香港作为国际商业与金融枢纽，吸引着越来越多企业布局与人才落地。
为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地香港市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十六期：《从批签到留才｜香港雇佣合规的关键一课》，由 SmartDeer Global Mobility Specialist Flora 与广悦律师事务所家族财富保护与婚姻家事领域律师 欧阳进潼律师带来专业解读。
欧洲留学多年，拥有西班牙MBA及电子商务双硕士学位，精通香港、新加坡及欧洲主要国家的签证与工作许可政策。长期专注于企业出海与跨境人才流动管理，擅长为不同规模的企业提供高效、合规的签证与用工解决方案，助力跨国团队实现稳健扩张与全球协作。
欧洲留学多年，拥有西班牙MBA及电子商务双硕士学位，精通香港、新加坡及欧洲主要国家的签证与工作许可政策。长期专注于企业出海与跨境人才流动管理，擅长为不同规模的企业提供高效、合规的签证与用工解决方案，助力跨国团队实现稳健扩张与全球协作。
专注于家族及企业财富保护与大湾区跨境法律事务，熟悉跨境资产隔离与传承架构设计。长期为企业与高净值客户提供跨境合规与人才落地方案，曾获广州律协业务成果奖（连续三年），其承办案件入选广东高院典型案例，具备丰富的实务经验与国际化视野。
精彩回顾
香港：全球化企业的战略前哨
Flora首先指出，香港作为亚洲最开放的商业中心之一，凭借税收政策优越、营商环境成熟、外籍人才制度完善，一直是中国企业海外布局的“首选落点”。
但她也提醒：“在香港雇佣外籍员工并非想象中简单，从签证选择到续签材料，都与企业合规息息相关。”
Flora结合SmartDeer的签证服务经验，系统解析了三类核心签证路径：
- 高才计划（Top Talent Pass）：适用于高学历、高收入人才，申请较为灵活；
- 专才计划（General Employment Policy）：需由香港雇主担保，是企业最常用签证类型；
- 优才计划（Quality Migrant Scheme）：采用综合计分制，更看重申请人的综合背景。
她特别强调：专才签证换雇主需向入境处报备，否则属于违规雇佣，企业和员工都将承担法律风险。
从批签到续签：常见风险与应对
针对企业与HR最关心的续签问题，Flora指出：
- 稳定雇佣关系与薪酬匹配是续签审核重点；
- 个人在港居住天数是高才类签证的关键指标；
- 企业若存在“未实际运营”“薪资偏离市场”等情况，续签极易被拒。
她建议企业提前半年启动续签准备，确保合规文件齐备，并利用SmartDeer的一站式EOR/HRO支持，避免因流程疏漏导致批签延误。
专才签证：雇主与候选人“双重审核”
Flora详细讲解了专才签证的三大审核重点：
- 岗位真实性——入境处会核实该职位是否确有招聘需求，是否由本地人才无法胜任；
- 雇佣关系稳定性——申请公司须具备真实经营场所、合理薪资水平及在港运营记录；
- 人才匹配度——候选人须具备相关学历与工作经验，与岗位描述匹配。
“专才签证并非‘担保制’，而是‘雇佣制’——入境处看的是企业的合规能力与岗位合理性。”Flora强调。
SmartDeer凭借与香港入境事务处的丰富沟通经验，能够帮助企业从岗位设计、文件准备、申请流程到后续续签，构建完整的合规链条。
本次分享不仅梳理了工签办理的全流程，更通过案例揭示了企业最容易忽视的风险，为正在或即将出海的企业提供了可落地的实践指南。
全球市场机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR/HRO一体化方案，助力企业稳妥进入全球市场。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办更多系列分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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