菲律宾劳动部近日发布 Labor Advisory No. 05-2026，明确了 2026年4月法定节假日（Regular Holidays） 与 特殊非工作日（Special Non-Working Day） 的工资支付规则。
本次通知重点涉及：
- 4月2日（Maundy Thursday，濯足节）
- 4月3日（Good Friday，耶稣受难日）
- 4月4日（Black Saturday，黑色星期六）
- 4月9日（Araw ng Kagitingan，英勇纪念日）
对于在菲律宾雇佣员工的企业而言，假期工资支付规则不仅影响薪资核算，也直接关系到劳动合规与员工沟通安排。SmartDeer整理了本次政策的核心内容及企业需要关注的重点。
一、4月2日、4月3日、4月9日：法定节假日工资支付规则
根据菲律宾劳动部通知，以下日期属于 法定节假日（Regular Holidays）：
- 4月2日：Maundy Thursday（濯足节）
- 4月3日：Good Friday（耶稣受难日）
- 4月9日：Araw ng Kagitingan（英勇纪念日）
1. 员工未上班的情况
如果员工在上述法定节假日未上班，只要其在节假日前一天：
- 正常出勤，或
- 处于带薪休假状态
企业就应支付员工 当天100%的工资。
也就是说，在满足前提条件的情况下，即使员工没有实际工作，也仍然可以获得当天全额工资。
2. 员工上班的情况
如果员工在上述法定节假日当天实际工作，则其前8小时工作应获得：
- 当天工资的200%
这意味着，员工在法定节假日工作时，其工资支付标准将显著高于普通工作日。
二、4月4日：特殊非工作日工资支付规则
4月4日（Black Saturday，黑色星期六） 属于 特殊非工作日（Special Non-Working Day），其支付规则与法定节假日不同。
1. 员工未上班的情况
如果员工在4月4日未上班，则适用菲律宾劳动管理中的基本原则：
“No work, no pay”（不工作，无报酬）
也就是说，原则上企业无需为未出勤员工支付当天工资。
但这里有一个重要例外：
如果企业存在以下任一安排，则仍可能需要支付：
- 更有利的公司政策
- 既有支付惯例
- 集体谈判协议（CBA）
因此，企业不能简单地一概适用“不工作不支付”，而需要先确认内部政策与劳资协议是否另有规定。
2. 员工上班的情况
如果员工在4月4日工作，则前8小时工作应获得：
- 基本工资额外增加30%
换言之，特殊非工作日的工作报酬标准低于法定节假日，但仍高于普通工作日。
三、企业在薪资核算中需要关注什么？
从企业角度看，本次通知虽不复杂，但在实际操作中容易出现以下几个合规风险点。
1. 区分法定节假日与特殊非工作日
菲律宾假期制度中的不同假期类型，对工资支付的要求差异很大。
- Regular Holiday：未上班也可能需支付100%，工作则支付200%
- Special Non-Working Day：原则上不工作不支付，工作则额外支付30%
如果HR或Payroll团队未准确区分假期类型，容易导致工资核算错误。
2. 核查节前出勤或带薪休假条件
对于4月2日、4月3日和4月9日的Regular Holiday支付规则，前提是员工在假日前一天：
- 已出勤，或
- 经批准处于带薪休假状态
因此，企业在计算节假日工资时，不能只看员工当天是否工作，还需要同步核查假日前一天的出勤与休假记录。
3. 关注内部政策和CBA安排
对于4月4日这类特殊非工作日，如果公司内部政策、历史惯例或CBA赋予员工更优待遇，企业应按照更优标准执行。
这意味着，菲律宾假期工资支付规则并不只是“看政府通知”，还需要结合企业自身制度进行判断。
四、对企业意味着什么？
这类节假日工资通知看似只是短期薪资规则，但对企业来说，背后涉及的是菲律宾劳动管理中的三个关键问题：
1. 假期工资支付规则高度类型化
菲律宾劳动法规下，假期类别不同，工资支付差异明显。
企业若在多个国家管理员工，尤其容易因为惯用其他国家逻辑而误判菲律宾规则。
2. Payroll系统需要及时更新
对于采用统一薪资系统或区域Payroll处理的企业而言，必须确保系统能准确识别不同假期类型，并自动匹配相应支付比例。
3. 员工沟通同样重要
由于法定节假日与特殊非工作日的支付逻辑不同，员工也容易产生误解。
企业有必要提前向团队解释假期性质及支付规则，降低争议风险。
对于在菲律宾运营团队的企业，建议在2026年4月假期前完成以下检查：
- 核对假期类型及对应支付比例
- 检查薪资系统是否完成假期规则更新
- 确认员工节前出勤与带薪休假记录
- 审核公司内部政策及CBA是否存在更优安排
- 提前向员工说明假期工资规则
从长期来看，菲律宾假期工资管理并不只是一次性薪资核算问题，而是本地劳动合规管理的一部分。
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