1. 雇佣合同涉及要点
2. 各地法定福利体系概览
- 薪资支付
工资通常按月支付（也可按周或日支付），必须通过银行转账或现金支付，并不得晚于次月第一周。
- 每月最低工资
私营部门员工的最低工资为每月 7,000 埃及镑。
- 试用期
试用期不得超过三个月（严格限制）。劳动法明确规定试用期最长为 3 个月，且不可延长或分段使用。企业须在试用期内完成对员工的岗位适应情况、工作能力、纪律记录等多维度评估。
- 雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 18.75％。
社会保障 – 18.75％
失业率 – 1.0%
紧急基金捐款 – 25.40 埃及镑
一些雇主的成本有限制，因此百分比会有所不同。
一次性费用：强制性湿墨雇佣协议处理费 – 80 美元
注：社会保障缴款按 2025 年最低月薪 2,300 埃及镑、最高月薪 14,500 埃及镑计算。截至 2027 年，每年 1 月 1 日，月薪限额将增加 15%。
社保（NOSI）与税务义务：雇主必须在员工入职后及时在 NOSi 社会保险系统登记，按照法定比例申报并缴纳税费与社保，迟报或错误申报可能导致罚款和政府审计风险。
3. 薪酬支付及法定假期责任
- 个人所得税
个人所得税税率为 0% 至 25%，所得税按累进税率计算。
- 加班工资和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周日至周四。
加班费政策如下：
正常工作日加班：工资的 135%
夜间加班（晚上 10 点后）：工资的 170%
休息日加班：工资的 200%
公共假期加班：工资的 300%
- 法定假期
埃及 15 天内庆祝 12 个国庆节。埃及政府通常会在最后一刻宣布更改公共假日的日期。通常的做法是将假期移至周日或周四，以创造长周末。
东正教圣诞节；1 月 25 日革命日；国家警察日；西奈解放日；劳动节；沙姆恩纳西姆；开斋节；六月三十日革命；埃及六月三十日起义；宰牲节（3 天）；革命日；伊斯兰新年；武装部队日；先知诞辰。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
员工未使用的年假可能被取消，或折现支付，具体取决于雇主政策和合同条款。
- 法定假日
全职和兼职员工每年都有权享受 21 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.75 天。员工连续服务 1 年后有资格享受年假。在就业的第一年，员工所休的年假不得超过累积的年假。
- 其他假期
- 产假：怀孕员工连续工作 10 个月，可享受 90 天带薪休假。在此期间，员工将获得 100% 的工资，最高每月 10,900 埃及镑，社会保障将负责支付这笔工资。
- 育儿假：埃及没有法律规定育儿假。不过，有些员工可能有权享受产假。
- 病假：员工有权享受长达 1 年的带薪病假。根据病假的长短，病假的工资率和付款人不同。
- 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
旷工或请无薪假时，工资按日薪计算并相应扣除。部分企业可能使用小时工资制计算扣款。
图片链接：https://manshurat.org/node/14585?utm_source
- 外派员工
派驻海外的埃及员工应签订外派合同，建议在当地埃及大使馆或领事馆备案，以获得法律保护。
4. 解雇规则及补偿安排
- 解雇（法律要求和最佳实践）
- 劳动合同终止（流程更严谨、证据要求更高）
- 合法解雇理由必须具备充分依据，包括：严重违反规章制度、连续或多次旷工、绩效长期不达标且已有书面警告、给企业造成重大损害等。
- 解雇程序必须书面化、可追溯。企业须建立以下文件体系：绩效考核记录（Performance Review）、辅导与改进计划（Coaching & PIP）、正式警告信（Warning Letter）、解雇决定与批准文件、最终通知书（Termination Letter）。流程若不合规，将被视为非法解雇。
- 非法解雇法律后果更为严厉。劳动法院可要求企业恢复雇佣关系，企业可能需支付工资补发 + 赔偿金，严重情况下可能影响企业合规信用。
- 合法解雇（裁员 / 公司重组）
因经济困难、破产或业务重组导致裁员，需提前 3 个月书面通知员工，并获得劳工部批准。
前 5 年：每工作一年支付 1 个月工资。
超过 5 年：每工作一年支付 1.5 个月工资。
- 无正当理由解雇（违法解雇）
雇主无合法理由单方面终止合同，需支付每工作一年 2 个月工资，最低不少于 6 个月工资。
- 试用期内解雇
