沙特正成为中国企业出海中东的关键目的地。“2030愿景”带来的能源转型、基建升级与数字经济机遇，使沙特具备独特的战略吸引力。
然而，机遇背后也伴随复杂的签证政策与用工合规挑战。如何合法派遣员工、落实沙特化政策、控制人力成本，成为企业落地的核心议题。
为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地沙特市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十七期：《出海正当时｜企业如何抢占沙特先机》，由 SmartDeer Global Mobility Specialist 陈溪亭与海外项目负责人Carina Zhang带来专业解读。
专注于企业全球化发展的人力资源战略顾问，拥有丰富的跨国招聘与人力管理经验。近年来，深耕沙特及中东市场，已协助多家中国企业成功落地，系统解决了从工签办理、本地合规到跨文化团队建设的关键挑战。致力于以专业与洞察，助力更多中国企业在全球化进程中行稳致远、持续增长。
拥有12年人力资源解决方案与国际招聘经验，曾任职于世界500强及多家国际知名人力咨询公司，主导欧洲、中东及东南亚等区域的全球招聘与组织建设。曾为多家跨国企业搭建本地化团队，在制造与零售行业积累了深厚的人力资源管理经验，专注于为企业提供高效、合规的全球人力资源解决方案。
精彩回顾
为什么选择布局沙特？
陈溪亭指出，沙特不仅是中东最大的经济体，更是全球能源转型与产业升级的重要舞台。
“愿景红利”显著：沙特政府正以真金白银推动产业多元化转型，为外资企业创造政策与税收双重利好。
蓝海市场机遇：相较于竞争激烈的东南亚与门槛高企的欧美，沙特在新能源、高端制造、文化旅游等领域仍有巨大空白。
她特别强调：专才签证换雇主需向入境处报备，否则属于违规雇佣，企业和员工都将承担法律风险。
哪些企业更适合进入沙特？
适合深耕沙特市场的企业通常具备以下特征：
- 行业属于国家重点支持（新能源、医疗、数字化转型等）；
- 拥有对接政府或大型项目的能力；
- 注重长期回报，愿意投入资源布局；
- 寻求全球成本与税务优势。
沙特工签办理关键与误区
溪亭特别强调：注册公司 ≠ 拥有工签配额。
企业应 提前规划签证名额，在设立公司时写入商业计划，并遵守沙特的“沙特化政策”（Nitaqat），确保雇佣比例合规。此外，申请工签还需准备：学历双认证、健康证明、无犯罪记录、商业保险等材料。
挑战与应对
Carina 从招聘视角补充了沙特市场的实际痛点：
- 本地人才稀缺：高技能人才有限，招聘周期长；
- 文化差异明显：管理风格需调整，尊重宗教与社会习俗；
- 关系网络重要：在沙特做生意离不开“Wasta”（人脉与信任）。
她建议企业在进入早期可采用“外派核心+本地招聘”混合策略，并通过专业EOR/HRO服务降低用工与合规风险。
本次分享不仅梳理了工签办理的全流程，更通过案例揭示了企业最容易忽视的风险，为正在或即将出海的企业提供了可落地的实践指南。
全球市场机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR/HRO一体化方案，助力企业稳妥进入全球市场。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办更多系列分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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