澳洲新财年（2026年7月1日）即将来临。澳洲联邦政府、公平工作委员会（FWC）和税务局（ATO）密集出台了一系列重磅新规。
为了帮您和您的企业客户提前做好准备，规避合规风险，SmartDeer整理了本次新财年最核心的HR与薪酬政策变动指南。
核心变动一：Payday Super正式实施
这可以说是近十年来澳洲Superannuation 体制最大的技术与合规变革。
·政策变动： 彻底废除原有的“按季度（Quarterly）”缴纳模式。从2026年7月1日起，企业必须在给员工发薪（Payday）的同时缴纳对应的 Superannuation。无论是周薪、双周薪还是月薪，Super 发放频次必须与发薪周期严格同步。
·到账时限： Superannuation 必须在发薪日后的 7个工作日内 到达员工的 Super 账户。
·新员工例外： 考虑到入职入系统的时间，新员工的第一笔 Super，或者现有员工更换新基金后的第一笔 Super，时限可放宽至 20个工作日内。
·计算基数变更： 引入了全新的计算概念“Qualifying Earnings（符合资格所得）”，它将替代原有的普通工时收入（OTE），把更多佣金、薪酬牺牲（Salary Sacrifice）等项目统一纳入 Single Touch Payroll (STP) 进行强制申报。
·严重惩罚机制： 如果逾期或未足额到账，ATO 将直接评估并征收 Super 保障费用（SG Charge），且罚息将按日复利计算。
·清算所关闭： 官方小企业养老金清算所（SBSCH）已于2026年6月30日彻底关闭，企业必须使用市场化的第三方或 Payroll 软件内置系统进行支付。
重点提醒： 这一政策不仅要求公司薪酬流程系统升级，更对企业的日常现金流管理提出了极高要求，资金将从“季度支出”变成“高频常态支出”。
核心变动二：2026年最低工资与行业裁决（Awards）大涨 4.75%
公平工作委员会（FWC）于2026年6月2日刚刚敲定了最新的年度工资审查结果。为了应对持续的通胀和生活成本压力，涨幅显著高于前两年。
·政策变动： 全澳最低工资以及所有现代行业裁决（Modern Awards）的最低薪资标准统一上调 4.75%。
·全新标准：
o国家最低工资（National Minimum Wage）提升至 $1,004.90/周（基于标准38小时工作制），或 $26.44/小时。
o入职前6个月内的初级或实习岗位（Entry-level），最低不得低于 $978.10/周（或$25.74/小时）。
·执行时间： 适用于2026年7月1日当天或之后开始的第一个完整发薪周期（First full pay period）。
重点提醒： 零售、餐饮、医疗看护、行政支持等极度依赖 Award 员工的行业受此影响最大。企业需要立即对照最新的 Fair Work Pay Guides 审核并调整员工薪资底线，避免无意中的少付薪水（Underpayment）行为。
核心变动三：政府带薪产假（Paid Parental Leave）增至 26 周
澳洲政府扩充带薪产假的“三年逐步推进计划”在今年7月1日迎来最终阶段。
·政策变动： 符合条件的在职父母（包括新生儿出生或领养），可享受的政府资助带薪产假总额正式封顶，提升至26周（130天）。（2024年为22周，2025年为24周）。
·灵活度与配额：
o双亲家庭中，为每位家长设立的“不使用即作废（Use-it-or-lose-it）”专享份额从3周增加到4周，旨在鼓励另一半更多地参与早期育儿。
o单亲家长可直接享受全部26周的额度。
o这26周假期拥有极高弹性，允许员工在两年内自由打散、分段使用（Flexible Parental Leave）。
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