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英国凭借稳定的营商环境、健全的法律体系和便利的市场准入政策，吸引众多中国企业出海投资。作为欧洲金融和创新中心，英国还提供丰富的科技、人才和合作资源，助力中国企业拓展国际市场。
为促进中国企业海外发展，分享出海经验与合规实务，SmartDeer英国HR Manager——Sophie徐小凡， 与通商律师事务所合伙人——Keven黄凯，为大家带来中国企业出海系列线上分享会第十一期-《踏足英国，中企出海新视野》。
* base在英国的专业HRBP，拥有8年人力资源从业经验在英国及中国，确保项目合规并提供人力资源解决方案；
* 专注于英国本地化人力资源管理，负责招聘，员工关系管理，工资薪酬福利，员工工作签证申请以及员工培训；
* 毕业于英国利物浦大学人力资源管理硕士专业，并获得英国 CIPD Level 7认证；
* 曾服务于强生、任仕达、智联招聘、希思黎以及Web3企业。Kevin黄凯通商律师事务所合作人
黄凯律师毕业于复旦大学法学院，获得法学学士学位与法学硕士学位，于爱尔兰圣三一大学法学院获得法学硕士学位，并曾在欧洲一家律师事务所从事法律工作。
黄凯律师擅长数据保护与网络安全、公司合规、反垄断与反不正当竞争等方面的法律服务。黄凯律师连续多年在各大法律专业榜单获评全国”监管与合规15强“”年度客户首选合规律师““ 十五佳网络安全和数据保护律师”等荣誉称号。
英国劳动力市场概况
英国GDP总量约3.5万亿美元，排名世界第六，人均GDP达到5.2万美元，排名第20位。服务业作为英国的支柱产业，占总产值79%，且从其PMI（采购经理人指数）指数可以看出英国商业活动在2024年持续扩张。
英国人口除白人占比83%以外，其他移民的族群如亚裔、非裔、混合族裔等，也有不少的比重，这可以英国是一个热门的移民国家。而英国政府近几年也推出了很多政策来吸引来自全球各地的人才。
英国失业率呈缓慢上升趋势，平均失业率为4.2%，与其他欧洲国家相比，英国的失业率相对较低。
英国劳动法规
工作时间方面，英国法律规定员工每周不能超过48小时，学生每周不能超过20小时。而对于额外的工作时间，员工与公司可以达成书面协议，员工选择不实行每周 48 小时工作制，从而增加工作时间。
需要注意的是，英国的法律规定，员工只有在合同规定的情况下，员工才必须加班，若合同中没有约束加班的情况，员工有权拒绝加班。雇主不必为工人支付加班费，但是员工的总工时的平均工资不得低于国家最低工资标准。
英国市场优势
英国市场消费力高，产品溢价空间大，同时其位于欧洲与美洲之间，能够覆盖多个时区，方便国际业务沟通。此外，作为英语国家，相较于其他欧洲市场，英国的语言环境更利于企业运营，而完善的法律体系也为企业的知识产权和商业权益提供了有力保障。与此同时，英国还拥有世界领先的高等教育体系和人才资源，为企业提供了高素质的劳动力支持。
英国市场也面临一定挑战，如高端人才招聘竞争激烈、严格的劳动法规要求、较高的劳动力成本以及激烈的市场竞争。企业需要提供有吸引力的薪酬福利，并制定合理的市场和人才战略，以在英国站稳脚跟。此外，英国脱欧后，其法律法规与欧盟有所不同，企业需提前做好合规性研究或咨询专业人士。
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