1. 雇用契約に関する要点
- 雇用契約書：
- 契約書は英語で作成され、書面形式で両当事者によって署名される必要があります。
- 契約書には、氏名、開始日、雇用期間、職務内容、終了条件、月額総給与の明細（内訳を含む）、試用期間と通知期間の詳細、年休日数を含める必要があります。
- 有期契約と固定期間契約で従業員を雇用することができます。契約期間は 2 年で、同じ期間で更新することができます。無期限契約は許可されていません。
- パートタイム従業員：IC 契約：IC はアラブ首長国連邦で有効な居住ビザを持っている必要があります。
2. 各地の法定福利制度の概観
- インターン：インターンはアラブ首長国連邦で有効な居住ビザを持っている必要があります。
- 給与支払い：
- 通常、給与期間終了の 3 – 5 営業日前に従業員に給与が支払われます。年俸または月給で支払われる労働者の給与期間は 1 か月を超えてはなりません。
- その他のすべての労働者は少なくとも 2 週間に 1 回給与を支払われなければなりません。給与は営業日に支払われ、資金は彼らの銀行口座に入金されます。支払いはアラブ首長国連邦ディルハムまたは他の通貨で行うことができます。
- 労働者に特定の店舗から食品や他の商品を購入させたり、雇い主の製品を購入させたりすることはできません。
- 月額最低賃金：アラブ首長国連邦には外国人に対する法律上の最低賃金の規定はありません。
- 試用期間：試用期間は通常 3 – 6 か月で、法定で 6 か月を超えてはなりません。
3. 給与支払いと法定休暇の責任
- 雇用主の費用：
- 雇用主の見積もり費用は従業員の国籍によって異なります。社会保障（アラブ首長国連邦および湾岸協力委員会の国民のみ）—— アラブ首長国連邦国民の場合、従業員の月給の 12.5% – 15%* です。* 給与が 20,000 ディルハム未満の場合、保険料は 12.5%、20,000 ディルハムを超える場合、保険料は 15% で、最高給与は 70,000 ディルハムを超えてはなりません。湾岸協力委員会 (GCC) 加盟国国民の費用は異なる場合があります。
- 強制的な医療保険 —— 費用は年間 300 ドル – 8000 ドルの範囲で、会社の予算と従業員の個人状況によって異なります。2024 年度、大量の人口流入により、アラブ首長国連邦の商業保険料は 30 – 40％上昇しました。強制的な個人健康保険に関する詳細情報：医療保険料は従業員の性別、年齢、婚姻状況によって異なり、年間 1,000 ディルハムから 38,071 ディルハムまで（発行料と消費税を含む）です。費用は毎年請求書が発行され、最初の請求書では、この費用は登録日から次の保険期間の満了日までとなります。
- 個人所得税：アラブ首長国連邦では個人所得に対して課税されません。同じ原則はアラブ首長国連邦の居住者であるフリーランサーや自営業者にも適用されます。
- 残業代と最長勤務時間：
- 標準勤務時間は 1 日 8 時間、1 週間 40 時間で、標準勤務週は日曜日から木曜日です。ラマダンの間は、勤務時間は 1 日 6 時間に短縮されます。
- 管理職以外の職位には残業代を支払う必要があります。管理職の従業員が残業した場合、1 日の休暇を取得することができます。標準勤務時間外の時間も残業と見なされます。従業員の 1 日の残業時間は 2 時間を超えてはならず、3 週間の残業時間は 144 時間を超えてはなりません。残業に対して、従業員は以下の報酬を受け取ります。通常の残業は時間給の 125％、午後 10 時から午前 4 時までの残業は時間給の 150％、週末と祝祭日は時間給の 150％です。
- 法定休暇：アラブ首長国連邦で週 5 日勤務の従業員は、毎年少なくとも 30 暦日の休暇を取得する権利があります。従業員の勤務の最初の 1 年間は、月に 2 日ずつ蓄積され、従業員は勤務開始から 6 か月後に年休を取得することができます。従業員の勤務時間が 12 か月を超えると、月に 2.5 日ずつ年休が蓄積されます。一部の自由貿易区内の年休政策は異なり、例えば DIFC 自由貿易区では、会社に 3 年未満勤務している従業員の年休は 20 営業日、3 年以上勤務している従業員の年休は 25 営業日で、従業員は会社に 3 か月勤務した後に年休を取得することができます。
- 年末の未使用年休の処理方法または換算ロジック：勤務中の換算：全月給与 / 30 * 未使用年休日数。
- 法定祝日：アラブ首長国連邦には 15 の固定祝祭日があり、固定日祝祭日と毎年変動する移動祝祭日が含まれます。例えば、元旦（1 月 1 日）、開齋祭（4 日間）、アラファート日、宰牲祭（4 日間）、イスラム暦の新年、預言者ムハンマドの誕生日、記念日（12 月 1 日）、建国記念日（12 月 2 日、12 月 3 日）です。
- その他の休暇：
