马来西亚强制实施雇佣合同印花税新规！雇主须30天内完成贴花？

（吉隆坡讯）马来西亚内陆税收局（LHDNM）自2025年1月起，正式执行《1949年印花税法》新规，要求所有雇佣合同必须缴纳印花税。大马雇主联合会（MEF）已于2025年5月23日与内陆税收局达成协议，对今年12月31日或之前盖了印花税的雇佣合约豁免罚款。此项新规对雇主和人力资源部门带来重大影响，以下是重点内容：

  01  核心规定

  02  过渡期政策

  03  企业应对建议

   核心规定  ▼  

1. 适用范围：

    所有雇佣合同（全职、兼职、固定期限等）均需贴花，每份合同RM10

*例外：月薪≤RM300的员工合同可豁免。

2. 办理时限：

    合同签署后30天内必须完成贴花，逾期将面临罚款：

1.  逾期31天至3个月：罚款RM50或欠税额10%（取较高者）
2.  逾期超过3个月：罚款RM100或欠税额20%（取较高者）

3. 责任方：

    雇主负责贴花并承担费用，可通过LHDN数字印花系统在线办理。

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   过渡期政策  ▼  

1. 2022-2024年签署的合同

    若在2025年12月31日前补办贴花，可申请罚款豁免（需在线提交申诉）。

2. 2025年新合同

    严格执行30天贴花期限，否则将面临罚款。

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  企业应对建议▼  

1. 立即核查

   检查过去3年（2022-2025）的雇佣合同是否已贴花。

2. 新合同管理

    确保未来所有合同在签署后30天内完成贴花。

3. 关注豁免申请

    如需补办历史合同贴花，尽快通过LHDN系统提交申诉，务必附上一封申请信，以请求豁免可能产生的罚款。

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     印花税自行评估制度将于明年1月1日起正式实施,并允许内陆税收局在5年内审计和要求雇主补税。

     LHDN(马来西亚内陆税收局)提醒到:未贴花合同虽仍有效,但在法庭诉讼中可能无法作为证据(工业法庭除外)。企业应尽快合规,避免法律风险。

     更多详情可查询LHDN官网或咨询专业税务顾问。

信息来源https://www.enanyang.my/news/20250602/Finance/690507https://www.youtube.com/live/OBb5IL6a5S4

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