作超过7年，通知期将为3个月。

  1. 员工的解雇福利

虽然德国没有法定的解雇要求，但在员工加入公司6个月后提供解雇金是当地最佳做法。

法定休息时间

  1. 有薪休假

全职和兼职员工都有权获得每年20天的有薪休假（PTO），每月积累1.67天PTO。不满5天工作周的兼职员工将按比例休假。有薪休假每月按照员工全月工作日计算。

  1. 法定假日

德国根据员工所在地的位置，庆祝9个国家假日和最多8个地区假日。

  国家公共假日包括：

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 升天节
  • 圣灵降临节星期一
  • 德国统一日
  • 圣诞节
  • 圣诞节第二天

入职

  1. 入职

签署SOW后的第4个工作日

附加信息

  1. 就业合同细节

合同必须用英语或德语书面并签署。合同可以是双语的。合同必须包括：

  • 名字（双方）
  • 地址（双方）
  • 开始日期
  • 结束日期（如适用）
  • 工作地点
  • 工作描述
  • 薪资（包括所有附加项目）
  • 付款日期
  • 工作时间
  • 年度休假期限
  • 通知期限
  1. 试用期

试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为6个月（180天）。