ニュージーランドでの従業員雇用

1. 雇用契約に関する要点

• 雇用契約書
  • すべての従業員に書面による雇用契約書を提供する必要があり、その内容には以下が含まれるべきです。氏名、職務内容、勤務場所、勤務時間と休憩時間、解雇または退職の通知期間、給与の種類、法定休日の給与規定、勤務場所の変更手続き、試用期間と評価期間の設定、従業員の種類（正社員、パートタイム、契約社員など）、年間の休業期間の設定、各種休暇規定。
• パートタイム従業員 / インターン：IC 契約
  • すべての正式な雇用契約は同じ要件を満たす必要があります。
  • 期間限定契約：契約が期間限定であることを雇用契約書に明記し、合理的で真実な理由を添える必要があります。
  • 臨時契約（Casual Contract）：特定の日に仕事があることは保証されません。仕事量は変動します。従業員は仕事の提供を受ける義務はありません。
  • 契約には以下の内容も明記する必要があります。雇い主が従業員に仕事の提供を通知する方法。従業員の基本的な権利、例えば年次有給休暇、病気休暇、葬祭休暇など。

2. 各地の法定福利制度の概要

• 給与支払い
  • 給与支払い周期：毎週、隔週、毎月。
• 月額最低賃金
  • ニュージーランドの法定最低賃金は時給 23.50 ニュージーランドドルで、16 歳以上のすべての正社員、パートタイム従業員、臨時従業員に適用されます。給与が時間単位、週単位、または月単位で計算されるかに関係なく適用されます。
• 試用期間
  • 試用期間は通常 90 日以内に制限されています。
• 雇い主の負担コスト
  • 休暇手当：8％、キウィセーバー（退職貯蓄制度）：3％、ACC 労災保険料：業種や関連するリスクレベルに応じて実際の料率が変動します（平均約 0.66％）。

3. 給与支払いと法定休日の責任

• 個人所得税
  • 所得範囲（ニュージーランドドル）と税率：
    • $0 – $15,600：10.5％
    • $15,601 – $53,500：17.5％
    • $53,501 – $78,100：30.0％
    • $78,101 – $180,000：33.0％
    • $180,001 以上：39.0％
• 残業手当と最長勤務時間
  • 法律で義務付けられていませんが、ニュージーランドでの残業手当の計算方法は雇用契約書で明確に定める必要があります。残業時間は通常の賃金で支払うか、1.25 倍または 1.5 倍の割合で支払うことができます。また、代わりに代休を選択することもできます。
  • 従業員が公共の休日に勤務する場合、法定の最低基準は時給の 1.5 倍の支払いと、同じ長さの有給代休（Lieu Day）を提供することです。
• 法定休暇
  • 従業員が雇い主に 12 か月以上勤務した後、少なくとも 4 週間の有給年次休暇を取得する権利があります。
• 年末の未使用年次休暇の取り扱いまたは換算ロジック
  • 未使用の年次休暇は自動的に翌年に繰り越され、期限切れになりません。従業員が退職した際に未使用の年次休暇が残っている場合、雇い主は未使用の年次休暇をすべて賃金に換算して従業員に支払う必要があります。
• 法定祝日
  • ニュージーランドの法定祝日は全国的な公休日と各地域の地域祝日に分けられます。2025 年の主な全国的な法定祝日は以下の通りです。
    • 元旦（New Year’s Day）：1 月 1 日
    • 元旦の翌日（Day after New Year’s Day）：1 月 2 日
    • ワイタンギー日（Waitangi Day、建国記念日）：2 月 6 日
    • 聖週の金曜日（Good Friday）：4 月 18 日
    • 復活節月曜日（Easter Monday）：4 月 21 日
    • オーストラリア・ニュージーランド軍団記念日（ANZAC Day）：4 月 25 日
    • 国王誕生日（King’s Birthday）：6 月 2 日（6 月の最初の月曜日）
    • マタリキ（Matariki）：6 月 20 日
    • 労働節（Labour Day）：10 月 27 日（10 月の第 4 月曜日）
    • クリスマス（Christmas Day）：12 月 25 日
    • クリスマスの翌日（Boxing Day）：12 月 26 日
  • さらに、各地域には独自の記念日（Anniversary Day）があり、オークランド、ウェリントン、ネルソン、カンタベリーなどの地域にはそれぞれ地域祝日があります。全国的な公休日はすべてのニュージーランドの従業員に適用され、地域祝日は該当する地域の従業員にのみ適用されます。
• その他の休暇
  • 産休
    • 主な育児者は最大 26 週間の有給育児休暇を取得でき、これはニュージーランド税務局（Inland Revenue、略称 IR）が支払い、雇い主は支払う必要はありません。
    • 毎週の最高支払額は 712.17 ニュージーランドドル（税引き前）です（2023 年 7 月 1 日から適用され、毎年調整されます）。
    • 通常の賃金がこの上限より低い場合は、実際の収入に応じて支払われます。
  • 育児休暇
    • 延長育児休暇（無給）：合計で最大 52 週間の休暇（26 週間の有給＋最大 26 週間の無給）。
  • 介護休暇
    • 無給の配偶者介護休暇：最大 2 週間。
  • 病気休暇
    • 有給病気休暇は毎年 10 日で、従業員の入社時または入社後 6 か月からカウントされます。
    • 12 か月ごとに 10 日の病気休暇が再取得されます。
    • 未使用の病気休暇は繰り越すことができ、法定では最大 20 日まで累積できます。契約によってはさらに多く累積できます。
• 欠勤時の給与計算ロジック（欠勤または無給休暇の場合を含む）
  • 給与は勤務日のみで計算されます。欠勤は休暇申請または無給休暇で処理する必要があります。
• 派遣従業員
  • Split Payroll
    • 就労ビザに必要な最低賃金：AEWV（認定雇用主就労ビザ）の職位は、その職位の市場標準に合致する賃金を支払う必要があります。
    • 扶養家族のビザ申請をサポートするために、AEWV の保有者は年間で少なくとも 55,844 ニュージーランドドルを稼ぐ必要があります（週 40 時間で計算）。この賃金基準はニュージーランドの中位賃金の 80％に相当し、毎年更新されます。
    • 詳細は移民局の政策を参照してください。
  • 地元の社会福祉の引き出し（公積金など）
    • キウィセーバー（ニュージーランドの退職貯蓄制度）の口座から資金を引き出すことができるのは、65 歳以上になった場合、最初の住宅を購入する場合です。

