在玻利维亚雇佣

基础信息

首都：苏克雷 Sucre

时区：GMT-4

语言：西班牙语

货币代码：BOB

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用西班牙语编写，也可以是双语的。它们必须以书面形式，并由双方签署。合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件
• 适用的规定
• 合同目的
• 报酬
• 员工权利
• 员工的义务

试用期相关规定

试用期是强制性的。试用期为90天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从周一到周五。

最低工资标准

最低工资为每月2,250玻利维亚诺。最低工资每年5月1日由最高法院更新

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的16.71%。月度雇主成本包括：

• 社会保险 – 3%
• 专业风险保费 – 1.71%
• 公共健康保险 – 10%
• 住房（Provivienda） – 2%
• 远程办公奖金 – 200玻利维亚诺
  请注意：社会保险、专业风险保费和住房（Provivienda）的最低月薪为2,363玻利维亚诺。
  一次性费用：
• 强制湿墨雇佣协议处理费 – 80美元
• 年度费用：
• 体检（入职） – 200玻利维亚诺
• 体检（离职） – 200玻利维亚诺
• 13薪（圣诞奖金） – 1个月工资
  请注意：根据法律规定，薪水每年1月强制调整，幅度约为3%。

终止规则

终止原因

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

玻利维亚的终止可能很复杂。合规终止包括：

• 员工自愿
• 终止原因：
• 工作仪器故意造成的物质损失
• 泄露公司隐私
• 全部或部分违反协议
• 工人偷窃或抢劫。
• 到合同期满

通知期

在玻利维亚，法律没有规定通知期。但是，各方通常同意最长 30 到 90 天的通知。

离职补偿

在玻利维亚，所有主动离职的雇员在雇佣5年后或无正当理由的情况下都有资格获得赔偿金。赔偿金为每年服务30天的工资。

薪酬与假期
薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工有权每年至少休15个工作日的带薪休假（PTO）。休假和累积率根据服务年限而异。员工在工作满12个月后有资格休年假。

病假

员工有权获得无限制的有薪病假。这种假期的支付比例和支付者根据假期长短而异：

• 前三天，雇员将获得由雇主支付的基本工资的100%
• 从第四天起，雇员将获得由社会保险支付的基本工资的75%

产假&育儿假

已连续工作120天的员工有权享受90天的带薪休假。在孩子出生之前必须休假45天。在此期间，雇员将获得100%的工资，雇主将支付工资，社会保险将报销90%的工资。

玻利维亚没有父母假政策。然而，员工可以因子女12岁以下的事故或严重疾病请求休假。休假时长为3天，工资100%支付。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为13%的统一税率。

社会保险

• 住房基金
• 公共健康保险
• 国家养老基金
• 工伤保险
• 私人医疗保险 – 安联（可选）

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Plurinational State Day	1.22
Carnival	2.12-2.13
Good Friday	3.29
Labour Day	5.1
Corpus Christi	5.30
Aymara New Year	6.21
National Day	8.6
All Souls’ Day	11.2
Christmas Day	12.25