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全球化背景下，跨境人力资源管理与数据合规面临严峻挑战。新加坡推出的DTSP政策，致力于构建可信数据流通平台，深刻影响着全球雇佣合规实践。
为探讨构建安全、高效的国际人力资源治理体系，向出海企业提供切实可行的解决方案，SmartDeer新加坡CM—Miao与个人内容创作者—菠菜，为大家带来中国企业出海系列线上分享会第十九期-《新加坡DTSP 政策影响&全球合规雇佣分享》。
MiaoSmartDeer 新加坡 CM
 | *人力资源行业超10年经验，做过咨询顾问，HRIS 系统的产品；在中国，日本，新加坡，美国工作过，对于中资企业出海和多文化背景的公司服务有较深刻的理解。 * 在新加坡3年， 熟悉了解新加坡的当地政策法规和操作实践。 |
| * Pharos RWA亚太战略负责人、Web3 内容创作者。 * 此前曾参与澳大利亚央行CBDC试点项目、新加坡金管局和加纳央行的试点项目Project DESFT。 |  |
“精彩回顾”
新加坡DTSP政策影响
新加坡金管局5月30日宣布，未获DTSP（数字代币服务提供商）牌照的机构需在6月30日前停止服务，标志对不合规项目的清退。新规监管范围极广：涵盖境内所有运营主体（含个人、企业等营业场所）及境外新加坡公司，服务类型包括代币交易、推广、托管等。牌照申请门槛大幅提高，迫使大量项目方离场，或面临业务重构与客户流失，凸显新加坡强化加密货币监管的决心。
全球&新加坡合规雇佣
为助力项目方出海，SmartDeer提供覆盖全球150+国家的合规雇佣服务，在20+热门国家实现自营。针对不同出海阶段提供灵活方案：初期可选独立合同工(IC)模式，降低成本；多国试点阶段采用名义雇主(EOR)服务，无需设立主体，快速解决雇佣、薪酬、社保及工签问题；业务稳定后支持实体公司设立，提供薪酬代发及HR外包服务。配套线上系统支持多语言本地化及流程管理。
新加坡雇佣需重点关注工签与成本。常用工签包括EP, SP, WP 等几种类型， 其中EP 和SP 工签类型申请需通过互补专才评估框架(COMPASS)打分。
雇主法定成本包含公积金(CPF)（公民/PR员工强制缴纳）、技能发展税(SDL)及特定族群基金。个税实行年度申报，但工签员工离职需及时申报。我们提供工签评估申请、薪酬计算（含法定成本）及税务申报等全流程合规服务。
本次分享中，Miao和菠菜老师向大家深度解析政策要点及其对人力资源策略的影响，并探讨全球合规雇佣的关键实践，赋能企业全球化发展。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办马来西亚政策分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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