- 産休：妊娠中の従業員は 45 日間の有給休暇を取得する権利があります。この期間中、雇い主は従業員に 100％の給与を支払わなければなりません。
- 育児休暇：条件に該当する従業員は、子供の誕生後最初の 6 か月間に 5 営業日の有給休暇を取得する権利があります。その後、45 日間の無給休暇を取得する権利があります。従業員が休暇を申請する際には、医療証明書を提出しなければなりません。
- 病気休暇：試用期間を過ぎた後、従業員は 1 年間で 15 日間の全額給与の病気休暇、45 日間の半額給与の病気休暇、45 日間の無給病気休暇を取得する権利があります。
- 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の申請を含む）：全月給与 / 当月の自然日数 * 欠勤日数。
- 派遣従業員の Split Payroll ワーキングビザに必要な現地最低賃金：最低賃金の要求はありませんが、ホワイトカラーの従業員の月給は一般的に 2500 ディルハム以上必要です。
4. 解雇規則と補償の取り決め
- 現地の社会福祉（例えば公積金）は引き出せるか：できません。
- 解雇（法律要件とベストプラクティス）：
- 通知期間：試用期間中は 14 日間です。試用期間終了後、通知期間は最短 30 日間、最長 3 か月です。
- 自発的な退職：従業員は雇用契約に基づいていつでも退職することができます。解雇手当には、通知期間中の給与と福利厚生（契約の通知期間が長い場合を除き、30 日間）または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、従業員の勤続年数が 1 年を超える場合の勤続退職手当、帰国便 / チケット費用、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 試用期間中の解雇：雇い主は試用期間中いつでも雇用関係を終了することができます。理由には、業績不振、不良行為などが含まれます。雇い主は解雇の理由を説明できるように準備し、差別をしてはなりません。試用期間は 6 か月を超えてはならず、別の期間に延長することもできません。法定の通知期間は少なくとも 14 日間で、一部の解雇の種類については法律上通知期間を必要としません。
- 協議による解雇：雇い主と従業員はいつでも相互に合意して雇用関係を終了することができます。一般的な理由には、従業員に関する紛争や訴訟の可能性があることなどが含まれます。コンプライアンス要件については法律上の要求はありませんが、アラブ首長国連邦の労働法と雇用契約に準拠する必要があります。法定の通知期間は 30 日間、または雇用契約で規定された通りです。解雇手当は法律で要求される金額よりも高くなければならず、通知期間中の給与と福利厚生または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、従業員の勤続年数が 1 年を超える場合の勤続退職手当、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 正当な理由による解雇：雇い主は故意の違反行為を理由に従業員を解雇することができます。理由には、重大な違反行為、会社の方針の繰り返し違反などが含まれます。雇い主は告発された違反行為について適切な調査を行い、懲戒聴聞会を開き、従業員が告発に応答したり自己弁護したりする機会を与える必要があります。法定の通知期間は少なくとも 30 日間、最大 90 日間です。代通知金は許可されています。解雇手当には、通知期間中の給与と福利厚生または代通知金、蓄積されたが未使用の年休日数の給与、従業員の勤続年数が 1 年を超える場合の勤続退職手当、および契約内の支払い対象のボーナスまたはコミッションが含まれます。
- 退職従業員の年休換算：退職時の換算：月基本給 / 30 * 未使用年休日数。
5. 各地の政府による現地での会社設立と現地人雇用のインセンティブ策と政策解説
- 労働法の公式サイト：https://uaelegislation.gov.ae/en
- インセンティブ政策：
- 現地人雇用保護政策：20 人以上の会社は現地人を雇用する必要があります。
- 外国人従業員の雇用枠割合：
- 2024 年から、20 – 49 人の会社は 1 人の現地人を雇用する必要があります。現地人の割合は 6％に達する必要があり、割合は毎年 1 月と 7 月に 1％ずつ上昇し、10％に達するまで続きます。
- 割合が達成されない場合、不足した現地人割合について、月額 6,000AED を支払う必要があり、毎年 1,000AED ずつ上昇します。
6. 各地の人材分析と雇用提案
- 就業者数：2023 年、アラブ首長国連邦の労働人口は 666.8 万人でした。https://observatory.mohre.gov.ae/en
