基础信息
首都：第比利斯 Tbilisi
时区：GMT-4
语言：格鲁吉亚语
货币代码：GEL
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须使用格鲁吉亚语或英语书写。它们必须书面并由双方签署。
合同必须包括：
- 工作开始日期和雇佣期限
- 工作时间和休息时间
- 工作类型：主要或次要就业
- 职位及工作类型或描述
- 带薪休假的持续时间、无薪带薪休假的持续时间和授予这些休假的程序
- 雇主和员工解雇的程序
试用期相关规定
试用期不是强制性的。标准试用期为90天，最长试用期为180天。
工作时间相关规定
标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。
加班费是强制性的。在雇佣协议中规定的标准工时之外的时间被视为加班。对于额外的工时，员工获得每小时薪水的125%。
最低工资标准
最低月工资为20格鲁吉亚拉里，过去30年未有调整。
平均最低工资约为1300格鲁吉亚拉里。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工薪水的2%。
- 累积养老金计划 – 2.0%
终止规则
终止原因
解雇必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定解雇案件的特定费用以及所需或建议的步骤。
在格鲁吉亚，解雇可能会变得复杂。在试用期之外，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当原因。
符合规定的解雇包括：
- 员工自愿离职
- 雇主单方面解雇，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 合同到期
通知期
通告期将取决于解雇的类型。
- 有原因的解雇 – 30天
- 辞职 – 30天
- 试用期 – 无需通告
离职补偿
如果雇主提出终止合同，雇员有权获得至少相当于一个月工资的遣散费。
薪酬与假期
薪资支付
格鲁吉亚的工资应至少每月支付一次。任何付款或结算每延迟一天，雇主必须向雇员支付延迟金额的 0.07%。
工资单
尽管佐治亚州劳动法没有要求，但建议雇主每月向每位雇员提供工资单，详细说明相关期间收入的组成部分。
年假
全职和兼职员工均有权每年获得24个工作日的带薪休假（PTO）。PTO每月累积2天，连续工作11个月后开始。
病假
按照法律，在格鲁吉亚没有病假制度。如果员工需要请病假，他们可以使用15天的无薪病假。员工的合同可以暂停40天，此后，雇主有权终止合同。
产假&育儿假
员工有权获得126天的带薪休假。社会保障将在此期间支付员工过去3个月平均工资的100%（封顶为每月1,000格鲁吉亚拉里）
员工可以额外休假17天，薪水为100%，封顶为每月1,000格鲁吉亚拉里。
员工有权获得604天的陪产假。双方父母可以决定如何分配休息时间。社会保障将在此期间支付员工过去3个月平均工资的100%，封顶为每月1,000格鲁吉亚拉里。此期间仅支付前200天，之后将是无薪休假。
此外，员工还有权在孩子5岁之前每年获得12周的无薪陪产假。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税以单一固定税率20%征收。
社会保险
员工享有法律和集体协议规定的各种福利的权利。这些福利包括退休金、年假、产假、育儿假等。
2024年法定假期
| Occasion | Date |
| New Year’s Day | 1.1 |
| New Year Holiday | 1.2 |
| Orthodox Christmas Day | 1.7 |
| Orthodox Epiphany | 1.19 |
| Mother’s Day | 3.3 |
| International Women’s Day | 3.8 |
| Independence Restoration Day | 4.9 |
| Orthodox Good Friday | 5.3 |
| Orthodox Easter Saturday | 5.4 |
| Orthodox Easter Sunday | 5.5 |
| Orthodox Easter Monday | 5.6 |
| Victory Day | 5.9 |
| Saint Andrew the First Called Day | 5.12 |
| ndependence Day | 5.26 |
| Saint Mary’s Day | 8.28 |
| Svetitskhovloba Day | 10.14 |
| Saint George’s Day | 11.23 |
发表回复