一、雇佣合同涉及要点
劳动合同
- 合同必须用西班牙语书写，可以是双语的。合同必须以书面形式存在，并由双方签署。
- 合同必须包括：姓名；DNI / NIE 号码；地址；职位类别；薪资；每年假期；合同开始日期；合同类型和期限；合同工时；公司集体协议
兼职员工、实习生：IC 合同
兼职、实习生建议使用独立承包人 IC 协议
二、法定福利体系概览
薪资支付
每月一次
每月最低工资
每月 1,134 欧元
试用期
根据当地劳动法，我们的最低试用期为 0 天。您可以将其延长至法律允许的最长试用期 180 天。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 31.98％。
每月费用：
- 常见应急费用：24.18%
- 失业率：5.50%
- 工资保障社会基金：0.20%*
- 暂时疾病和丧失工作能力、死亡和生存：1.50%*
- 专业教育：0.60％*
- 居家办公津贴：50.00 欧元
- 强制性残疾基金供款：41 欧元
- 第 13 个月工资 – 1 个月工资的 1/12
- 第 14 个月工资 – 1/12 个月工资
- 最高工资为 4,720.50 欧元
年度费用： - PRL 培训：11 欧元
- 一次性：体检：80.00 欧元
三、薪酬支付及法定假期责任
个人所得税
个人所得税税率为 19% 至 47%。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响总体税率。
备注：这些税率每年由政府更新。
- 19%: €0 to €12,450
- 24%: €12,451 to €20,200
- 30%: €20,201 to €35,200
- 37%: €35,201 to €60,000
- 45%: €60,001 to €300,000
- 47%: Above €300,000
加班工资和最长工作时间
- 标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时（每年 1800 小时）。标准工作周为周一至周五。除非另有协议，员工每天的工作时间不得超过 9 小时。员工每年最多可以加班 80 小时。
- 加班费是强制性的，可能包含在工资中。标准工作时间以外的时间也算加班。员工最多可以加班 80 小时。
法定假期
全职和兼职员工每年均享有 23 天的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.92 天。员工工作 1 个月后即可享受年假。
工人在事先通知并有正当理由的情况下，可以因任何原因在下列期限内缺勤，并有权获得报酬：
a) 结婚时，缺勤 15 个日历日 / 自然日。
b) 根据《工人章程》第 37.3.b 条，“亲属（直系血亲或姻亲）出生和死亡、发生意外或患重病、住院或进行外科手术但无需住院，且需要在家休息，可缺勤 2 天。如果工人因此需要为此目的旅行，则缺勤期限为 4 天。”
c) 配偶、父母或子女死亡（包括在此期间可能流离失所）时，缺勤 4 天。
迁移惯常居住地（搬家）可缺勤 1 天。
备注：最低法律要求 23 天，最常见的休假 25 天
法定假日
西班牙的公共假期因地区（市政）而异。每个市政允许每年有 14 个银行假期。这些包括：
a) 由西班牙政府设定的 10 个银行假期
b) 由地方政府设定的 2 个区域假期
c) 由市政府设定的 2 个市政假期
西班牙的全国公共假期有 10 天：元旦；主显节；耶稣受难日；劳动节；圣母升天节；西班牙国庆日；11 月 1 日：万圣节；西班牙宪法日；圣母无染原罪日；圣诞节。
其他假期
产假
西班牙的产假和陪产假在 Permiso de Nacimiento 下合并。每位父母最多可休 16 周产假 / 陪产假。孩子出生后，父母双方必须休假 6 周。如果员工申请并获准享受福利，INSS（国家社会保障局）将支付员工正常工资的 100% 的育儿假，最高社会保障基数为每月 4495.50 欧元。为了符合资格，员工必须在过去 7 年内至少缴纳 6 个月的社会保障金。
关于哺乳时间的规定：
正在哺乳 9 个月以下婴儿的员工有权在自己选择的时间休假一小时，可分为两个时间段，一个在工作日开始，另一个在工作日结束。如果双方都在工作，母亲或父亲都可以休此假。
员工可以通过减少半小时的工作时间以达到相同目的来代替这一权利，或者，员工可以自行决定在产假后休 15 个日历日的带薪假。
育儿假
西班牙没有法律规定育儿假。不过，员工可能有权享受产假和陪产假。
病假
如果员工在过去 5 年内已缴纳 180 天的社会保障金，则他们有权享受最多 365 天的带薪病假。员工可以选择将病假再延长 180 天。如果员工在过去 5 年内未缴纳 180 天的社会保障金，则员工可以休无薪病假。
前 3 天不带薪，视为符合条件的期间。根据休假时间长短，休假工资由不同付款人支付，费率也不同。
外派员工
Split Payroll 工签需要的当地最低工资
- 最低薪资：38844 欧 / 年（根据政府要求可能会实时变化)。
劳动法官网
四、解雇规则及补偿安排
解雇（法律要求和最佳实践）
通知期
最低通知期限为 15 天，但在某些情况下可能会更长。试用期或纪律处分期间无需通知。
主动离职
允许员工随时辞职。
合规性要求：员工必须在最后工作日前 15 天提供签名的辞职信。
试用期内解雇
允许雇主或雇员在试用期内随时终止雇佣关系。
协商解雇
允许雇主和雇员双方同意以任何理由终止雇员的雇佣关系。
常见原因：
该员工可能存在争议或诉讼
不得无故解雇员工
员工已协商解除劳动合同
有理由解雇
允许雇主因不当行为解雇员工。
理由：
多次无故缺勤或不准时上班
工作中不守纪律或不服从
对雇主、同事或与其同住的家庭成员进行口头或身体攻击
工作中违背诚信和滥用信任
习惯性酗酒或吸毒，如果对工作产生负面影响
基于种族或民族血统、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向的骚扰，以及针对雇主或任何其他雇员的性骚扰或基于性别的骚扰
五、政府对当地开公司、雇佣当地人员的吉利措施及政策解析
激励政策
本土用工保护政策
西班牙《工人法》（Estatuto de los Trabajadores）规定，企业裁员时需优先保留西班牙或欧盟籍员工。
外籍员工工签名额配比
无特殊限制
六、人力资源分析及用工建议
就业人数
2025 年 2 月数据，西班牙就业人数 2119.6 万（创同期历史新高），其中女性就业首次突破 1002 万，占 47.3%。
数据链接：https://zh.tradingeconomics.com/spain/unemployment-rate
失业率
2024 年第四季度，西班牙的失业率降至 10.61%，低于前一季度的 11.21%。
七、文化适应
语言
西班牙官方语言为西班牙语和英语亦较为普及。
宗教习俗
天主教影响深（80% 人口），避免在圣周（Semana Santa）或圣诞节安排重要会议。
午休（Siesta）文化在中小城市仍存在（14:00-17:00 部分商铺关闭）
商务文化
- 关系优先：初次会面常以咖啡或午餐开始，建立信任后再谈业务。
- 时间弹性：会议迟到 15-30 分钟常见，但国际企业需守时。
- 谈判风格：间接沟通，避免直接拒绝（常用 “Es complicado” 婉拒）。