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在日本雇佣

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基础信息

货币：日元 JPY

首都：东京

官方语言：日语

薪资周期：每月

SmartDeer提供的本地福利

  • 社会保障
  • 私人医疗保健 – Allianz（可选）

薪酬和税务

  1. 最低工资要求

在日本，没有统一的最低工资。介于893~1113日元之间

参考官网链接：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

  1. 个人所得税

个人所得税的税率从5%到45%不等。所得税按照渐进税率计算。许多其他因素可能会影响整体税率，例如家庭状况和子女数量。

年度总收入税率 (%)
不超过195 万日元5%
不超过330 万日元10%
不超过695万日元20%
不超过900万日元23%
不超过1800万日元33%
不超过4000万日元40%
超过4000万日元45%
  1. 薪资成本  雇主成本通常估计为员工工资的16.67%。
    • 健康保险* – 5%养老保险* – 9.15%失业保险 – 0.95%长期护理保险*（40岁以上）- 0.91%工伤保险 – 0.30%儿童保育金* – 0.36%石棉费 – 0.002%
    年度费用：  年度健康检查 – JPY 45,000  *健康保险、养老保险、长期护理保险和儿童保育金是根据社会保险确定的金额计算的，基于员工的工资。请注意，社会保险还确定了这些缴费的最高工资，因此百分比可能有所不同。
  1. 加班工资和最长工时

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

除免于加班费的管理人员外，加班费是强制性的。对于这种情况，加班费不能包含在工资中。超出标准工作时间的时间被视为加班时间。员工每年最多可以工作360小时的加班时间。

对于额外的小时，根据不同的变量以不同的费率支付：

分类增长率
超过法定工作时间的工作25%
每月超过法定工作时数超过60小时50%
法定休息日工作35%
深夜工作（晚上 10 点至凌晨 5 点之间）25%
超过法定工作时间的深夜工作50%
每月超过法定工作时间超过60小时的深夜工作75%
法定休息日工作到深夜60%

请休假政策

  1. 产假

怀孕的员工有权享受14周的带薪产假。必须在孩子出生前6周休假。员工在此期间将获得工资的2/3，社会保险将负责支付此款项。

  1. 陪产假  目前法律没有要求陪产假。  员工可以选择使用育婴假。
  2. 育婴假

员工有权享受12个月的育婴假，包括产假/陪产假。父母双方可以决定如何分配休假时间，应在产假和陪产假后的8周内。任何一方都可以享受育婴假。社会保险将在此期间的前180天支付工资的67%，然后剩余天数支付50%。

育婴假可以延长至2年，薪资为原薪金的50%。

  1. 病假

员工按法律没有病假的权利，这将取决于雇主的单方面决定。

终止规则

  1. 终止要求

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解聘始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括临时费用以及特定终止情况下所需或建议的步骤。

在日本，终止可能很复杂。在试用期之外，日本雇主不能随意终止员工，终止必须有正当理由。

符合法规的终止包括：

  • 员工自愿
  • 通过双方协议
  • 雇主单方面根据以下条件：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律性解雇
    • 因工作不适合而表现不佳
  • 合同到期
  1. 通知期

最短通知期为30天。这不适用于正在接受为期14天或更短的试用期的员工。

  1. 员工的解雇补偿

在日本，没有法定要求要支付解雇补偿。在通知期，员工将收到标准工资。

法定休息时间

  1. 带薪休假

全职和兼职员工每年有10个工作日的带薪休假。所有10天的休假在工作满6个月后给予。在日本，带薪休假不是每月累积的，而是由员工在同一家公司的服务时间决定。一年中留下的年度带薪休假可以结转到下一年使用。

  1. 公共假期
    1.   日本有16个全国性节假日
    2.   全国性公共节假日包括：
    • 元旦
    • 成人之日
    • 建国纪念日
    • 天皇诞辰日
    • 春分之日
    • 昭和之日
    • 宪法纪念日
    • 绿树节
    • 儿童节
    • 海洋日
    • 山之日
    • 敬老节
    • 秋分之日
    • 体育节
    • 文化节
    • 劳动感恩节

更多地区假日见此处https://www8.cao.go.jp/chosei/shukujitsu/gaiyou.html

入职

  1. 入职

入职需要3个工作日。文件必须在开始日期前1天完成。

附加信息

  1. 就业合同细节  合同必须使用日语，可以是双语的。必须书面，并由双方签署。  合同必须包括：
    • 姓名
    • 开始日期
    • 就业期限
    • 工作描述
    • 劳动合同期限
    • 工作地点
    • 要执行的工作性质
    • 工作时间
    • 班次工作规则（如果适用）
    • 是否超过规定的工作时间进行工作
    • 休息时间、假期和休假
    • 确定、计算和支付工资的方法、最后期限和支付日期
    • 辞职和解雇规则
  2. 试用期

试用期不是强制性的。没有法律规定最短和最长的试用期。然而，通常试用期为3到6个月。

完成试用期后，可以将其延长6个月。