1. 雇佣合同涉及要点
劳动合同：
合同必须使用西班牙语，也可以使用双语。合同必须为书面形式，并由双方签字。
合同必须包括：姓名、开始日期、工作年限、职位描述、终止条件、合同类型（整体合同或普通合同）。
备注：本地员工 / 有永居的外国员工建议签署无固定期限劳动合同，对于拿工签的外籍员工由于受工签有效期限制，需要签署固定期限劳动合同。
兼职员工：IC 合同
2. 各地法定福利体系概览
薪资支付：频率为每月支付一次或每月支付两次，当月工资需在当月最后一个工作日之前完成支付。
每月最低工资：最低工资为 1,423,500 哥伦比亚比索，综合最低工资为 18,505,500 哥伦比亚比索。
试用期：试用期并非强制性规定。无固定期限合同的试用期最长为 60 天；固定期限合同的试用期最长为初始约定期限的五分之一，即最长 60 天。
雇主成本：
雇主社会保障费用的计算方式取决于员工的工资类型。对于领取普通工资的员工，其社会保障费用按其工资的 100% 计算，2024 年最高限额为 32,500,000 哥伦比亚比索。对于领取完整工资的员工，其社会保障费用按其工资的 70% 计算，最高限额相同。最高缴纳限额按照 25 倍最低薪资计算。
请注意：哥伦比亚的 EOR 员工每年至少享有 15 天的带薪假期。这 15 天的带薪假期相当于员工年薪总额的 4.17%。
每月成本：
养老基金 – 12%
劳动风险 – 根据员工的职位和风险等级，为 0.52%-6.96%
家庭基金 “CCF” – 4%
社会保障、公共卫生 – 8.5%
家庭基金 “ICBF” – 3%
培训基金 “SENA” – 2%
法律报价 “SENA” – 61,500 哥伦比亚比索
在家工作津贴 – 32 美元
普通薪资员工的年度和半年成本：
法律服务奖金（第 13 个月的工资）* – 1 个月的工资
遣散基金缴款（第 14 个月的工资） – 1 个月的工资
遣散基金缴款利息 – 第 14 个月工资的 12%
*6 月支付 50%，12 月支付 50%
有条件成本：
法律连通津贴 – 140,606 哥伦比亚比索，按工作天数按比例分配，仅适用于工资低于法定最低工资标准
3. 薪酬支付及法定假期责任
个人所得税：个人所得税税率为 0% 至 39%。所得税采用累进税率计算。家庭状况、子女数量等多种其他因素也可能影响总体税率。备注：计算采用 UVT 指数，2025 年该指数为 49799COP。
加班工资和最长工作时间：
领取普通工资（非综合工资）即薪酬低于 13 倍最低薪资的员工必须获得加班费。标准工作时间以外的时间也视为加班。对于额外的工作时间，员工将获得以下额外报酬：
标准工作周时薪的 25%
夜班、周日和节假日时薪的 75%
周日和节假日夜班时薪的 150%。
有权获得加班费的员工每天最多加班两小时，每周最多加班 48 小时。
标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。标准工作周为周一至周五。根据 2021 年第 2101 号法律，哥伦比亚员工每周最长工作时间须在未来几年内从 48 小时逐步减少至 42 小时。
此项变更不影响员工的工资和福利。
2023 年至 2026 年，每周最长工作时间将于每年的 7 月 15 日减少：
2023 年：从 48 小时减少至 47 小时。
2024 年：从 47 小时减少至 46 小时。
2025 年：从 46 小时减少至 44 小时。
2026 年：从 44 小时减少至 42 小时。
每周最长工作时间的减少将于 2026 年 7 月 15 日停止。
备注：此外对于管理层 / 管理岗，决策层 / 决策岗，受信岗位员工可不支付加班工资，在劳动合同中可增加受信条款，签字后可不支付加班工资。
法定假期：全职和兼职员工每年均可享受 15 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 按月累计，每月 1.25 天。员工工作满一年后即可享受年度休假。
年末未使用年假处理方式或折算逻辑：可累计到下一年，原则上最多可累计两年，两年后雇主可强制安排休假，且每年至少保证一次连续休假。备注：实际操作中有很多公司不会强制安排员工休假，员工累计四五十天年假的情况也有发生，由于在解除劳动合同进行离职结算时，需要将没有休完的年假结算给员工，因此累计天数过多会导致公司成本的增加，需要注意。
