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泰国市场机遇与挑战交织，凭借东南亚核心区位、产业升级潜力与投资优惠政策，叠加中企在供应链整合、基建经验及区域合作网络的优势，正成为辐射东盟及南亚市场的关键“战略支点”。
为促进中国企业海外发展，分享出海经验与合规实务，SmartDeer泰国HR Manager——Sybil， 与SmartDeer泰国客户经理——Amanda，为大家带来中国企业出海系列线上分享会第十六期-《泰国市场红利与雇佣避坑指南》。
 SybilSmartDeer 泰国 HR Manager | *Sybil，在泰国学习工作近10年，本科毕业于上外泰语专业，硕士毕业于泰国朱拉隆功大学MABE专业。 *拥有超过8年的公司业务拓展和人力资源经验，曾在外资企业中主导关键的业务拓展工作，曾服务于通用电气，碧桂园，OPPO等多家知名企业。 *熟悉泰国本地雇佣法，企业注册流程等相关合规要求，具备丰富的从零到一推动新企业出海的实践经验，擅长确保企业雇佣合规，助力业务目标的顺利实现。 |
| *深耕人力资源领域20年，专注全球化企业人才战略落地。 *在SmartDeer主导东南亚、中东市场人才布局，成功推动多个跨国招聘项目落地，精准把握跨文化人才需求；曾任职于WIZ.AI，负责泰国人力资源管理，从0到1搭建跨国团队、薪酬体系设计与组织效能提升 |  Amanda SmartDeer 泰国 客户经理 |
精彩回顾
泰国基本概况
泰国地处东南亚枢纽，农业、汽车、电子及旅游业多元发展，“东部经济走廊”（EEC）计划加速了高科技产业布局。总人口约7000万，失业率仅1%，劳动力市场稳定但老龄化加剧。官方语言为泰语，中文普及率快速提升，英语使用限于城市及旅游业。文化以佛教为核心，重视礼仪与王室，节日多与宗教、皇室相关。用工需注意本地化合规，尊重宗教习俗，并关注EEC政策红利。
泰国劳动法规
泰国2025年最低日薪为337-400泰铢（不含加班费及津贴），薪资须按月支付，遇节假日可提前或顺延但需明确约定。泰国劳动法中没有明确试用期规定，但有规定员工连续工作满120天即享有解雇赔偿，因此一般企业会将试用期最长设置为119天，试用期工资不得低于最低标准且福利等同正式员工，解雇需提前30天通知或支付代通知金。
标准工时每周40小时（上限48小时），加班须员工同意且最高36小时/周，工作日、节假日加班分别按1.5倍、2-3倍计薪。员工满一年享6天年假，可累积至次年或折现。解雇赔偿按工龄阶梯计算（30-400天工资），非法定情形解雇需支付遣散费且程序严格，须留存绩效改进计划、警告信等书面证据。
外籍工签分普通类（需4:1泰外员工比例）和BOI类（豁免比例但需满足岗位薪资要求），雇主成本约为工资5.3%（含社保、工伤基金）。企业需特别注意合规解雇流程、加班规则及残疾人雇佣配额（百人以上企业须雇佣或缴纳基金）。
本次分享中，Sybil和Amanda向大家解析了泰国用工合规中涵盖的雇佣规则、外籍限制、薪资标准及解雇赔偿等关键要求，以确保用工合法性与员工权益，助力企业稳健扎根东南亚市场，降低跨国经营成本与法律纠纷风险。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办出海越南分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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