越南工会费缴纳的重要通知

根据政府议定文件号 191/2013/NĐ-CP，工会费2%是雇主强制性必缴给政府的款项，收取工会费为保障合规运营并明确各方权利义务。

具体说明如下：

1，雇主承担费率：社会保险缴费工资总额的 2%（强制性缴纳，缴纳金额上限为 936,000 越南盾）
2，员工承担费率：社会保险缴费工资总额的 1%（自愿性缴纳，缴纳金额上限为 234,000 越南盾）

📝 示例说明

案例：员工底薪为20,000,000越南盾
▶ 雇主缴纳：20,000,000 × 2% = 400,000越南盾
▶ 员工自愿缴纳：20,000,000 × 1% = 200,000越南盾

📓越南雇主成本科普

根据【2019年11月20日劳动法】文件编号 45/2019/QH14 规定：

一、雇主费用为雇员工资的23.5％。 计算社会保险，健康保险和工会费的最高月薪为46,800,000越南盾。

二、计算失业保险费的最高月工资为雇员居住地月最低工资的20倍（最高99,200,000越南盾）。

三、雇主成本主要包括：

a. 社会保险（BHXH）
–员工工资的 17%，上限金额 7,956,000 越南盾
b. 健康保险（BHYT）
–员工工资的 3%，上限金额 1,404,000 越南盾
c. 事故保险（BH Tai Nan Benh Nghe Nghiep）
–员工工资的0.5%，上限金额 234,000 越南盾
d. 失业保险（BHTN）
–员工工资的 1%, 上限金额 992,000 越南盾
e. 工会费
–员工工资的 2%，上限金额 936,000 越南盾

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信息来源：https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-191-2013-ND-CP-huong-dan-tai-chinh-cong-doan-214175.aspx

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