法定假日：哥伦比亚全年共有 18 个国家法定节假日，包括：元旦（New Year’s Day）、三王节（Epiphany）、圣约瑟夫日（St. Joseph’s Day）、圣周四（Maundy Thursday）、耶稣受难日（Good Friday）、劳动节（Labour Day）、耶稣升天日（Ascension Day）、圣体节（Corpus Christi）、圣心节（Sacred Heart Day）、圣彼得和圣保罗节（Saint Peter and Saint Paul）、独立日（Independence Day）、博亚卡战役纪念日（Battle of Boyacá Day）、圣母升天日（Assumption of Mary）、哥伦布日（Columbus Day）、万圣节（All Saints’ Day）、卡塔赫纳独立日（Cartagena Independence Day）、圣母无染原罪日（Immaculate Conception）、圣诞节（Christmas Day）。备注：圣诞节雇主需要给员工采购礼物，作为福利（ancheta）。
其他假期：
产假：员工有权享受 126 天的带薪休假。其中 7 天必须在孩子出生前休完。在此期间，员工将获得其平均工资的 100%，由雇主支付，并由社会保障部门报销。员工不能延长休假。备注：通常为产前 1 周 + 产后 17 周，如果因为医疗原因须在产前额外休 1 周，则为产前 2 周 + 产后 16 周，如果因为医疗原因无法在产前休假，则为产后休满 18 周。
陪产假：员工有权享受 14 天的带薪陪产假，必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得 100% 的工资，由雇主支付，并由社会保障机构报销。员工不能延长休假。
育儿假：哥伦比亚没有法律涵盖育儿假。不过，员工可能有权享受产假和陪产假。
病假：员工有权享受最多 540 天的带薪病假。根据病假长短，工资标准和付款人有所不同。如果病假是因工伤事故引起的，员工休假期间将获得 100% 的基本工资，并且保险公司将负责支付。备注：0 – 2 天雇主需支付 100% 的工资；3 – 90 天及 90 – 180 天由医疗保险机构承担；超过 180 天由养老金机构承担。
不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
外派员工：
Split Payroll 工签需要的当地最低工资：没有明确规定，但外交部在审核签证的时候会进行横向对比，如其他中资或外资企业给同等岗位的薪资是多少，那么申请签证的时候工资不能差的太多，一般中企会按照具体情况给 5,000,000 – 10,000,000COP。
当地社会福利是否可以提取（如公积金）：公积金即购房 / 教育基金（Cesantias），只有在购房或者在当地高校读书时可凭相关材料提取，养老金在达到退休年龄或缴纳年限前不能领取，中资企业的中方员工由于签证原因，签署的都是固定期限劳动合同，因此也可以不缴纳养老金。
4. 解雇规则及补偿安排
解雇（法律要求和最佳实践）：
通知期：
法律规定：无需提前通知；不允许以补偿金代替通知期；不允许设置 “园林假期”（Garden Leave）。
当地通行做法：通常不设通知期；补偿金替代通知期不常见；“园林假期” 做法不普遍。
因员工过错解除劳动合同（Termination With Cause）：
定义：指因员工存在故意不当行为，雇主可立即解除劳动合同且无需提前通知或支付赔偿金的情形。适用情形包括但不限于：严重出勤问题、盗取公司资金或财产、违反劳动合同、公司政策或法律的行为、伪造或篡改记录、骚扰行为、暴力行为。
合规要求：雇主必须根据法律规定执行正式且合理的纪律处分程序，以确保合法解除。
通知期限：无强制法律通知期。
遣散补偿：无强制法律赔偿义务，但应支付正常的离职结算金（包括未入账的 Cesantias 和 Censatias 利息、未休假期结算、未支付的法定奖金结算等）。
员工通知方式：可通过电子邮件发送，可接受电子或数字签名形式。
因裁员或其他业务原因解除劳动合同（Termination for Redundancy or Other Business Reasons）：
定义：指因公司业务调整，员工原有岗位、职责或职能不再存在，雇主因此与员工解除劳动关系。
