在葡萄牙雇佣

基础信息

首都：里斯本

时区：GMT+1

语言：葡萄牙语

货币代码：EUR

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用葡萄牙语撰写，也可以是双语的。它们必须书面并由双方签字。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 试用期条件
• 终止条件
• 假期和圣诞奖金的支付条件
• 远程工作条款

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最长试用期为240天。长度取决于合同类型和员工的资历：

无固定期限合同：

• 标准为90天。
• 对于具有高级别责任的职位为180天。
• 对于管理职位或高级员工为240天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

加班工资是强制性的，不包括在工资中。标准工作时间外的工作时间被视为加班。员工每天最多可以加班2小时。对于加班时间，员工的支付方式为：

• 第一小时的时薪为时薪的125%。
• 接下来的小时的时薪为时薪的137.5%。
• 周末和法定假日的时薪为时薪的150%。

最低工资标准

葡萄牙雇员的年度最低工资为11,480欧元。这包括强制性的13个和14个月的工资支付。

雇主成本

1. 雇主成本通常估计为员工工资的26.9%：
   • 社会保障* – 23.75%
   • 工伤保险* – 3.15%
   • 远程办公津贴 – 50欧元
   • 第13个月工资 – 基本工资的1/12
   • 第14个月工资 – 基本工资的1/12
   • 强制性餐费津贴 – 每个工作日6欧元

   年度成本

• 工作场所健康与安全 – 150欧元

*社会保障、工伤保险政策和工伤保险费是根据员工的工资+远程办公津贴计算的。请注意，第13和第14个月的工资按月支付给员工，并包含在总年薪中。标准社会保险适用。

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及必要或建议的步骤。

在葡萄牙，解雇可能很复杂，并且必须基于绩效或冗余原因（例如，严重原因，不适合担任该角色，角色的消失）。

符合规定的终止方式包括：

• 员工自愿解雇
• 协商一致
• 雇主根据以下情况单方面解雇：
  • 客观原因。
  • 纪律解雇
  • 不适合的工作岗位。
• 合同到期

  员工休育婴假、怀孕或哺乳时不得终止合同。

通知期

通知期将取决于解雇的性质、雇佣期限和合同条款。

• 在试用期内
  • 如果试用期小于60天，则无需通知。
  • 如果试用期超过60天但不超过120天，则为7天。
  • 如果试用期超过120天，则为15天。
• 因冗余或不适合工作而由雇主解雇：如果服务时间不足一年，则为15天。如果服务时间不足5年，则为30天。如果服务时间不足10年，则为60天。如果服务时间超过10年，则为75天。
• 员工自愿解雇：
  • 如果服务时间不足两年，则为30天。
  • 如果服务时间为两年或更长，则为60天。
• 有原因的终止
  • 通知期不是强制性的。
• 固定期合同的不续签：
  • 雇主为15天。员工为8天。

离职补偿

在葡萄牙，基于冗余或不适合工作而被解雇的员工有权获得解雇补偿。

• 对于无固定期限的合同，解雇补偿为每年服务的14天工资，最多为基本工资的12个月。
• 对于固定期限合同，解雇补偿为每年服务的24天。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

工资单必须包含有关缴款、扣除额、工资等的全面详细信息。

年假

全职和兼职员工均有权每年享受22天的带薪休假（PTO）。员工在工作满6个月后有资格休年假。兼职员工享有与全职员工相同的休假。在就业的第一年，员工不得休假超过20天。

病假

员工在过去6个月向葡萄牙社会保障缴纳费用的情况下，有权获得长达1095天的带薪病假。前3天不薪酬并被视为资格期。这种假期的支付金额和支付者根据假期长度不同而不同。

时期	支付	付款人
0 – 3 天	0%	不适用
3 – 30 天	基本工资的55%	社会保障
31 – 90 天	基本工资的60%	社会保障
91 – 365 天	基本工资的70%	社会保障
+365 天	基本工资的75%	社会保障

育儿假

员工有权休120个工作日的育婴假。父母双方可以决定如何分配休假，应在产假后的30天内休假。任何一方都可以休育婴假。社会保障将在此期间支付80-100%的工资，具体取决于休假如何在伴侣之间分配。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从14.5%到48%不等。个人所得税按照累进税率计算。多个附加因素可能影响总税率。

应纳所得税	税率	扣除
不超过 €7,703	13.25%	0
€7,704 -€11,623	18.00%	€365.89
€11,624-€16.472	23.00%	€947.04
€16,47 -€21,321	26.00%	€1,441.14
€21,322-€27,146	32.75%	€2,880.47
€27.147-€39,791	37.00%	€4,034.17
€39,792-€51,997	43,50%	€6,620.43
€51,998-€81,199	45.00%	€7,400.21
超过 81,200	48.00%	€9,836.45

社会保险

• Employee Training
• Social Security
• Private Healthcare – Unisure (optional)
• Private healthcare – AdvanceCare & Generali
• Compensation Fund
• Labor Accident Insurance
• Private Healthcare – Allianz (optional)

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Good Friday	3.29
Easter Sunday	3.31
Liberation Day	4.25
Labour Day	5.1
Corpus Christi	5.30
National Day	6.10
Assumption Day	8.15
Republic Day	10.5
All Saints’ Day	11.1
Independence Restoration Day	12.1
Immaculate Conception	12.8
Chritmas Day	12.25