4. 解雇規則と補償制度

• 解雇（法律要件とベストプラクティス）
  • 通知期間
    • 標準的な退職通知期間は通常 1～4 週間で、雇用契約書で明確に定めることができます。法律では強制的な最短通知期間は設定されていません。
  • 自発的な退職
    • 従業員は雇用契約に基づいていつでも退職することができます。
    • 理由：法律では要求されていません。
    • 遵守要件：従業員は書面で退職申請を提出する必要があり、本人が直接提出するか、電子メールまたは書留郵便で提出することができます。
    • 法定通知期間：雇用契約に定められた通りです。通常は 1～4 週間です。
    • 書面による退職届：従業員は書面による退職届を提出し、雇用契約で定められた通知期間に従って雇い主に事前に通知する必要があります。
  • 試用期間中の解雇
    • 案 1：試用期間中は、雇い主は解雇理由を説明する必要がなく、通常の手続き（警告や懲戒聴聞など）を行わずに従業員を解雇することができます。
    • 案 2：試用期間の条項は雇用契約書に書面で明確に記載され、従業員が勤務を開始する前に署名する必要があります。
    • 解雇する際には、契約で定められた通知期間に従って従業員に事前に通知するか、相当する通知期間分の賃金を支払う必要があります。
    • 試用期間中の従業員であっても、解雇が差別、嫌がらせ、または雇い主の違法行為に関連する場合、従業員は申し立てる権利があります。
  • 協議による解雇
    • 案 1：雇用契約の協議解除の場合、雇い主と従業員は合意して雇用関係を終了させます。このような場合の原因としては、従業員の業績が期待に達していない、双方が個人的または職業的な理由で別れたい、従業員が組織の文化や人間関係と合わないなどが考えられます。
    • 案 2：協議解除は通常以下の要件と手続きを満たす必要があります。
      • 双方の自発的な合意：協議解除は雇い主と従業員の双方の自発的な同意に基づく必要があり、強制や誤解を伴ってはなりません。
      • 書面による協定：解除条項を書面で明確にすることをおすすめします。解除日、補償金額（ある場合）、秘密保持条項などを含め、双方の権利と利益を確保します。
      • 補償制度：雇い主は通常、従業員が契約解除に同意する代わりに一定の補償金を提供します。補償金額は協議によって決定され、協定に明記する必要があります。
      • 保護的な協議：2024 年に提案された「雇用関係（雇用関係の協議解除）改正法案」により、双方が協議解除を行う際の交渉内容は保護され、将来の不当解雇または個人の申し立ての証拠として使用することはできません。ただし、特別な免除がある場合を除きます。
      • 通知と支払い：解除協定には最終勤務日を明記する必要があり、雇い主は解除日までのすべての賃金、未使用の年次休暇などの法定支払いを従業員に支払う必要があります。
  • 正当な理由による解雇
    • 過失による解雇、人員削減による解雇、推定解雇（追いやりに相当する）：雇い主が上記のいずれかの形式の解雇を行う場合、従業員の雇用契約書の関連条項、特に通知期間と解雇理由に関する規定を遵守する必要があります。
  • 人員削減と余剰人員
    • ニュージーランドの人員削減（Redundancy）には厳格な法律手続きと要件があり、主に以下の点が含まれます。
      • 人員削減には客観的で合理的なビジネス上の理由が必要で、会社の再編、事業縮小、自動化による代替、または経済的な圧力などが挙げられます。
      • 雇い主は人員削減を理由に無断で従業員を解雇することはできません。削減対象の職位は実際に余剰でなければならず、短期間で同じ職位に新しい従業員を雇うことはできません。そうでない場合は違法となります。
      • 誠実な協議の原則を遵守する必要があり、雇い主は影響を受ける従業員と事前に交渉し、人員削減の理由、再編計画、影響を受ける職位、およびスケジュールを説明し、従業員に十分な機会を与えてフィードバックと提案を行わせる必要があります。
      • 雇い主は従業員のフィードバックを真摯に検討し、処理結果を書面で従業員に通知する必要があります。
• 退職従業員の年次休暇の換算
  • 従業員の年次休暇代 = 従業員の週給 ×（勤務週数 ÷ 52 × 4）。
• 労働法の公式ウェブサイト
  • https://www.employment.govt.nz/

