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近年来，随着中巴经贸关系的深化，越来越多的中国企业选择出海巴西，布局南美市场。巴西作为拉美最大的经济体，拥有丰富的自然资源和庞大的消费市场，是“一带一路”倡议的重要节点国家。昨日（2025年1月9日），SmartDeer巴西HR Manager——Mariana， 与南极圈CEO——潘国华一起，为大家带来中国企业出海系列线上分享会第九期-《踏足巴西，中企出海新视野》，为大家介绍巴西劳动力市场概况，解读巴西劳动法规，为企业提供人力资源与用工指南。
MarianaSmartDeer 巴西 HR Manager
拥有10多年出海拉美企业的人力和业务管理经验。作为复旦大学拉美校友会的初创成员之一，曾经服务于包括中国建筑、中石油、英国石油在内基建和能源类大型企业。
潘国华 Eric南极圈CEO
前腾讯招聘负责人，分公司/事业部人力资源经理，前360人力资源总监，前猎豹移动人力资源副总裁。14年人力资源从业经验，10年公司治理经验。曽参与腾讯人力资源体系变革。
精彩回顾
01巴西劳动力市场概况
巴西是一个以葡萄牙语为母语的国家，总人口超过两亿，70%的人口集中在15岁到64岁之间，劳动力资源丰富。巴西的城镇化率接近90%，年满15周岁的劳动力总人数近一亿，老龄化程度和失业率维持在较低水平，且失业率逐年优化，新企业不断进入巴西，产业蓬勃发展。巴西的农业是首要支柱产业，就业分布占17%，除此以外，制造业、建筑业也发展良好。巴西也拥有不错的网络营商环境，这也使跨境电商行业在巴西有更大的布局和发展。
02巴西劳动法规
在巴西，薪资的支付周期为每月一次，一般不晚于次月的第五个工作日；由于税务缴纳较为复杂，Mariana建议可以寻找专业的机构来解决，在这里，Mariana特别强调，税务方面要重视记录的保存。
在雇佣方面，根据《巴西统一劳动法》规定，雇主雇佣的外籍人士不得超过公司总数的三分之一，这意味着，每雇佣两名巴西本地人，可雇佣一名外籍员工。
多数企业关心的还有签证问题。Mariana提到，巴西的签证申请相比较墨西哥而言较为容易，但申请流程还是较长，因此对于时间比较紧急的企业来说，可以优先考虑商务签证。要注意的是，旅游签证获批的概率要相对较小，因此建议企业以商务签证为首选。
03薪酬与招聘
企业出海，预算问题是首当其冲的。中企在巴西当地作为外资企业，平均年薪会比本土企业的平均值高上一些，且由于巴西本土文化的因素，企业在招聘过程中往往需要招聘有较强英语沟通能力的员工，这会使得用工成本再上涨20%-30%。部分热门行业的薪资水平也有相对较高的成本，如运营总监等管理类岗位。
本次分享会中，Mariana和Eric聚焦于巴西的劳动力市场概况、劳动法规，以及人力资源合规问题，通过多个案例，为大家在出海的合规上添砖加瓦
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划1月23日（周四）晚20点举办出海马来西亚分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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