5月20日下午，杭州市人力资源服务促进会第五期会员产品甄选推介会于杭州人力资源服务产业园举行。本次会议旨在为本地企业甄选优质人力资源服务与产品，其中，SmartDeer大客户兼华东渠道负责人陈永豪带来重磅分享，深度剖析中企出海在海外合规用工领域面临的严峻挑战与破局之道。
陈永豪指出，中企全球化进程中，合规用工是关乎“生死”的核心课题。企业普遍深陷四大困境：用工类型错配风险；全球薪酬支付痛点，如多币种发薪受汇率剧烈波动冲击、跨境到账延迟3-5天、无本地账户员工薪资发放难；文化差异与招聘合规，招聘中的宗教禁忌、隐私保护及公平性争议；以及人才吸引与保留难题。
针对这些复杂挑战，SmartDeer提出了契合企业全球化生命周期的系统性解法。对于处于市场探索初期的企业，其 IC（独立合同工） 服务能以最低试错成本快速获取当地洞察。当业务进入多国快速扩张阶段，EOR（名义雇主）模式则成为关键利器，无需自建实体即可由SmartDeer作为合规雇主，高效完成当地团队的组建与雇佣管理。
而对于已在海外设立实体的成熟企业，其 HRO（人力资源外包） 服务能精准填补企业在薪酬福利、社保缴纳等专业领域的合规能力缺口。支撑这些服务的核心在于SmartDeer 自建的20余个海外实体、可锁定远期汇率规避成本波动的金融科技能力，以及统一的Global HR SaaS平台，真正实现全球员工管理的可视、可控与高效。
本次分享的核心价值在于传递一个关键认知：在全球竞争格局下，用工合规绝非成本负担，而是企业构建可持续海外生态、实现长远发展的基石与最低成本保障。 SmartDeer致力于成为中企全球化进程中的坚实伙伴，将复杂的合规挑战转化为可执行的竞争优势。
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