- 失業率：公式データによると、2019 年までの失業率は 0.5％でした。2023 年、メディアデータによる失業率は 2.95％でした。[https://www.dsc.gov.ae/en – us/Pages/default.aspx](https://www.dsc.gov.ae/en – us/Pages/default.aspx)
- 平均賃金の傾向：現地の大学卒業生で経験のない人の市場賃金は、13,000 – 15,000 ディルハムから始まります。
- 雇用提案：
- 国籍に応じて適切に採用する。特定の国籍の人材は一般的に市場開拓や顧客関係の維持に適しており、特定の国籍の技術者はより強い。
- 自社従業員の国籍の多様性に注意することで、労働局での会社の評価を向上させ、就労許可費用を削減することができる。
- 給与支払いは WPS を通じて行うことでコンプライアンスを確保する。
7. 各地の文化適応
- 言語：公用語はアラビア語で、英語が通用します。英語はビジネス活動分野で一般的に使用されています。また、ウルドゥー語とペルシャ語もあり、前者はインド人やパキスタン人が使用し、後者はイラン人が使用します。
- 宗教習俗：
- 【宗教】イスラム教が国教で、住民の大多数がイスラム教を信じています。そのうち大多数（80％）はスンニ派で、シーア派はドバイで多数を占めています。
- 【習俗】現地人の伝統的な服装は、男性が白いローブと白いヘッドスカーフを着、女性が黒いローブ、黒いヘッドスカーフを着、一部は黒いベールをつけます。公共交通機関や一部のレストランなどの公共の場では、男性と女性の活動エリアは分かれています。イスラム教徒は毎日 5 回の礼拝を行い、金曜日の午後にはジュマ礼拝（「集まりの礼拝」）を行います。一般的なアラブの家族は依然として床に座って食事をし、右手で食べます。アラブ首長国連邦の人々は性格が豪放で、親切で、お茶やコーヒーで客をもてなすのが習慣で、特にデザートが好きです。客が着席すると、お茶やコーヒーの他に、デザート、チョコレート、またはナツメヤシが出されます。
- 【禁忌】イスラム教徒の宗教信仰によれば、アラブ首長国連邦の住民の主な禁忌は次の通りです。イスラム教徒はアッラーを信じ、誰もアッラーの命令を軽んじてはなりません。イスラム教徒は世界中のイスラム教徒が兄弟姉妹であり、家族であると考えています。高利貸し、ギャンブル、約束を破る、他人の財産を奪う、非イスラム教徒の宗教活動に参加することは禁じられています。姦淫、他人の名誉を傷つける、人を引き離す、うわさを流すなどは禁じられています。誰もがコーランの教えに従い、日常活動を指導するためにそれを使用しなければなりません。豚肉、馬、ロバ、犬、蛇、七面鳥、死んだ肉、浮き魚、およびすべての動物の血は食べられません。麻薬の使用と飲酒は禁じられています。ラマダンの間は、子供、妊婦、病人などの特別なグループを除き、公共の場、屋外、または通りで食事をするのを避けるようにしてください。パジャマ、画像や不適切な文字が印刷された服を着てモスクに入ってはなりません。
- ビジネス文化：
- アラブ首長国連邦の商人と取引する際には、重要な事柄は必ず追跡して処理する必要があります。
- アラブ人は会うときに何度も挨拶を交わしてから本題に入るのが習慣です。非常に親しい友人でない限り、家族を挨拶し、妻を挨拶しないようにしてください。宴会は通常外のレストランで行われます。家で宴会をする場合、女主人はあまり出てこないことが多いです。
- コーヒーで客をもてなす場合、通常は魔法瓶から沸騰した半小杯のコーヒーを注ぎます。飲み終わると、ウェイターが追加しますが、親指と中指で小さなコップを左右に振ると、もう十分であることを示すことができます。
- 一般的なアラブの家族は依然として床に座って食事をし、手で食べます。客として訪問する場合は、現地の習俗に従うのが最善です。
- アラブ首長国連邦は毎年 7 月と 8 月が最も暑く、時には 50°C に達することがあります。特に 8 月には、地元の政府部門や企業の責任者の多くが海外で休暇を取っているため、この期間中は訪問を計画しない方が良いです。
- 現地の宗教信仰を尊重し、外国人従業員と宗教トピックを議論しないようにして、論争を避けてください。宗教信仰を持つ従業員に便宜を図り、祝祭日には積極的に祝福を送ってください。
- 現地人との交流では、男性と話す際には、彼の妻の状況を積極的に尋ねないようにしてください。女性との交流では、簡単に挨拶するだけで、一人でまたは長時間話すことはできません。彼女たちの服装を好奇心から見つめたり、写真を撮ったりすることもできません。男性は女性の活動場所に入ってはなりません。
- アラブ首長国連邦には多くの祝祭日があり、1 か月にわたるラマダンもあります。ラマダンの間は午前中は半日勤務
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