6月11日下午，上海世博展览馆迎来了一场聚焦智能网联汽车全球化关键议题的盛会——“智能网联汽车出海服务交流会”。本次会议由深圳市商务局、上海市车联网协会及东浩兰生集团联合主办，旨在依托上交会国际化平台，助力中国汽车产业实现从“产品出口”到“产业生态出海”的跨越式发展，构建“技术+生态”的全球竞争力。
在全球化布局中，海外合规用工成为中企，尤其是技术密集型的智能网联汽车企业面临的核心挑战与痛点。SmartDeer大客户兼华东渠道负责人陈永豪在交流会上深度剖析这一难题。他指出，企业出海在人力资源领域普遍遭遇四大关键挑战：用工类型合规陷阱、薪酬支付痛点、人才吸引与留存困境以及文化差异与招聘合规风险。
针对这些复杂挑战，陈永豪代表SmartDeer提出了清晰的阶段性解决方案。
对于处于不同出海阶段的企业：试点期可利用SmartDeer的独立合同工（IC） 服务低成本快速试错，规避过早建立实体的风险；快速扩张期，在尚无当地主体时，可借助其名义雇主（EOR） 服务实现团队的快速、合规落地；而对于已建立当地实体（成熟期） 的企业，则可选择人力资源外包（HRO） 服务解决专业HR能力缺失的痛点，确保薪酬、社保等模块的合规高效运营。
SmartDeer的核心优势在于其自营20+海外实体的强大交付能力，覆盖150+国家/地区的一站式雇佣方案，结合其创新的全球支付系统和Global HR SaaS平台，为企业提供贯穿整个出海生命周期的系统化、合规化人力支持。
本次交流会意义重大，它深刻揭示：在智能网联汽车产业构建全球竞争力的征程中，合规用工绝非成本负担，而是最经济的降本之道和生态落地的基石。有效规避税务罚没、签证风险、文化冲突等问题，并建立吸引和保留国际人才的机制，是实现可持续“产业生态出海”的关键。
SmartDeer作为中国领先的出海人力服务商，其贯穿“全球招”到“全球雇”的一站式服务解决方案，正致力于将企业的“合规痛点”转化为“全球化竞争优势”，赋能中国智能网联汽车企业扬帆远航，行稳致远。
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