新加坡2026 CPF两项重大变更，年薪结构需重算

自 2026 年 1 月 1 日起，新加坡 CPF（中央公积金）将迎来两项关键调整：

（1）55–65 岁员工的公积金缴交率上调
（2）CPF 普通工资（OW）缴交上限提高至 8,000 SGD

这些变化将直接影响企业的薪资发放、成本预算及长期用工规划。

SmartDeer 第一时间为您整理政策重点与企业应对建议。

一、55–65 岁员工 CPF 缴交率上调 1.5%

从 2026 年起，月薪超过 750 SGD 的员工中，年龄介于 55–65 岁者的 CPF 缴交率将 统一上调 1.5 个百分点。

新增金额将全部进入 RA（退休账户），直至员工达到 FRS（全额退休金）上限；若已达 FRS，将转入 OA 普通账户。

影响解析

• 员工净薪（Net Pay）减少：因员工个人缴交比例提高。
• 企业成本上升：雇主缴交比例同步上调。
• 员工退休金储蓄增长更快：特别是临近 65 岁的群体。

此举意在加强新加坡劳动力的长期养老保障，也符合政府逐步提高 CPF 水平的政策方向。

二、CPF 普通工资（OW）缴交上限提升至 8,000 SGD

自 2026 年起，CPF 的普通工资月度计算上限从 7,400 SGD → 8,000 SGD。

这意味着：

• 薪资超过 8,000 SGD 的员工，只按前 8,000 SGD 计算 CPF。
• 年度工资上限维持 102,000 SGD 不变。

影响解析

• 高收入员工将缴纳更高 CPF（仍受年度上限限制）。
• 企业承担的公积金成本同步上升。
• 对高薪岗位的薪酬预算、成本规划需提前调整。

三、对企业与 HR 的实际影响

1. 薪资结构需重新评估

55–65 岁员工与高收入员工薪酬会受到明显影响，HR 需提前测算净薪变化并与员工沟通，避免误解。

2. 企业成本预算将上涨

2026 年起企业需承担更高的 CPF 雇主缴交额，尤其对规模较大的成熟团队影响显著。

3. 系统、流程需提前升级

薪资计算系统（Payroll System）需要更新 OW 上限与缴交比例，避免错缴或漏缴导致罚款。

4. 外籍员工转本地雇佣的 CPF 成本需再评估

对计划让 EP/SP 人员转为本地雇佣的公司来说，此次改革将进一步影响用工总成本。

四、SmartDeer提醒：企业应尽早做好以下准备

1. 更新薪资系统中的 CPF 计算规则（自 2026 年起生效）
2. 重新测算员工净薪变化并提前沟通
3. 为 2026 财年重新规划薪资与人力预算
4. 评估高收入岗位的薪酬结构是否需调整
5. 确保 HR 团队了解 CPF 新规并能正确执行

SmartDeer 已为多家在新加坡运营的客户提供Payroll、EOR 名义雇主、税务合规及员工生命周期管理等服务，我们将在 CPF 政策调整落地前协助企业完成系统升级与薪资模拟。

参考来源

CPF Board – 官方公告:https://www.cpf.gov.sg/employer/infohub/news/cpf-related-announcements/new-contribution-rates

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