近日，日本厚生劳动省公布了 令和7年度（2025年度）各地区最低工资标准。根据公告，自 2025年10月4日起，日本最低工资标准将再次全面上调，全国平均时薪将提升至 1225 日元，同比上调 5.4%。
🔍 各地区最低工资情况
- 最高水平：东京 1226 日元、神奈川 1225 日元、大阪 1177 日元、京都 1122 日元
- 全国平均：1121 日元 → 上调至 1225 日元
- 涨幅亮点：岩手县、秋田县、熊本县等地涨幅超过 8%
- 生效日期：各地自 10月4日陆续生效（部分地区11月~翌年3月）
参考：厚生劳动省《令和7年度 地域別最低賃金 全国一覧》
日本近年来持续推行“加薪促增长”，最低工资自2002年以来连续上调。随着劳动力紧缺与生活成本上涨，这一趋势仍将持续。
对于正在日本雇佣员工或计划通过 EOR（雇佣代理） 模式进入日本市场的中国企业，这意味着：
- 用工成本刚性提升 → 尤其是制造业、零售、服务业等劳动密集型行业。
- 合规要求更严格 → 所有EOR雇佣员工薪资必须符合当地最新标准。
- 预算需提前规划 → 跨境派遣、长期雇佣的薪酬模型需要重新测算。
✅ SmartDeer提醒企业
提前核对合同：确保现有员工的薪资水平不低于最新标准。
重新测算成本：将地区差异纳入预算，东京/大阪等核心城市成本压力最大。
借助专业服务：通过EOR/HRO模式，确保用工合规同时降低管理负担。
日本最低工资的再度上调，不仅是经济政策的信号，更是所有出海企业必须正视的现实成本。对企业而言，合规用工不是选择，而是前提。在新一轮的调整中，谁能更快完成合规升级、稳住人才，谁就能在日本市场走得更远。
SmartDeer将继续关注全球人力与合规政策的动态，用我们的在地经验和专业能力，为企业在日本及全球市场的布局保驾护航。
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