员工仍在试用期（最长 3 个月），雇主可无理由解雇，但需书面通知，无赔偿。试用期后解雇难度明显提升（重点），更新后的法律强化了对 “任意解雇” 的限制：企业必须提供充足的书面证据链，必须证明已给予员工指导、培训及合理改进机会，不得以模糊理由或口头评价作为解雇依据。备注：员工通过试用期后即被视为正式适任，解雇成本和程序要求将大幅提高。
- 严重过失解雇（即时解雇）
员工严重违反公司规定，如盗窃、欺诈、蓄意破坏、连续缺勤等，雇主需提供书面证据支持解雇决定，无赔偿。
- 固定期限合同到期不续约
合同期满，雇主决定不续约，需提前 30 天书面通知员工，无赔偿，但需支付未结算工资及未使用年假折现。
- 员工主动辞职
员工自愿辞职，需提前 30 天书面通知雇主，无赔偿，但雇主需支付未结算工资及未使用年假折现。
- 离职员工年假折算
- 员工在离职时仍有未使用的年假，雇主需按照日薪 × 未使用年假天数折算支付给员工。
- 员工在试用期内离职，由于试用期内年假尚未生效，不适用于折算支付。
- 因裁员或解雇导致员工离职，除赔偿金外，未使用的年假需折算支付。
- 员工主动辞职，若符合年假享受条件，雇主应折现支付未使用的年假。
- 劳动法官网
https://www.manpower.gov.eg
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
- 激励政策
- 投资激励：根据《投资法》，政府为特定行业（如制造业、科技、农业等）提供税收减免和关税优惠。在经济特区（如苏伊士运河经济区）设立企业，可享受额外的投资优惠政策。
- 雇佣本地员工激励：企业若雇佣一定比例的埃及员工，可获得社保补贴或税收优惠。政府提供职业培训补助，帮助企业提升本地员工技能。
- 小微企业支持：中小企业可获得低息贷款、免税期，以及技术支持。
- 外资企业支持：允许外资企业拥有 100% 股权（除部分战略行业外）。提供简化的公司注册流程和签证便利，以吸引外国投资者。
6. 各地人力资源分析及用工建议
- 就业人数
埃及总劳动人口约 3000 万，其中年轻人占较大比例。制造业、农业、科技和服务业是主要就业行业。
- 失业率
近年来失业率维持在 7%-10% 之间，政府正通过经济改革创造更多就业机会。技术类人才相对紧缺，部分行业有较高的劳动力需求。
- 平均薪资趋势
2025 年埃及最低工资标准：
政府部门：约 7000 埃镑 / 月
私营部门：约 7000 埃镑 / 月（取决于行业）
- 用工建议
企业应确保遵守埃及劳动法，尤其是合同签订、社保缴纳等方面。
- 企业用工成本及风险上升，解雇难度提高意味着项目运营成本与合规成本将同步增加。
- 建议企业建立规范化人事管理制度：完整试用期评估流程、KPI / 绩效体系、规范化警告机制、培训与辅导记录制度、用工档案数字化管理。
- 外企与 EOR 模式需特别重视：由于跨境雇佣法律环境更加严格，如流程不合规将面临高额赔偿金、劳动仲裁、企业声誉与合规风险。
参考来源（References）：
中国商务部驻埃及经商处 – 《埃及劳动法规概要》
http://eg.mofcom.gov.cn
中国对外投资合作指导目录（含劳动法律要求）
商务部 / 国资委联合发布
中非企业协会 – 《埃及劳动法政策解读》
https://www.caitec.org.cn
金杜律所、锦天城律所 – 埃及劳动法中文分析文章（公开发布）
Egypt Ministry of Manpower – Labor Law Regulations
https://www.manpower.gov.eg
ILO – Egypt Labour Law Overview
https://www.ilo.org
PwC Egypt – Labour and Employment Regulations
https://www.pwc.com/m1/en/egypt
Deloitte Egypt – Employment & Tax Compliance Guide
https://www2.deloitte.com/eg
Egypt Labour Law No. 12 of 2003 – Official English Version
Accessible through Egypt Government Portal: https://www.egypt.gov.eg
7. 各地文化适应
- 语言
阿拉伯语是官方语言，但在商业和科技行业，英语较为常用。在正式场合，建议使用标准阿拉伯语进行沟通。
- 宗教习俗
伊斯兰教是主要宗教，因此企业需尊重祷告时间和斋月工作安排。重要宗教节日（如开斋节、宰牲节）为法定假日。
- 商务文化
商业交往中强调人际关系，建立信任至关重要。会议通常从寒暄和社交话题开始，而非直接进入正题。
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