【精彩回顾】落地阿联酋,企业出海实操指南

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      近两年卷起了一股“中东热”,迪拜作为中东地区最开放的经济体之一,被国际组织评为世界上商业友好程度最高的城市之一,提供100%外资控股公司政策。迪拜经济也在经历转型,多元化的经济体系为中企提供了广泛的机会。

     为帮助中企掌握海外用工合规要点,规避法律风险,提升全球化运营能力,SmartDeer推出线上分享活动第十二期《落地阿联酋:企业出海实操指南》。在本次活动中,SmartDeer联合迪拜自贸区一起,了解迪拜的独特机遇与热门行业,解析落地优势与企业发展,探讨合规经营与本地化策略。

在中东5年

2020年在霍特国际商学院迪拜校区获得MBA学位后,担任沙利文公司 (Frost & Sullivan) 驻迪拜经济部 (Dubai Economy Department) 的政策研究顾问2年;咨询期间服务过阿联酋沙特政府,当地龙头企业。

熟悉了解GCC海湾国家的政策法规,阿拉伯文化,特别是对阿联酋和沙特。

迪拜国际金融中心负责中国市场业务拓展及与政府、机构和咨询公司等建立战略合作伙伴关系,为中国企业以及华人提供落地迪拜的建议及完善的解决方案。拥有近10 年迪拜政府招商工作经验,重点针对亚洲市场企业出海,海外架构搭建,涉外投资管理以及家族和个人资本规划,已成功服务过近千家企业入海迪拜。

     阿联酋位于中东海湾地区,阿联酋的七个酋长国中,迪拜是其中最著名的。阿联酋吸引中企的主要优势包括地理位置优越、税收政策优惠、人口组成多样等。此外,阿联酋还与中国建立了密切的贸易伙伴关系,截止到去年已有超过6000多家中企在阿联酋落地。

     企业在出海过程中需谨慎规划,耐心推进,明确自身定位和诉求。在进入阿联酋及中东市场前,应先确认需求、选择适合行业,并进行市场考察。企业可通过设立代表处、管理办公室或控股公司,以较低成本进入市场,逐步派遣员工进行调研,灵活调整落地战略。出海时,企业要确保信息的准确性,选择合适的注册方式和经营范围,了解相关法规及特殊行业要求,并制定远期规划,合理控制成本与人力资源。

本地化策略

     迪拜的人力资源管理和招聘主要依赖当地市场,阿联酋本地人仅占10%,多数员工为外籍人士。近年来本地化招聘要求逐步提高,未来或达1:10,且本地员工薪资溢价达50%。在雇主成本方面,雇主需提供医疗保险、住房补贴等法定福利;中企外派员工还需办理工签。

     阿联酋劳工法规定30天年假,斋月期间工作时间缩短,因此企业面临招人难、员工派遣意愿低等挑战,可借助阿联酋福利政策吸引人才。

本次分享会中,Joslyn与Claire聚焦于迪拜的独特机遇与热门行业、落地优势与企业发展,和合规经营与本地化策略。

SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态,并计划举办出海沙特分享会,助力企业在国际市场上的成功。敬请期待我们下一次活动,并持续关注我们的更新!

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