适用情形：原则上，任何不违反员工宪法或雇佣权利的理由都可接受，不得涉及歧视、工会保护等敏感事项，孕期或患病在部分情况下可能不构成合法裁员理由。
合规要求：如通过 Deel 平台操作，需提前向其说明相关事实与背景，以配合合法合规流程。
通知期限：无强制法定通知期。
遣散补偿：
无限期合同员工：工作年限 ≤ 1 年：支付 30 天工资；每增加 1 年服务期：增加支付 20 天工资（按比例计）；离职结算金（包括未入账的 Cesantias 和 Censatias 利息、未休假期结算、未支付的法定奖金结算等）。
固定期限合同员工：支付合同剩余期间的全部应付款项，包括：月薪、第 13 薪、第 14 薪（如适用）、其他法定福利。
如需员工签署放弃后续追责权利，可能需额外支付补偿。
终结工资支付时间：须在离职后 15 日内支付完毕。
通知方式：可通过电子邮件发出通知，接受电子签名或数字签名形式。
员工主动离职（Resignation）：
定义：指员工通过提交签字的离职信，自主提出终止雇佣关系，可在任何时间发起。
合规要求：离职必须由员工单方面自愿提出，不得受到客户方或 Deel 的任何强迫或诱导；离职信中必须明确最后工作日期；离职信需由员工本人签字确认。
通知期限：无强制法定通知期要求。
离职结算：离职结算金（包括未入账的 Cesantias 和 Censatias 利息、未休假期结算、未支付的法定奖金结算等）。
最终工资支付时间：应在下一个正常发薪周期内支付完毕。
双方协商解除劳动合同（Mutual Termination）：
定义：指雇主与员工双方自愿协商一致，无论出于任何原因，达成终止劳动关系的协议。
常见适用情形：员工有潜在争议风险，可能倾向诉讼；员工无法通过 “有因” 或 “无因” 方式合法解雇；员工与客户协商一致，主动提出解除合约。
通知期限：无法定通知期要求。
遣散补偿：虽无强制法定义务，但建议提供一定补偿，以降低后续协议被员工质疑或诉讼的风险。
离职员工年假折算：
试用期内解除劳动关系（Termination During Probation Period）：
定义：在员工处于试用期内，雇主或员工任一方均可决定提前终止雇佣关系。
适用情形：员工方：可无需提供理由提出解除；雇主方：必须基于员工的工作表现或行为问题提出，常见理由包括：工作表现不达标、行为不当、屡次迟到或无故缺勤。
合规要求：如由雇主发起，必须确保理由不涉及歧视或其他违法行为。
通知期限：按劳动合同中试用期条款规定执行。
遣散补偿：无强制法定补偿义务。
劳动法官网：
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
激励政策：
本土用工保护政策：限制公司内部持移民类工作签证的外籍员工比例，以及依据劳动法对员工做出的各项保护政策。
外籍员工工签名额配比：哥伦比亚合法用工签证基本有两种，一种是移民类工作签证（working visa），另一种是临时服务类工作许可签证（temporary service visa），目前几乎很难获取第一种签证，多数公司的中国员工选择办理第二种签证，且规定用工比例占比为 15%（实际操作中没有严格执行）。
资金政策：
税收优惠：
社会和优先住房项目的免税收入和增值税退税。
自由贸易区和国际物流配送中心的特殊制度（见对外贸易部分）。
位于经济和社会特区（ZESE）和受武装冲突影响最严重地区（ZOMAC）的公司的所得税税率减免。
对研究、技术开发和创新项目的投资或高水平人力资本的引入提供税收抵免。
对非传统能源生产和高效能源管理项目的所得税特殊扣除、增值税豁免、税收抵免、关税豁免、加速折旧和免税收入。
因创造新就业机会的补贴。
6. 各地人力资源分析及用工建议
就业人数：截至 2025 年 6 月，就业人数 2380 万。
失业率：0.086
平均薪资趋势：860USD
用工建议：作为外资企业，需要严格遵守当地劳动法，避免用工风险产生的赔偿及罚款，并且避免不合规的签证使用，避免罚款，另须注意，如果公司员工在 25 名以上需要成立工会。
7. 各地文化适应
语言：西班牙语
宗教习俗：天主教
商务文化：重视客户关系维护，如约客户吃饭、娱乐、赠送礼物等；一般办事较慢，可进行委婉催促；政府企业拜访等特别要注意穿着正装。
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