在约旦雇佣

基础信息

首都：安曼 Amman

时区：GMT+3

语言：阿拉伯语

货币代码：JOD

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用阿拉伯语撰写，可以是双语的。合同必须以书面形式由双方签署。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 解雇条件
• 职位
• 合同期限
• 基本工资
• 工作时间
• 休息日

试用期相关规定

试用期是强制性的。最短试用期为30天，最长试用期为90天。

在试用期内，用人单位保留终止雇员雇佣关系的权利，无需事先通知或给予任何补偿。

成功完成试用期并继续雇用后，雇员的合同将被视为无限期。试用期将计入员工总服务期限。

工作时间相关规定

在每周工作六天的情况下，法定工作时间为 48 小时，不包括指定的休息和用餐时间。第七天，员工有权享受带薪周假。

在约旦，私营企业通常将周五作为周末假期，而银行和政府办公室通常在周五和周六休息。

最低工资标准

在约旦，月最低工资会根据雇员是否为该国国民而有所不同：

• 对于约旦工人，每月260约旦第纳尔
• 对于其他国籍的雇员，每月230约旦第纳尔

雇主成本

雇主成本通常估计为员工薪水的14.25%。

• 社会保障 – 雇主缴纳14.25%

请注意：计算社会保障缴纳的最高月薪为3,394约旦第纳尔。

一次性费用：

打印员工协议签字流程 – 56.75约旦第纳尔

终止规则

终止原因

约旦的解雇可能是复杂的。约旦在试用期之外没有自由解雇权，解雇必须有正当理由。

合规的解雇方式包括：

• 雇员自愿离职
• 双方协议
• 雇主单方面基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律解雇
  • 由于不适合工作而导致的绩效
• 合同到期

通知期

试用期内，用人单位保留终止劳动者劳动合同的权利，无需事先通知或给予补偿。

试用期满后，用人单位决定解除劳动合同的，应当至少提前30日书面通知。除非双方同意，否则本通知不得撤回。

然而，劳动法规定的某些情况，例如员工不当行为，可能不需要事先通知。此类不当行为的例子包括无故或无事先通知而缺勤超过 20 天。

如果终止，雇主可以选择在通知期内免除雇员的工作或要求他们继续工作，最后 7 天除外。无论通知期内的工作安排如何，雇主都有义务支付雇员在此期间的工资。

离职补偿

如果终止，雇员有权获得相当于其每年服务年工资总额50%的遣散费。计算将根据他们最近的工资，至少两个月的工资作为保证金额。

终止付款和遣散费的具体金额将按照终止时适用的约旦现行法律执行。

薪酬与假期

薪资支付

约旦的工资必须在到期日后 7 天内支付。

工资单

没有法律要求雇主向雇员提供工资单。不过，建议采用这种做法。

年假

全职员工有权享受每年14个工作日的带薪休假。带薪休假和每小时费率根据服务时间的长短而异。员工在第一年根据他们的工作月数有资格获得年假。兼职员工的带薪休假根据他们每周的工作小时按比例计算。

如果员工在使用完年假之前因任何原因被解雇，他将有权收到剩余休假天数的报酬。

服务时间	请假天数（工作日）	日薪（工作日）
少于5年	14	1.16
多于5年	21	1.75

病假

员工有权享受长达14天的带薪病假，由雇主支付100%。如果员工住院，他们还有权再享受14天的额外病假。额外的病假期间，雇主支付50%的工资。

产假&育儿假

连续工作6个月的员工有权享受70天的带薪休假。员工在此期间将根据其薪水的大小收到一定金额，社会保障将负责支付此薪水。

在约旦，法律没有涵盖育婴假。然而，员工可能有资格享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税的税率从5%到30%不等。个人所得税根据渐进税率计算。

年度总收入	税率(%)
首次 5000 约旦第纳尔	5%
第二次5000约旦第纳尔	10%
第三次15000约旦第纳尔	15%
第四次2万约旦第纳尔	20%
低于100万约旦第纳尔	25%
多语100万约旦第纳尔	30%

社会保险

约旦雇员的法定福利包括社会保障保险，涵盖以下内容： 工伤、 产假、 失业、养老金

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Easter Sunday*	3.31
Easter Monday*	4.1
Eid al-Fitr Holiday	4.10-4.12
Labour Day	5.1
Independence Day	5.25
Eid al-Adha Holiday	6.15-6.19
Islamic New Year	7.7
Prophet Muhammad’s Birthday	9.15
Christmas Day	12.25