在欧盟政策持续演进、劳动力法规频繁更新的背景下，西班牙正成为中国企业在欧洲战略布局中的重要一环。然而，“最低工资逐年上涨、雇佣合同多样、集体协议错综复杂”，让不少HR在用人决策和日常操作中面临重重挑战。
为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地印尼市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十二期：《西班牙用人合规实操与政策更新》。
SmartDeer南欧市场负责人Cay与巴塞罗那社会法务协会正式会员孙里琰结合一线用工案例，深入解读西班牙当前用人政策、常见HR难题与企业应对策略，为大家带来了一场系统又实用的西班牙用工合规分享。
在西班牙8年，曾经服务过世界500强公司杜邦，塞拉尼斯，以及国内公司沪江等在内的多个公司，参加过西班牙政府项目以及国际组织项目，熟练说四国语言，熟知西班牙HR相关事务，包括薪酬体系，招聘结构，公司合规处理，签证办理，员工关系管理以及员工培训知识，熟悉各项法律法规。
| 具备西班牙移民部官方认证代理资质，专注劳动仲裁、雇佣管理与移民居留申请，拥有5年以上实务经验，成功办理200+移民个案，涵盖扎根、家庭团聚、工签、自雇等多类型。常年担任法院、警局、移民局等公共机构中西双语法律口译，擅长法律术语转换与跨文化沟通，为客户提供专业、高效、合规的法律支持。 |  |
 | 具备西班牙移民部官方认证代理资质，专注劳动仲裁、雇佣管理与移民居留申请，拥有5年以上实务经验，成功办理200+移民个案，涵盖扎根、家庭团聚、工签、自雇等多类型。常年担任法院、警局、移民局等公共机构中西双语法律口译，擅长法律术语转换与跨文化沟通，为客户提供专业、高效、合规的法律支持。 |
精彩回顾
最低工资 SMI：内涵、覆盖与上调逻辑
SMI 是在法定工作时长内雇主必须支付的“最低法定报酬”，适用于全行业与各类合同形态；其核心目标是保障劳动者基本生活、缩小收入差距并维护公平竞争秩序。
受通胀与欧盟社会宪章导向影响，SMI 近年来持续上调；同时，中小企业对成本压力的反馈也被纳入讨论（如企业联盟 CEOE 的反对意见）。
14 薪能否做成 12 薪？
西班牙普遍采用年薪 14 发（含夏季与圣诞奖金）；在合规前提下可折算为 12 薪发放，但年总收入不变，实际仅是支付节奏的调整。
集体协议（Convenio）
凭借根据《劳动者法规》，集体协议由工会与雇主组织通过集体谈判达成，其效力高于个人劳动合同（但不得低于国家最低标准），在统一行业标准、平衡劳资权力方面发挥关键作用。
在适用层级上，行业协议通常优先于企业协议（除非后者更优于劳动者）；协议范围内，即便非工会成员也受其约束。实践中，假期等条款可在协议基础上“向上优化”。
解雇程序与2025年改革要点（务必关注）
永久残疾员工解雇禁令：自 2025 年 5 月起，若员工愿意继续工作且企业能合理调岗适配能力，不得以“永久残疾”为由自动终止合同，旨在消除歧视、保障平等就业。
拖欠/延迟支付的法律后果加重：修法后取消“小额可豁免”，哪怕仅延迟 100 欧元，员工也可主张全额赔偿（33 天/工龄年）并要求利息与惩罚性赔偿；举证责任倒置，由企业说明“不可抗力”。配套案例显示，延迟支付与累计欠薪在新规下将显著放大用工风险与赔偿敞口。
本场直播干货密集，覆盖众多企业最关心的合规核心问题。
西班牙机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR/HRO一体化方案，助力企业稳妥进入西班牙市场。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办西班牙政策分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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