5. 地元政府による地元での会社開設と従業員雇用に関する支援策と政策解説

• インセンティブ政策
  • 地元雇用保護政策
    • ニュージーランドでは、政府と複数の機関が、マオリ原住民労働力を保護し支援するための多くの措置と関連法規を導入しています。これらの取り組みは、職場の公平性、技能開発、および差別防止などの分野に及び、マオリグループの労働市場での参加と発展の機会を向上させることを目指しています。
  • 外国人従業員のワークビザ枠割り当て
    • AEWV（認定雇用主ワークビザ）を持つ海外従業員を雇うことを希望する雇い主は、まず「認定雇用主」に申請する必要があります。

6. 各地の人材分析と雇用提案

• 就業者数
  • 2024 年第 4 四半期までに、ニュージーランドの各産業の実際の就業職位の総数は約 228 万でした。
• 失業率
  • 2025 年第 1 四半期までに、ニュージーランドの失業率は 5.1％で、前四半期と同じでした。これは約 15.6 万人の失業者に相当し、2024 年同期と比較して約 2.2 万人の増加です。
• 平均賃金の傾向
  • 時給の中央値（賃金と給与）：時給 33.56 ニュージーランドドル、前年比 6.0％の増加。
  • 通常勤務時間の平均賃金：時給 41.52 ニュージーランドドル、前年比 5.2％の増加。
• 雇用提案
  • 常に法律を遵守してください。主な適用法は、「2000 年雇用関係法（Employment Relations Act 2000）」、「1983 年最低賃金法（Minimum Wage Act 1983）」、「2003 年休暇法（Holidays Act 2003）」、「2015 年職場の健康と安全法（Health and Safety at Work Act 2015）」です。

7. 各地の文化適応

• 言語
  • 英語。
• 宗教習俗
  • ニュージーランドには国教がなく、宗教の自由は法律によって保護されています。
  • 最新のデータによると、宗教信仰の分布は以下の通りです。無宗教：48.5％、キリスト教：37％（英国国教会、カトリック、長老派などを含む）、ヒンドゥー教：2.6％、イスラム教：1.3％、仏教：1.1％、マオリの伝統信仰：1.3％、シーク教：0.9％、その他の宗教や精神的な信仰の信者数は少ないが増加傾向にあります。
• ビジネス文化
  • ニュージーランドのビジネス文化は、リラックスした雰囲気でありながらもプロフェッショナルで、誠実さ、謙虚さ、そして公平性が強調されています。
  • コミュニケーションスタイル：直接的で明確：ニュージーランド人は攻撃的ではなく、率直なコミュニケーションスタイルを好みます。非公式でありながら